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中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本

包郵 中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本

作者:黃彪主編
出版社:人民郵電出版社出版時間:2016-08-01
開本: 32開 頁數: 289
本類榜單:管理銷量榜
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中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本 版權信息

中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本 本書特色

《中小企業和諧勞動關系實務大全(案例 分析 范本) 》以《勞動法》《就業法》《勞動合同法》等法律法規為依據,針對企業實際面臨的勞動關系問題,告訴你構建和諧勞動關系的癥結所在,以及法律是怎么規定的,應該如何解決。《中小企業和諧勞動關系實務大全(案例 分析 范本) 》囊括了和諧勞動關系建設所需的現成方案和工具,詳細介紹了企業文化建設、勞動合同訂立與解除、規章制度的生效要件、員工培訓及風險防范、員工薪酬分配與激勵機制、制定員工關懷方案、預防和化解勞資糾紛等和諧勞動關系實施的要點與措施。書中既有相關法律規定,又有現實鮮活的案例,還有預防問題的辦法,能夠為企業提供詳細、完善的勞動關系解決方案。《中小企業和諧勞動關系實務大全(案例 分析 范本) 》既適合企業管理人員、人力資源工作者以及各大院校相關專業師生閱讀參考,也可作為企業實施勞動關系管理的實用工具書和培訓教材。

中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本 內容簡介

1.解讀法理:立足于《勞動法》《就業法》《勞動合同法》等法律法規。2.梳理流程:從實務的角度講解企業和諧勞動關系的建設流程。3.制度保障:規范企業勞動關系管理制度,解析制度實施要點。4.案例解析:甄選現實鮮活的勞動關系糾紛與調處案例,提供完善的解決方案。 5.規避風險:解析構建和諧勞動關系的癥結所在,有效規避勞動關系法律風險。 

中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本 目錄

目錄**章 和諧勞動關系的認識**節 認識勞動關系 2一、勞動關系的內涵 2二、勞動關系的三個要素 2三、勞動關系的特點 4第二節 和諧勞動關系的必要性與特征 5一、發展和諧勞動關系的重要意義 5二、和諧勞動關系的基本特征 7第三節 企業如何構建和諧勞動關系 9一、堅持以人為本 9二、以法律為準繩,主動承擔法律責任 9三、協商民主——和諧勞動關系構建的保障 10四、建立有效的激勵機制,發揮職工聰明才智 11五、加強企業文化建設,發揮核心價值作用 12【范本 1】某企業構建和諧勞動關系工作的經驗總結 12第二章 勞動合同——和諧勞動關系的基石**節 勞動合同的制定 18一、勞動合同的**條款 18二、錄用條件的約定 20三、崗位職責和要求的約定 20四、試用期的規定 20五、試用期工資的約定 21六、試用期解除勞動合同的限制 22七、提供專項培訓服務期的約定 22八、對規章制度的確認 23九、薪資獎金調整的約定 23十、薪資隨崗位調整的約定 23十一、約定違約金 23十二、保護商業秘密的約定 25十三、約定競業限制的范圍 26十四、通信地址的約定 27十五、勞動合同期限的約定 28第二節 勞動合同的訂立 29一、勞動合同訂立的原則 29二、簽訂時要盡告知義務 30三、不能要求員工提供擔保及扣押證件 31四、必須訂立書面勞動合同 31五、避免簽無效勞動合同 32六、勞動合同文本的留存 33七、對拒簽勞動合同的員工的處理 33【范本 2-1】簽訂勞動合同通知書 33第三節 全面履行勞動合同 34一、按勞動合同的約定全面履行各自的義務 34二、及時按法律規定支付勞動報酬 35三、不得強迫員工加班 37四、企業發生變化后勞動合同的履行 39五、勞動合同條款變更的要求 39【范本 2-2】勞動合同變更協議書(ⅰ) 41【范本 2-3】勞動合同變更協議書(ⅱ) 41第四節 依法辦理勞動合同的續簽手續 42一、續簽固定期限勞動合同 43二、續簽無固定期限勞動合同 43【范本 2-4】不簽訂無固定期限勞動合同確認書(ⅰ) 44【范本 2-5】不簽訂無固定期限勞動合同確
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中小企業和諧勞動關系實務大全案例.分析.范本 作者簡介

黃彪廣東華途律師事務所公司法律風險防范團隊首席律師,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員,深圳市律師協會勞動和社會保障法律業務委員會特邀委員,深圳市企業投資者聯合會維權律師團成員,中國仲裁CNARB仲裁研究院青年會員。黃律師曾擔任大型上市公司總部法務,參與負責了大量實踐項目,對企業法律風險防范有較深的研究。相關成功案例和文章曾被中央電視臺、法制晚報、新京報、每日經濟新聞、上海法治報以及新浪網、騰訊網、人民網等各大媒體報道和轉載。黃律師還熱心公益,代理了多起具有影響力的外派勞動關系糾紛案件。

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