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勞有所得-企業工資分配 版權信息
- ISBN：9787516210819
- 條形碼：9787516210819 ; 978-7-5162-1081-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞有所得-企業工資分配 本書特色
孫樹志、張新民、張照新編著的《勞有所得(企業工資分配)/法治民生系列叢書》以問答形式對企業的工資分配的基本知識、工資支付、企業內部分配制度、*低工資、工資集體協商工資宏觀調控，以及企業負責人薪酬管理、企業福利等相關內容進行通俗的講解，講解深入淺出，與企業及員工的切身利益息息相關，是相關部門和人員的重要參考工具書。
勞有所得-企業工資分配 內容簡介
當前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業、收入分配、社保、醫療衛生、食品安全等民生領域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實在地共享改革發展成果；加快集約、高效、安全、持續的“農業現代化”建設步伐，讓農民盡快富起來；按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰，等等。“法治民生系列叢書”，旨在幫助廣大讀者在國家保障和改善民生的戰略中，能夠實際運用黨和國家的政策法規，保護好實現好自己的合法權益。 叢書之一《勞有所得：企業工資分配》，以問答形式介紹了企業工資分配的基本知識、工資支付、企業內部分配制度、低工資、工資集體協商、工資宏觀調控，以及企業負責人薪酬管理、企業福利等相關內容，深入淺出，與企業及員工的切身利益息息相關。
勞有所得-企業工資分配 目錄
**編 企業工資收入分配的基礎知識
什么是收入分配制度？
什么是國民收入初次分配？
為什么要提高勞動報酬在初次分配中的比重？
什么是再分配？
我國的收入分配原則是什么？
什么是按勞分配？
什么是勞動報酬？
什么是工資？
用人單位支付給職工的哪些費用不屬于工資？
為什么說勞動報酬（工資）是勞動關系的核心內容？
什么是同工同酬？
同工同酬具體包含哪些內容？
我國有哪些法律對同工同酬作出了規定？
同工同酬是否意味著相同崗位拿同樣的報酬？
為什么要實行同工同酬？
什么是工資水平？
如何理解工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高？
如何理解用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平？
什么是標準工資？
什么是正常勞動？
什么是正常工作時間？
什么是正常工作時間工資？
什么是工資總額？
用人單位哪些支出項目不列入工資總額的統計范圍？
什么是社會平均工資？
社會平均工資的意義何在？
什么是在崗職工平均工資？
現行的平均工資統計范圍是否包括私營企業和個體工商戶？
十八大對企業工資收入分配提出了哪些要求？
《發展改革委、財政部、人力資源和社會保障部關于深化收入分配制度改革的若干意見》對企業收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》出臺的背景是什么？
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的主要內容是什么？
什么是基尼系數？
第二編 工資支付
什么是工資支付？
什么是工資支付項目？
什么是工資支付水平？
什么是工資支付形式？
什么是工資支付對象？
勞動者對本企業的工資支付制度是否有知情權？
……
第三編 企業內部分配制度
第四編 *低工資
第五編 工資集體協商
第六編 工資宏觀調控
第七編 企業負責人薪酬管理
第八編 企業福利
什么是收入分配制度？
什么是國民收入初次分配？
為什么要提高勞動報酬在初次分配中的比重？
什么是再分配？
我國的收入分配原則是什么？
什么是按勞分配？
什么是勞動報酬？
什么是工資？
用人單位支付給職工的哪些費用不屬于工資？
為什么說勞動報酬（工資）是勞動關系的核心內容？
什么是同工同酬？
同工同酬具體包含哪些內容？
我國有哪些法律對同工同酬作出了規定？
同工同酬是否意味著相同崗位拿同樣的報酬？
為什么要實行同工同酬？
什么是工資水平？
