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人力資源管理-(第四版) 版權信息
- ISBN：9787565426384
- 條形碼：9787565426384 ; 978-7-5654-2638-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-(第四版) 本書特色
本教材自2006 年3 月由東北財經大學出版社出版發行以來，得到了國內眾多兄弟院校師生的認可。據不完全統計，目前全國已有40 余所高職院校的教師在教學中選用本教材。出版至今，本教材屢次重印、再版，并獲得了諸多榮譽：2007 年12 月，本教材入選山西省第五次社會科學研究優秀成果（三等獎）；2008 年，“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程，而本教材正是該課程的主要參評教材；2010 年12 月，本教材榮獲山西省2010 年度“百部（篇）工程”一等獎；2015 年，本教材入選“十二五”職業教育國家規劃教材。能夠受到如此厚愛，作為編寫者，我們一方面對讀者心懷感激，另一方面更深感肩負責任重大。
隨著教學改革的不斷深入，我們發現教材中存在一些問題和不妥之處，既有文字表述方面的，也有圖示方面的，加之近幾年來人力資源管理理論和實踐又有了新的發展，新的思想、觀點、實例大量涌現，因此對教材進行一次較大程度的修訂顯得十分必要。本教材自2006 年3 月由東北財經大學出版社出版發行以來，得到了國內眾多兄弟院校師生的認可。據不完全統計，
目前全國已有40 余所高職院校的教師在教學中選用本教材。出版至今，本教材屢次重印、再版，并獲得了諸多榮譽：2007 年12 月，本教材入選山西省第五次社會科學研究優秀成果（三等獎）；2008 年，“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程，而本教材正是該課程的主要參評教材；2010 年12 月，本教材榮獲山西省2010 年度“百部（篇）
工程”一等獎；2015 年，本教材入選“十二五”職業教育國家規劃教材。能夠受到如此厚愛，作為編寫者，我們一方面對讀者心懷感激，另一方面更深感肩負責任重大。
隨著教學改革的不斷深入，我們發現教材中存在一些問題和不妥之處，既有文字表述方面的，也有圖示方面的，加之近幾年來人力資源管理理論和實踐又有了新的發展，新的思想、觀點、實例大量涌現，因此對教材進行一次較大程度的修訂顯得十分必要。
通過修訂，第四版教材更加符合高等職業教育強化學生職業能力培養的要求，突出了“理實一體，工學結合”的特點。本次修訂的內容主要體現在以下方面：在第三章中，增加了操作性強的技能點、實踐練習等欄目；在第四章中增加了面試題庫、面試的實施技巧及無領導小組討論的實用案例；在第五章中增加了某公司“銷售談判”課程設計案例和員工發展培訓的內容；在第六章增加了績效管理的流程，360度績效考核法的優缺點、操作步驟，績效反饋面談的實用案例等。本次修訂還增加了引例、課外拓展等欄目，更新了實訓項目、觀念應用、情境模擬、拓展訓練、知識掌握、知識應用等欄目內容，使之與學生考取企業人力資源管理師職業資格證的內容相銜接，更加符合高職院校培養高素質技能型人才的需要。另外，為了方便學生對知識點的深入了解，本次修訂引入了二維碼技術，通過二維碼鏈接拓展的圖文信息構建教材的新形態，便于學生通過手機或平板電腦終端掃碼自主學習。
人力資源管理-(第四版) 內容簡介
“十二五”職業教育國家規劃教材 國家 級試點專業 省級精品課程教材 配教師網絡電子課件
人力資源管理-(第四版) 目錄
第1 章人力資源管理概述/1
學習目標/1
1.1 人力資源管理的基本概念/2
1.2 人力資源管理的發展/9
本章小結/13
知識掌握/13
知識應用/14
課外拓展/15
第2 章人力資源規劃/16
學習目標/16
2.1 人力資源規劃概述/17
2.2 人力資源規劃的供需分析方法/21
2.3 人力資源規劃的編制與實施/33
本章小結/45
知識掌握/46
知識應用/46
課外拓展/47
第3 章工作分析/48
學習目標/48
3.1 工作分析概述/49
3.2 工作分析方法/57
3.3 崗位說明書的編寫/68
本章小結/80
知識掌握/80
知識應用/81
課外拓展/81
第4 章員工招聘與錄用/83
學習目標/83
4.1 招聘的基本程序和主要形式/84
4.2 招聘中的測試/95
4.3 招聘中的錄用/119
4.4 招聘中的評估/123
本章小結/129
知識掌握/129
知識應用/130
課外拓展/131
第5 章培訓與發展/132
學習目標/132
5.1 員工培訓概述/134
5.2 培訓計劃的實施與管理/139
5.3 某公司銷售談判課程設計案例/155
5.4 培訓方法/160
5.5 員工發展培訓/168
本章小結/174
知識掌握/174
知識應用/175
課外拓展/176
第6 章績效考核/177
學習目標/177
6.1 績效管理概述/178
6.2 實施績效考核/187
6.3 績效考核的方法/195
6.4 360 度績效考核法/202
本章小結/206
知識掌握/207
知識應用/207
課外拓展/209
第7 章薪酬管理/210
學習目標/210
7.1 薪酬與福利概述/211
7.2 薪酬管理的內容和形式/218
7.3 薪酬調整/237
本章小結/252
知識掌握/252
知識應用/253
課外拓展/254
主要參考文獻/255
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