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工商人類學視角下的組織文化研究 版權信息
- ISBN：9787010160481
- 條形碼：9787010160481 ; 978-7-01-016048-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
工商人類學視角下的組織文化研究 本書特色
《工商人類學視角下的組織文化研究》是國內首部從工商人類學的角度，對跨國公司的組織文化進行研究的專著。近十年時間，作者系統研究了登陸中國的跨國企業，從工商人類學的視角，結合部分經濟學、管理學等學科的相關理論與方法，對進入中國境內的跨國組織的文化特點進行了分析和研究，不僅全面展現了其著陸后的組織文化樣態，而且關注了其通過改變以適應中國特色的理論層面的規律。為原本不同國籍的跨國組織，在其成為中國經濟體的一部分的時候，解決多維文化沖突提供了很好的方案。
工商人類學視角下的組織文化研究 內容簡介
本書是國內首部從工商人類學的角度，對跨國公司的組織文化進行研究的專著。近十年時間，作者系統研究了登陸中國的跨國企業，從工商人類學的視角，結合部分經濟學、管理學等學科的相關理論與方法，對進入中國境內的跨國組織的文化特點進行了分析和研究，不僅全面展現了其著陸后的組織文化樣態，而且關注了其通過改變以適應中國特色的理論層面的規律。為原本不同國籍的跨國組織，在其成為中國經濟體的一部分的時候，解決多維文化沖突提供了很好的方案。
工商人類學視角下的組織文化研究 目錄
preface 1 序一 preface 2 序二 **章 組織文化理論及前沿研究動態簡述 **節 組織文化研究的理論淵源及動態發展 一、組織文化理論的淵源 二、組織文化研究理論及動態發展 第二節 組織文化研究的深入 一、對文化概念的反思 二、對組織內的文化分析的關注 三、組織文化視角：實質性的管理和管理的實質 四、對組織文化研究方法論的探討 第二章 經濟人類學、工商人類學與跨國公司的組織文化研究 **節 從經濟人類學到工商人類學 第二節 工商人類學家視野中的組織文化 一、組織文化初探 二、組織文化與企業文化 第三節 跨國公司簡述 一、跨國公司的概述 二、跨國公司的文化環境和組織文化 第三章 田野工作和案例研究 **節 進入：田野點的選取及田野工作 第二節 互動：喬丹教授的“個體”、“小組”和“組織”互動理論的對比研究 一、a公司的相關案例研究 二、b公司的相關案例研究 第三節 深入：《禮物》之靈、“互惠”和“儀式”在案例研究的運用 一、從《禮物》之靈到“互惠”研究 二、組織之間或者組織中的互惠和儀式 第四節 對話：中國文化情景與相關案例研究 一、在會議上鴉雀無聲 二、中國人關注臉面 三、難說拒絕 四、和父母還有家庭的關系密切 五、服從領導 六、注重關系 第四章 結論 參考文獻 致謝
展開全部
工商人類學視角下的組織文化研究 作者簡介
綦曉光博士，劍橋大學沃爾森學院終身成員（Lifelong Member）、博士生導師；英國利物浦大學榮譽教授（Honorary Professor）；西交利物浦大學卓越運營和供應鏈研究院副院長、博士生導師。英國皇家人類學會會士（Fellow）、英國皇家物流與運輸學會成員、英國管理學研究會成員、遼寧省海外交流協會常務理事。曾任北京大學客座研究教授。留英博士后，英國劍橋大學MBA學位。參與編寫《工商人類學》、《工商人類學通論》、《Indigenous People and Economic Development：An International Perspective》等學術著作，并多次受邀在劍橋大學、哈佛大學、北京大學、清華大學、香港中文大學等國內外著名高校進行學術講座。曾獲“耶魯世界學者（Yale World Fellow）”項目提名（2013），并入選“香港優才計劃”（2014）。擁有十余年世界500強跨國公司及國際組織工作經驗，曾就職于瑞典駐華大使館商務處貿促會、德國郵政（DHL）、德國鐵路（DB）、法國達飛輪船等，現為英國BPP集團中國區顧問（China Advisor）、丹麥Nielsen集團獨立董事。
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