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薪酬管理綜合實訓 版權信息
- ISBN：9787565422843
- 條形碼：9787565422843 ; 978-7-5654-2284-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬管理綜合實訓 本書特色
與以往的薪酬管理實訓教材相比，本書體現(xiàn)了以下特點： 1. 專業(yè)化。企事業(yè)單位人力資源管理流程日趨細化， 具體化為招聘選拔、培訓開發(fā)、績效管理和薪酬管理四個核心模塊， 每一部分強調(diào)其科學性與技巧性。本書嘗試提取薪酬管理模塊單獨編寫實訓教材， 以適應組織人力資源管理部門職責細化的需求變化， 同時為其他核心模塊教學實踐環(huán)節(jié)的細化提供借鑒與參考。 2. 流程化和模塊化。薪酬管理的工作過程包括薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬方案的設計、薪酬的發(fā)放， 以及薪酬的預算與控制。基于此流程， 本書實訓一是組織進行薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀層面的內(nèi)容， 實訓二至實訓十二是薪酬方案設計的內(nèi)容，" 附錄員工薪酬管理相關表格" 是薪酬預算與發(fā)放涉及的內(nèi)容。按照薪酬的構成， 薪酬分為基本薪酬、獎金和福利三大子系統(tǒng)， 本書的實訓內(nèi)容也與之相對應， 如職位評價、薪酬調(diào)查、職位薪酬設計等是基本薪酬設計的內(nèi)容， 對應獎金與福利模塊的有績效薪酬方案設計和自助式福利體系設計。通過以上流程化與模塊化實訓的設計， 有助于學習者熟練掌握薪酬管理的理論框架和內(nèi)容并將其運用于實踐。 3.易掌握。不同的學習者有著不同的層次，有高校相關專業(yè)的學生，也有社會相關從業(yè)人員。不同層次學習者的基礎和學習目標是不同的。本書滿足了不同層次學習者的要求，既有與初級技能的掌握相對應的薪酬測算實訓，也有與較高技能水平的掌握相對應的設計性實訓環(huán)節(jié)，同時補充了大量薪酬方案設計實例的內(nèi)容以供借鑒。
薪酬管理綜合實訓 內(nèi)容簡介
本書嘗試提取薪酬管理模塊單獨編寫實訓教材, 以適應組織人力資源管理部門職責細化的需求變化, 同時為其他核心模塊教學實踐環(huán)節(jié)的細化提供借鑒與參考。
薪酬管理綜合實訓 目錄
實訓一戰(zhàn)略性薪酬體系設計 1實訓二職位評價 8實訓三薪酬調(diào)查方案設計 36實訓四職位薪酬結構設計 56實訓五技能/能力薪酬設計 64實訓六寬帶薪酬方案設計 77實訓七績效薪酬方案設計 86實訓八自助式福利體系方案設計 96實訓九特殊員工薪酬體系設計 104實訓十薪酬體系設計 112實訓十一薪酬滿意度調(diào)查 119實訓十二薪酬預算與測算 127附錄員工薪酬管理相關表格 144主要參考文獻 159
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