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人事測評理論與方法-(第四版) 版權信息
- ISBN：9787565424717
- 條形碼：9787565424717 ; 978-7-5654-2471-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人事測評理論與方法-(第四版) 本書特色
本書**版于2002 年出版、第二版于2006 年出版、第三版于2011 年出版后，承蒙高校同行和眾多讀者厚愛，已在全國多所高校人力資源管理專業(yè)和其他相關專業(yè)中使用，得到諸多積極反饋，并在2004 年獲得國家人事部全國第四次人事科研成果三等獎、2010年獲得東北財經大學出版社暢銷教材獎。
人事測評理論與方法-(第四版) 內容簡介
本書共由12章構成。第1-3章是基本理論部分，對人事測評的基本概念、范疇、目的和作用進行了介紹，同時對人事測評的基本原理。第4-7章是人事測評的方法和內容部分，在這里對心理測驗、面試、評價中心、績效評估的理論進行了回顧，在每一部分都有對該方法應用的詳細描述；第8-10章是人事測評的技術部分，對人事測評技術關鍵指標信度、效度和測評誤差進行了介紹，并指出了這些指標對于人事測評的實踐意義；第11-12章是人事測評的應用部分，第11章對人事測評報告進行了討論，第12章則以實踐中的例子對人事測評進行了進一步的闡述，并對計算機技術在人事測評中的應用進行了闡述和演示。
人事測評理論與方法-(第四版) 目錄
第1 章人事測評概論 1
1.1 人事測評的含義及其基本范疇 1
1.2 人事測評的目的、作用和意義 6
1.3 人事測評的發(fā)展 14
1.4 本書的構架和體系 17
本章小結 17
關鍵概念 18
課堂討論題 18
復習思考題 18
補充閱讀材料 18
第2 章人事測評的基本原理 21
學習目標 21
2.1 人事測評理論基礎 21
2.2 人事測評的基本過程及其實施 23第1 章人事測評概論 1 學習目標 1
1.1 人事測評的含義及其基本范疇 1
1.2 人事測評的目的、作用和意義 6
1.3 人事測評的發(fā)展 14
1.4 本書的構架和體系 17
本章小結 17
關鍵概念 18
課堂討論題 18
復習思考題 18
補充閱讀材料 18
第2 章人事測評的基本原理 21
學習目標 21
2.1 人事測評理論基礎 21
2.2 人事測評的基本過程及其實施 23
2.3 現(xiàn)代人事測評方法簡介 28
本章小結 36
關鍵概念 37
課堂討論題 37
復習思考題 37
補充閱讀材料 39
第3 章人事測評指標 47
學習目標 47
3.1 人事測評指標的確立 47
3.2 測評指標的制定 55
3.3 工作分析與人事測評指標 62
3.4 基于勝任力的人事測評指標體系 66
本章小結 75
關鍵概念 75
課堂討論題 75
人事測評理論與方法 2
復習思考題 76
補充閱讀材料 76
第4 章心理測驗在人事測評中的應用 78
學習目標 78
4.1 心理測驗的一般原理 78
4.2 心理測驗在人事測評中的應用優(yōu)勢 80
4.3 心理測驗的編制和修訂 83
4.4 常用心理測驗的應用 86
本章小結 100
關鍵概念 101
課堂討論題 101
復習思考題 101
補充閱讀材料 103
第5 章面試 109
學習目標 109
5.1 面試概述 109
5.2 面試準備 115
5.3 編制崗位職責表 117
5.4 面試類型 119
5.5 對應聘者的分析 121
5.6 面試中的關鍵問題 124
本章小結 131
關鍵概念 131
課堂討論題 131
復習思考題 131
補充閱讀材料 135
第6 章評價與發(fā)展中心 142
學習目標 142
6.1 評價中心概述 142
6.2 工作分析在評價中心的使用 148
6.3 設計評價中心的內容 151
6.4 評價中心的實施 155
6.5 評價中心的新進展 160
本章小結 164
關鍵概念 164
課堂討論題 164
復習思考題 164
補充閱讀材料 167
第7 章績效評估 173
學習目標 173
7.1 績效評估概述 173
7.2 績效評估的基本方法 178
7.3 績效評估系統(tǒng)的設計 187
7.4 績效信息的選擇與反饋 188
7.5 績效評估的新方法 193
本章小結 199
關鍵概念 199
課堂討論題 199
復習思考題 200
補充閱讀材料 200
第8 章人事測評誤差分析 202
學習目標 202
8.1 人事測評的誤差 202
8.2 人事測評誤差的分析 204
8.3 人事測評誤差的控制 221
本章小結 224
關鍵概念 224
課堂討論題 224
復習思考題 224
補充閱讀材料 225
第9 章人事測評信度分析 226
學習目標 226
9.1 信度的基本概念和理論 226
9.2 信度系數(shù)的估計 229
9.3 信度系數(shù)估計中的特殊問題 235
9.4 影響信度系數(shù)的因素 237
9.5 根據(jù)信度系數(shù)解釋測評分數(shù) 239
本章小結 242
關鍵概念 243
課堂討論題 243
復習思考題 243
補充閱讀材料 244
第10 章人事測評效度分析 256
學習目標 256
人事測評理論與方法 4
10.1 效度的基本理論 256
10.2 人事測評效度的類型 258
10.3 效度的估計方法 267
10.4 影響人事測評效度的因素 276