如何理解工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高？
如何理解用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平？
什么是標準工資？
什么是正常勞動？
什么是正常工作時間？
什么是正常工作時間工資？
什么是工資總額？
用人單位哪些支出項目不列入工資總額的統計范圍？
什么是社會平均工資？
社會平均工資的意義何在？
什么是在崗職工平均工資？
現行的平均工資統計范圍是否包括私營企業和個體工商戶？
十八大對企業工資收入分配提出了哪些要求？
《發展改革委、財政部、人力資源和社會保障部關于深化收入分配制度改革的若干意見》對企業收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》出臺的背景是什么？
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的主要內容是什么？
什么是基尼系數？
第二編 工資支付
什么是工資支付？
什么是工資支付項目？
什么是工資支付水平？
什么是工資支付形式？
什么是工資支付對象？
勞動者對本企業的工資支付制度是否有知情權？
……
第三編 企業內部分配制度
第四編 *低工資
第五編 工資集體協商
第六編 工資宏觀調控
第七編 企業負責人薪酬管理
第八編 企業福利
展開全部
勞有所得-企業工資分配 節選
《勞有所得：企業工資分配》： 什么是再分配？ 再分配，也稱社會轉移分配，是指在初次分配的基礎上，政府通過稅收、政策、法律等措施，調節各收入主體之間現金或實物的分配過程，也是對要素收入再次調節的過程。再分配主要包括以下內容。 1.收入稅。國家及地方政府收取的居民和企業等各收入主體當期得到的初次分配收入依法應支付的所得稅、利潤稅、資本收益稅和定期支付的其他經常收入稅。政府以此對企業和個人的初次分配收入進行調節。 2.財產稅。居民等財產擁有者，根據現有財產狀況，依法繳納的動產稅和不動產稅，如房產稅、遺產稅等，政府以此對居民收入進行的調節屬于存量調節。 3.社會繳款。居民為維持當前和未來的福利，保證在未來各個時期能獲得社會福利金，而對政府組織的社會保險計劃或國家職能部門建立的基金所繳納的款項，如失業保險、退休保險、醫療保險計劃等。 4.社會福利。指居民從政府獲取的維持*基本生活的收入，主要包括社會保險福利金（如失業金、退休金、撫恤金、醫療保險金等）和社會救濟金（如生活困難補助、救濟金）。 5.其他轉移收支。包括政府內部轉移收支；本國政府與外國政府、國際組織之間的援助、捐贈、會費繳納等，對私人非營利性機構的捐贈、贊助等轉移收支；居民之間的內部轉移收支，如城鎮居民對農村居民的轉移收支。 再分配主要由政府調控機制起作用，政府進行必要的宏觀管理和收入調節，是保持社會穩定、維護社會公正的基本機制。 我國的收入分配原則是什么？ 我國實行的是以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配原則。 什么是按勞分配？ 按勞分配，是指凡是有勞動能力的人都應盡自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得。在個人消費品分配領域實行按勞分配原則，是由社會主義社會的客觀經濟條件決定的。 1.社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提條件。生產資料公有制的建立，實現了勞動者在生產資料占有方面的平等，在公有制內部人們不能憑借公有的生產資料無償占有他人勞動成果，從而使消費品能夠按照有利于勞動者的方式分配。 2.社會主義生產力發展水平是實行按勞分配的物質條件。社會生產力水平及勞動生產率的高低，決定著可供分配的社會產品的數量，制約著分配的方式。社會主義社會的生產力水平有了很大發展，不會像原始社會那樣實行平均分配，但產品尚未極大豐富，消費品還不能充分滿足人們的各種需要，還不能實行按需分配，只有實行按勞分配。 3.在社會主義社會里，舊的社會分工還沒有消失，勞動還存在著重大差別，同時勞動還是人們謀生的手段，這些是實行按勞分配的直接原因。在這種情況下，只有承認勞動的差別，把勞動貢獻和勞動報酬緊密地聯系起來，才能充分調動勞動者的積極性，促進社會主義生產力的發展。 ……
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