體面勞動-和諧勞動關系 節選

　　《體面勞動：和諧勞動關系》：　　1.1979年，圍繞擴大企業經營自主權改革，勞動用工權和分配權開始部分下放到企業。　　2.1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，開始對終身就業制進行改革。　　3.1987年，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，勞動爭議處理制度得以恢復。　　4.1990年，在國有企業開始推行全員勞動合同制。　　5.1992年，國務院發布了《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，全面落實企業勞動用工和工資分配自主權。　　6.1995年《中華人民共和國勞動法》開始實施，明確提出建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，勞動關系的建立、運行和調整開始進入法制化軌道。　　7.1998年，實行國有企業改革和優化資本結構，實施下崗分流。　　8.20世紀末至21世紀初，鼓勵私營經濟發展。　　9.2001年，國家協調勞動關系三方機制建立。　　10.2007年，《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布實施。　　當前我國勞動關系的主要特點是什么？　　經過一系列的改革，我國勞動關系發生了多方面的深刻變化，呈現出以下特點：　　1.勞動關系的運行市場化。勞動關系的建立從行政配置轉變為用人單位和勞動者依法在勞動力市場上雙向自主選擇，勞動關系的運行也從由政府直接控制為主轉變為以市場調節為基礎，勞動合同作為勞動關系雙方依法自主訂立的契約，成為明確雙方的權利和義務的重要載體。　　2.勞動關系多樣化。隨著我國經濟體制改革的推進，各種所有制企業快速發展，企業所有制形式和組織形式日趨多樣化，勞動用工主體多元化，協調勞動關系的范圍逐步擴大，勞動關系方面的矛盾增多，協調難度逐步增大。目前，非公有制經濟組織職工人數上已占多數，勞動關系協調工作的重點逐步從國有企業轉向非公有制經濟組織。　　3.勞動關系雙方利益清晰化。隨著勞動關系的市場化，勞動關系雙方成為相對獨立的兩個利益主體，雙方利益相對分離又相互聯系，從計劃經濟下的高度一致，轉變為各自有著相對獨立的利益，又在同一利益主體內相互協調。隨著新生代勞動者逐步進入職工隊伍，他們的依法維權意識不斷增強，對權益保護的訴求也逐步從爭取基本勞動條件向要求分享用人單位發展成果轉變。4.勞動關系的調整法制化。基本形成了以勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、就業促進法為主干，以《女職工勞動保護特別規定》、《勞動保障監察條例》、《職工帶薪年休假條例》以及《集體合同規定》、《*低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法規、規章和規范性文件為配套的勞動關系法律政策體系框架，勞動關系協調進入了規范化、法制化的新階段。　　……