勞有所得-企業工資分配 節選

　　《勞有所得：企業工資分配》：　　什么是再分配？　　再分配，也稱社會轉移分配，是指在初次分配的基礎上，政府通過稅收、政策、法律等措施，調節各收入主體之間現金或實物的分配過程，也是對要素收入再次調節的過程。再分配主要包括以下內容。　　1.收入稅。國家及地方政府收取的居民和企業等各收入主體當期得到的初次分配收入依法應支付的所得稅、利潤稅、資本收益稅和定期支付的其他經常收入稅。政府以此對企業和個人的初次分配收入進行調節。　　2.財產稅。居民等財產擁有者，根據現有財產狀況，依法繳納的動產稅和不動產稅，如房產稅、遺產稅等，政府以此對居民收入進行的調節屬于存量調節。　　3.社會繳款。居民為維持當前和未來的福利，保證在未來各個時期能獲得社會福利金，而對政府組織的社會保險計劃或國家職能部門建立的基金所繳納的款項，如失業保險、退休保險、醫療保險計劃等。　　4.社會福利。指居民從政府獲取的維持*基本生活的收入，主要包括社會保險福利金（如失業金、退休金、撫恤金、醫療保險金等）和社會救濟金（如生活困難補助、救濟金）。　　5.其他轉移收支。包括政府內部轉移收支；本國政府與外國政府、國際組織之間的援助、捐贈、會費繳納等，對私人非營利性機構的捐贈、贊助等轉移收支；居民之間的內部轉移收支，如城鎮居民對農村居民的轉移收支。　　再分配主要由政府調控機制起作用，政府進行必要的宏觀管理和收入調節，是保持社會穩定、維護社會公正的基本機制。　　我國的收入分配原則是什么？　　我國實行的是以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配原則。　　什么是按勞分配？　　按勞分配，是指凡是有勞動能力的人都應盡自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得。在個人消費品分配領域實行按勞分配原則，是由社會主義社會的客觀經濟條件決定的。　　1.社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提條件。生產資料公有制的建立，實現了勞動者在生產資料占有方面的平等，在公有制內部人們不能憑借公有的生產資料無償占有他人勞動成果，從而使消費品能夠按照有利于勞動者的方式分配。　　2.社會主義生產力發展水平是實行按勞分配的物質條件。社會生產力水平及勞動生產率的高低，決定著可供分配的社會產品的數量，制約著分配的方式。社會主義社會的生產力水平有了很大發展，不會像原始社會那樣實行平均分配，但產品尚未極大豐富，消費品還不能充分滿足人們的各種需要，還不能實行按需分配，只有實行按勞分配。　　3.在社會主義社會里，舊的社會分工還沒有消失，勞動還存在著重大差別，同時勞動還是人們謀生的手段，這些是實行按勞分配的直接原因。在這種情況下，只有承認勞動的差別，把勞動貢獻和勞動報酬緊密地聯系起來，才能充分調動勞動者的積極性，促進社會主義生產力的發展。　　……