10.5 效度系數(shù)的解釋和應用 276
本章小結 281
關鍵概念 282
課堂討論題 282
復習思考題 282
補充閱讀材料 283
第11 章人事測評報告 284
學習目標 284
11.1 人事測評結果分析 284
11.2 測評報告 289
本章小結 302
關鍵概念 302
課堂討論題 302
復習思考題 302
補充閱讀材料 303
第12 章人事測評實踐應用 304
學習目標 304
12.1 人事測評應用實例 304
12.2 計算機技術在人事測評中的應用 317
12.3 網絡人事測評 328
本章小結 330
關鍵概念 330
課堂討論題 330
復習思考題 331
補充閱讀材料 331信息
1.1 人事測評的含義及其基本范疇 1
1.2 人事測評的目的、作用和意義 6
1.3 人事測評的發(fā)展 14
1.4 本書的構架和體系 17
本章小結 17
關鍵概念 18
課堂討論題 18
復習思考題 18
補充閱讀材料 18
第2 章人事測評的基本原理 21
學習目標 21
2.1 人事測評理論基礎 21
2.2 人事測評的基本過程及其實施 23第1 章人事測評概論 1 學習目標 1
1.1 人事測評的含義及其基本范疇 1
1.2 人事測評的目的、作用和意義 6
1.3 人事測評的發(fā)展 14
1.4 本書的構架和體系 17
本章小結 17
關鍵概念 18
課堂討論題 18
復習思考題 18
補充閱讀材料 18
第2 章人事測評的基本原理 21
學習目標 21
2.1 人事測評理論基礎 21
2.2 人事測評的基本過程及其實施 23
2.3 現(xiàn)代人事測評方法簡介 28
本章小結 36
關鍵概念 37
課堂討論題 37
復習思考題 37
補充閱讀材料 39
第3 章人事測評指標 47
學習目標 47
3.1 人事測評指標的確立 47
3.2 測評指標的制定 55
3.3 工作分析與人事測評指標 62
3.4 基于勝任力的人事測評指標體系 66
本章小結 75
關鍵概念 75
課堂討論題 75
人事測評理論與方法 2
復習思考題 76
補充閱讀材料 76
第4 章心理測驗在人事測評中的應用 78
學習目標 78
4.1 心理測驗的一般原理 78
4.2 心理測驗在人事測評中的應用優(yōu)勢 80
4.3 心理測驗的編制和修訂 83
4.4 常用心理測驗的應用 86
本章小結 100
關鍵概念 101
課堂討論題 101
復習思考題 101
補充閱讀材料 103
第5 章面試 109
學習目標 109
5.1 面試概述 109
5.2 面試準備 115
5.3 編制崗位職責表 117
5.4 面試類型 119
5.5 對應聘者的分析 121
5.6 面試中的關鍵問題 124
本章小結 131
關鍵概念 131
課堂討論題 131
復習思考題 131
補充閱讀材料 135
第6 章評價與發(fā)展中心 142
學習目標 142
6.1 評價中心概述 142
6.2 工作分析在評價中心的使用 148
6.3 設計評價中心的內容 151
6.4 評價中心的實施 155
6.5 評價中心的新進展 160
本章小結 164
關鍵概念 164
課堂討論題 164
復習思考題 164
補充閱讀材料 167
第7 章績效評估 173
學習目標 173
7.1 績效評估概述 173
7.2 績效評估的基本方法 178
7.3 績效評估系統(tǒng)的設計 187
7.4 績效信息的選擇與反饋 188
7.5 績效評估的新方法 193
本章小結 199
關鍵概念 199
課堂討論題 199
復習思考題 200
補充閱讀材料 200
第8 章人事測評誤差分析 202
學習目標 202
8.1 人事測評的誤差 202
8.2 人事測評誤差的分析 204
8.3 人事測評誤差的控制 221
本章小結 224
關鍵概念 224
課堂討論題 224
復習思考題 224
補充閱讀材料 225
第9 章人事測評信度分析 226
學習目標 226
9.1 信度的基本概念和理論 226
9.2 信度系數(shù)的估計 229
9.3 信度系數(shù)估計中的特殊問題 235
9.4 影響信度系數(shù)的因素 237
9.5 根據(jù)信度系數(shù)解釋測評分數(shù) 239
本章小結 242
關鍵概念 243
課堂討論題 243
復習思考題 243
補充閱讀材料 244
第10 章人事測評效度分析 256
學習目標 256
人事測評理論與方法 4
10.1 效度的基本理論 256
10.2 人事測評效度的類型 258
10.3 效度的估計方法 267
10.4 影響人事測評效度的因素 276
10.5 效度系數(shù)的解釋和應用 276
本章小結 281
關鍵概念 282
課堂討論題 282
復習思考題 282
補充閱讀材料 283
第11 章人事測評報告 284
學習目標 284
11.1 人事測評結果分析 284
11.2 測評報告 289
本章小結 302
關鍵概念 302
課堂討論題 302
復習思考題 302
補充閱讀材料 303
第12 章人事測評實踐應用 304
學習目標 304
12.1 人事測評應用實例 304
12.2 計算機技術在人事測評中的應用 317
12.3 網絡人事測評 328
本章小結 330
關鍵概念 330
課堂討論題 330
復習思考題 331
補充閱讀材料 331信息
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