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包郵 人力資源管理-(第四版)

出版社:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間:2017-02-01
開本: 32開 頁數(shù): 254
本類榜單:教材銷量榜
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人力資源管理-(第四版) 版權(quán)信息

人力資源管理-(第四版) 本書特色

本教材自2006 年3 月由東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版發(fā)行以來,得到了國內(nèi)眾多兄弟院校師生的認(rèn)可。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前全國已有40 余所高職院校的教師在教學(xué)中選用本教材。出版至今,本教材屢次重印、再版,并獲得了諸多榮譽(yù):2007 年12 月,本教材入選山西省第五次社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果(三等獎);2008 年,“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程,而本教材正是該課程的主要參評教材;2010 年12 月,本教材榮獲山西省2010 年度“百部(篇)工程”一等獎;2015 年,本教材入選“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。能夠受到如此厚愛,作為編寫者,我們一方面對讀者心懷感激,另一方面更深感肩負(fù)責(zé)任重大。

隨著教學(xué)改革的不斷深入,我們發(fā)現(xiàn)教材中存在一些問題和不妥之處,既有文字表述方面的,也有圖示方面的,加之近幾年來人力資源管理理論和實(shí)踐又有了新的發(fā)展,新的思想、觀點(diǎn)、實(shí)例大量涌現(xiàn),因此對教材進(jìn)行一次較大程度的修訂顯得十分必要。本教材自2006 年3 月由東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版發(fā)行以來,得到了國內(nèi)眾多兄弟院校師生的認(rèn)可。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì), 目前全國已有40 余所高職院校的教師在教學(xué)中選用本教材。出版至今,本教材屢次重印、再版,并獲得了諸多榮譽(yù):2007 年12 月,本教材入選山西省第五次社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果(三等獎);2008 年,“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程,而本教材正是該課程的主要參評教材;2010 年12 月,本教材榮獲山西省2010 年度“百部(篇) 工程”一等獎;2015 年,本教材入選“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。能夠受到如此厚愛,作為編寫者,我們一方面對讀者心懷感激,另一方面更深感肩負(fù)責(zé)任重大。 隨著教學(xué)改革的不斷深入,我們發(fā)現(xiàn)教材中存在一些問題和不妥之處,既有文字表述方面的,也有圖示方面的,加之近幾年來人力資源管理理論和實(shí)踐又有了新的發(fā)展,新的思想、觀點(diǎn)、實(shí)例大量涌現(xiàn),因此對教材進(jìn)行一次較大程度的修訂顯得十分必要。 通過修訂,第四版教材更加符合高等職業(yè)教育強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求,突出了“理實(shí)一體,工學(xué)結(jié)合”的特點(diǎn)。本次修訂的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下方面:在第三章中,增加了操作性強(qiáng)的技能點(diǎn)、實(shí)踐練習(xí)等欄目;在第四章中增加了面試題庫、面試的實(shí)施技巧及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)用案例;在第五章中增加了某公司“銷售談判”課程設(shè)計(jì)案例和員工發(fā)展培訓(xùn)的內(nèi)容;在第六章增加了績效管理的流程,360度績效考核法的優(yōu)缺點(diǎn)、操作步驟,績效反饋面談的實(shí)用案例等。本次修訂還增加了引例、課外拓展等欄目,更新了實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、觀念應(yīng)用、情境模擬、拓展訓(xùn)練、知識掌握、知識應(yīng)用等欄目內(nèi)容,使之與學(xué)生考取企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證的內(nèi)容相銜接,更加符合高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的需要。另外,為了方便學(xué)生對知識點(diǎn)的深入了解,本次修訂引入了二維碼技術(shù),通過二維碼鏈接拓展的圖文信息構(gòu)建教材的新形態(tài),便于學(xué)生通過手機(jī)或平板電腦終端掃碼自主學(xué)習(xí)。

人力資源管理-(第四版) 內(nèi)容簡介

“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材 國家 級試點(diǎn)專業(yè) 省級精品課程教材 配教師網(wǎng)絡(luò)電子課件

人力資源管理-(第四版) 目錄

第1 章人力資源管理概述/1 學(xué)習(xí)目標(biāo)/1 1.1 人力資源管理的基本概念/2 1.2 人力資源管理的發(fā)展/9 本章小結(jié)/13 知識掌握/13 知識應(yīng)用/14 課外拓展/15 第2 章人力資源規(guī)劃/16 學(xué)習(xí)目標(biāo)/16 2.1 人力資源規(guī)劃概述/17 2.2 人力資源規(guī)劃的供需分析方法/21 2.3 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施/33 本章小結(jié)/45 知識掌握/46 知識應(yīng)用/46 課外拓展/47 第3 章工作分析/48 學(xué)習(xí)目標(biāo)/48 3.1 工作分析概述/49 3.2 工作分析方法/57 3.3 崗位說明書的編寫/68 本章小結(jié)/80 知識掌握/80 知識應(yīng)用/81 課外拓展/81 第4 章員工招聘與錄用/83 學(xué)習(xí)目標(biāo)/83 4.1 招聘的基本程序和主要形式/84 4.2 招聘中的測試/95 4.3 招聘中的錄用/119 4.4 招聘中的評估/123 本章小結(jié)/129 知識掌握/129 知識應(yīng)用/130 課外拓展/131 第5 章培訓(xùn)與發(fā)展/132 學(xué)習(xí)目標(biāo)/132 5.1 員工培訓(xùn)概述/134 5.2 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理/139 5.3 某公司銷售談判課程設(shè)計(jì)案例/155 5.4 培訓(xùn)方法/160 5.5 員工發(fā)展培訓(xùn)/168 本章小結(jié)/174 知識掌握/174 知識應(yīng)用/175 課外拓展/176 第6 章績效考核/177 學(xué)習(xí)目標(biāo)/177 6.1 績效管理概述/178 6.2 實(shí)施績效考核/187 6.3 績效考核的方法/195 6.4 360 度績效考核法/202 本章小結(jié)/206 知識掌握/207 知識應(yīng)用/207 課外拓展/209 第7 章薪酬管理/210 學(xué)習(xí)目標(biāo)/210 7.1 薪酬與福利概述/211 7.2 薪酬管理的內(nèi)容和形式/218 7.3 薪酬調(diào)整/237 本章小結(jié)/252 知識掌握/252 知識應(yīng)用/253 課外拓展/254 主要參考文獻(xiàn)/255
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