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人力資源管理-(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787565426384
- 條形碼：9787565426384 ; 978-7-5654-2638-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-(第四版) 本書特色
本教材自2006 年3 月由東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版發(fā)行以來，得到了國內(nèi)眾多兄弟院校師生的認(rèn)可。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有40 余所高職院校的教師在教學(xué)中選用本教材。出版至今，本教材屢次重印、再版，并獲得了諸多榮譽(yù)：2007 年12 月，本教材入選山西省第五次社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果（三等獎）；2008 年，“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程，而本教材正是該課程的主要參評教材；2010 年12 月，本教材榮獲山西省2010 年度“百部（篇）工程”一等獎；2015 年，本教材入選“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。能夠受到如此厚愛，作為編寫者，我們一方面對讀者心懷感激，另一方面更深感肩負(fù)責(zé)任重大。
隨著教學(xué)改革的不斷深入，我們發(fā)現(xiàn)教材中存在一些問題和不妥之處，既有文字表述方面的，也有圖示方面的，加之近幾年來人力資源管理理論和實(shí)踐又有了新的發(fā)展，新的思想、觀點(diǎn)、實(shí)例大量涌現(xiàn)，因此對教材進(jìn)行一次較大程度的修訂顯得十分必要。本教材自2006 年3 月由東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版發(fā)行以來，得到了國內(nèi)眾多兄弟院校師生的認(rèn)可。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，
目前全國已有40 余所高職院校的教師在教學(xué)中選用本教材。出版至今，本教材屢次重印、再版，并獲得了諸多榮譽(yù)：2007 年12 月，本教材入選山西省第五次社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果（三等獎）；2008 年，“人力資源管理”課程被評為山西省省級精品課程，而本教材正是該課程的主要參評教材；2010 年12 月，本教材榮獲山西省2010 年度“百部（篇）
工程”一等獎；2015 年，本教材入選“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。能夠受到如此厚愛，作為編寫者，我們一方面對讀者心懷感激，另一方面更深感肩負(fù)責(zé)任重大。
隨著教學(xué)改革的不斷深入，我們發(fā)現(xiàn)教材中存在一些問題和不妥之處，既有文字表述方面的，也有圖示方面的，加之近幾年來人力資源管理理論和實(shí)踐又有了新的發(fā)展，新的思想、觀點(diǎn)、實(shí)例大量涌現(xiàn)，因此對教材進(jìn)行一次較大程度的修訂顯得十分必要。
通過修訂，第四版教材更加符合高等職業(yè)教育強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，突出了“理實(shí)一體，工學(xué)結(jié)合”的特點(diǎn)。本次修訂的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下方面：在第三章中，增加了操作性強(qiáng)的技能點(diǎn)、實(shí)踐練習(xí)等欄目；在第四章中增加了面試題庫、面試的實(shí)施技巧及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)用案例；在第五章中增加了某公司“銷售談判”課程設(shè)計(jì)案例和員工發(fā)展培訓(xùn)的內(nèi)容；在第六章增加了績效管理的流程，360度績效考核法的優(yōu)缺點(diǎn)、操作步驟，績效反饋面談的實(shí)用案例等。本次修訂還增加了引例、課外拓展等欄目，更新了實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、觀念應(yīng)用、情境模擬、拓展訓(xùn)練、知識掌握、知識應(yīng)用等欄目內(nèi)容，使之與學(xué)生考取企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證的內(nèi)容相銜接，更加符合高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的需要。另外，為了方便學(xué)生對知識點(diǎn)的深入了解，本次修訂引入了二維碼技術(shù)，通過二維碼鏈接拓展的圖文信息構(gòu)建教材的新形態(tài)，便于學(xué)生通過手機(jī)或平板電腦終端掃碼自主學(xué)習(xí)。
人力資源管理-(第四版) 內(nèi)容簡介
“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材 國家 級試點(diǎn)專業(yè) 省級精品課程教材 配教師網(wǎng)絡(luò)電子課件
人力資源管理-(第四版) 目錄
第1 章人力資源管理概述/1
學(xué)習(xí)目標(biāo)/1
1.1 人力資源管理的基本概念/2
1.2 人力資源管理的發(fā)展/9
本章小結(jié)/13
知識掌握/13
知識應(yīng)用/14
課外拓展/15
第2 章人力資源規(guī)劃/16
學(xué)習(xí)目標(biāo)/16
2.1 人力資源規(guī)劃概述/17
2.2 人力資源規(guī)劃的供需分析方法/21
2.3 人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施/33
本章小結(jié)/45
知識掌握/46
知識應(yīng)用/46
課外拓展/47
第3 章工作分析/48
學(xué)習(xí)目標(biāo)/48
3.1 工作分析概述/49
3.2 工作分析方法/57
3.3 崗位說明書的編寫/68
本章小結(jié)/80
知識掌握/80
知識應(yīng)用/81
課外拓展/81
第4 章員工招聘與錄用/83
學(xué)習(xí)目標(biāo)/83
4.1 招聘的基本程序和主要形式/84
4.2 招聘中的測試/95
4.3 招聘中的錄用/119
4.4 招聘中的評估/123
本章小結(jié)/129
知識掌握/129
知識應(yīng)用/130
課外拓展/131
第5 章培訓(xùn)與發(fā)展/132
學(xué)習(xí)目標(biāo)/132
5.1 員工培訓(xùn)概述/134
5.2 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理/139
5.3 某公司銷售談判課程設(shè)計(jì)案例/155
5.4 培訓(xùn)方法/160
5.5 員工發(fā)展培訓(xùn)/168
本章小結(jié)/174
知識掌握/174
知識應(yīng)用/175
課外拓展/176
第6 章績效考核/177
學(xué)習(xí)目標(biāo)/177
6.1 績效管理概述/178
6.2 實(shí)施績效考核/187
6.3 績效考核的方法/195
6.4 360 度績效考核法/202
本章小結(jié)/206
知識掌握/207
知識應(yīng)用/207
課外拓展/209
第7 章薪酬管理/210
學(xué)習(xí)目標(biāo)/210
7.1 薪酬與福利概述/211
7.2 薪酬管理的內(nèi)容和形式/218
7.3 薪酬調(diào)整/237
本章小結(jié)/252
知識掌握/252
知識應(yīng)用/253
課外拓展/254
主要參考文獻(xiàn)/255
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