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人力資源管理概論 版權信息
- ISBN：9787565423468
- 條形碼：9787565423468 ; 978-7-5654-2346-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理概論 本書特色
本教材的編寫立足于高等學校應用型人才培養(yǎng)的要求和特點，編寫中注重理論與實際的結合、教學與應用的結合。全書在體系結構上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加可讀性和實用性，力求使學生通過學習，提高知識水平和實際應用能力，從而達到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。具體而言，本書有如下特點：1.體系新。依據(jù)人力資源管理學科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構架，科學全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。2.內(nèi)容新。吸收和借鑒了大量人力資源管理領域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學和實際應用的需要。3.善用圖表。全書采用文、圖、表有機結合的方式展示教材內(nèi)容，累計編排圖表160余例，以圖表突出操作性，圖文并茂，使教材具有很強的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。4.應用性強。全書在內(nèi)容編排上強調(diào)了理論與實踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終， 力求將基本理論知識體現(xiàn)在實用技能上， 突出了教材的實用性、可操作性。5.案例生動。教材各章均精選編排多個具體、生動的典型案例與應用實例，吸引學生學習興趣，引導學生進行探究式的學習，并把理論和實踐結合起來，從而提高教學效果。6.習題豐富。章后均設有訓練題，從知識鞏固到技能強化，*后達到能力提升，遞進式編排多種形式訓練題型，既包括填空、單選、多選、判斷、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設計編排了管理技能訓練、案例題、綜合設計等技能訓練的題型，突顯教學內(nèi)容的實用性。7.體例新穎。教材每章章首設有“管理名言”“學習目標”“章首案例”，使學生了解本章概要，引發(fā)學習興趣。每章正文穿插“管理故事”“走進管理”“應用實例”，使學生能把理論與實踐緊密結合起來。章后附有訓練題，訓練題由淺入深地設計了三個層次：知識鞏固訓練、技能強化訓練和能力提升訓練，強調(diào)實操能力培養(yǎng)，具有較高的實戰(zhàn)特征。
人力資源管理概論 內(nèi)容簡介
本教材的編寫立足于高等學校應用型人才培養(yǎng)的要求和特點，編寫中注重理論與實際的結合、教學與應用的結合。全書在體系結構上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加可讀性和實用性，力求使學生通過學習，提高知識水平和實際應用能力，從而達到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。具體而言，本書有如下特點：1.體系新。依據(jù)人力資源管理學科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構架，科學全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。 2.內(nèi)容新。吸收和借鑒了大量人力資源管理領域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學和實際應用的需要。 3.善用圖表。全書采用文、圖、表有機結合的方式展示教材內(nèi)容，累計編排圖表160余例，以圖表突出操作性，圖文并茂，使教材具有很強的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。 4.應用性強。全書在內(nèi)容編排上強調(diào)了理論與實踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終， 力求將基本理論知識體現(xiàn)在實用技能上， 突出了教材的實用性、可操作性。 5.案例生動。教材各章均精選編排多個具體、生動的典型案例與應用實例，吸引學生學習興趣，引導學生進行探究式的學習，并把理論和實踐結合起來，從而提高教學效果。 6.習題豐富。章后均設有訓練題，從知識鞏固到技能強化，*后達到能力提升，遞進式編排多種形式訓練題型，既包括填空、單選、多選、判斷、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設計編排了管理技能訓練、案例題、綜合設計等技能訓練的題型，突顯教學內(nèi)容的實用性。 7.體例新穎。教材每章章首設有“管理名言”“學習目標”“章首案例”，使學生了解本章概要，引發(fā)學習興趣。每章正文穿插“管理故事”“走進管理”“應用實例”，使學生能把理論與實踐緊密結合起來。章后附有訓練題，訓練題由淺入深地設計了三個層次：知識鞏固訓練、技能強化訓練和能力提升訓練，強調(diào)實操能力培養(yǎng)，具有較高的實戰(zhàn)特征。
人力資源管理概論 目錄
**章人力資源管理導論/1【學習目標】/1**節(jié)人力資源概述/2第二節(jié)人力資源管理概述/7第三節(jié)人力資源管理的理論基礎/13第四節(jié)人力資源管理的歷史及未來發(fā)展/20【知識鞏固訓練】/26【技能強化訓練】/29【能力提升訓練】/31第二章人力資源規(guī)劃/32【學習目標】/32**節(jié)人力資源規(guī)劃概述/33第二節(jié)人力資源需求預測/42第三節(jié)人力資源供給預測/47第四節(jié)人力資源供給與需求的平衡/52第五節(jié)人力資源規(guī)劃的編制與實施/55【知識鞏固訓練】/59【技能強化訓練】/61【能力提升訓練】/65第三章工作分析與工作評價/66【學習目標】/66**節(jié)工作分析概述/67第二節(jié)工作分析的方法/75第三節(jié)工作說明書的編寫/80第四節(jié)工作評價/85【知識鞏固訓練】/91【技能強化訓練】/93【能力提升訓練】/94第四章員工招聘與錄用/96【學習目標】/96**節(jié)員工招聘與錄用概述/97第二節(jié)員工招聘與錄用的程序/99第三節(jié)員工招聘的途徑和選拔方法/104第四節(jié)招聘評估/118【知識鞏固訓練】/124【技能強化訓練】/126【能力提升訓練】/128第五章員工培訓與開發(fā)/130【學習目標】/130**節(jié)員工培訓與開發(fā)概述/131第二節(jié)員工培訓與開發(fā)的程序/135第三節(jié)員工培訓與開發(fā)的方法/151【知識鞏固訓練】/155【技能強化訓練】/157【能力提升訓練】/160第六章績效管理/161【學習目標】/161**節(jié)績效管理概述/162第二節(jié)績效管理的基本流程/169第三節(jié)績效考核的方法/181【知識鞏固訓練】/197【技能強化訓練】/200【能力提升訓練】/202第七章薪酬管理/203【學習目標】/203**節(jié)薪酬管理概述/204第二節(jié)薪酬設計/215第三節(jié)工資制度與激勵薪酬/223第四節(jié)福利/231【知識鞏固訓練】/236【技能強化訓練】/238【能力提升訓練】/242第八章職業(yè)生涯管理/243【學習目標】/243**節(jié)職業(yè)生涯管理概述/244第二節(jié)職業(yè)生涯相關理論/247第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理/253【知識鞏固訓練】/267【技能強化訓練】/269【能力提升訓練】/271第九章勞動關系管理/272【學習目標】/272**節(jié)勞動關系管理概述/273第二節(jié)勞動合同/276第三節(jié)勞動爭議及處理/293【知識鞏固訓練】/298【技能強化訓練】/301【能力提升訓練】/303參考文獻/304
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