包郵公共人事管理-歐盟七國實踐比較研究

作者：(芬)孟竹安著;楊耀武等譯;中國人

出版社：黨建讀物出版社出版時間：2015-12-01

開本： 16開 頁數： 220

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

公共人事管理-歐盟七國實踐比較研究版權信息

ISBN：9787509906651
條形碼：9787509906651 ; 978-7-5099-0665-1
裝幀：暫無
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

公共人事管理-歐盟七國實踐比較研究內容簡介

　　《公共人事管理：歐盟七國實踐比較研究》共計10章，主要從公共部門職能結構、管理政策、改革創新、評估考核等方面介紹了歐盟七國的公共人事管理情況。從公共管理、薪酬體系、崗位招聘、績效評估、政策過程、電子政務等方面重點比較了歐盟七國公共人事管理的共同趨勢和發展差異。并據此提出了進一步推進公共人事管理未來發展的15條意見建議，具有重要參考借鑒價值。

公共人事管理-歐盟七國實踐比較研究目錄

**章導言
**節研究背景
第二節研究目標

第二章丹麥
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第三章芬蘭
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第四章法國
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第五章德國
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第六章荷蘭
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第七章瑞典
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第八章英國
**節管理體制與組織機構
第二節管理政策與監督評估
第三節聘任、協商與薪酬體系
第四節管理改革與機構調整
第五節電子政務

第九章觀察比較
**節宏觀戰略管理
第二節公共政策過程
第三節招聘薪酬體系
第四節學習教育培訓
第五節發展趨勢特征

第十章結論
附錄專業術語詞匯表
主要參考文獻
后記

展開全部

公共人事管理-歐盟七國實踐比較研究作者簡介

　　孟竹安（Manzoor Alam），又譯曼蘇爾·阿拉姆，社會科學博士，芬蘭赫爾辛基大學公共管理學院副教授，歐盟委員會“中國歐洲公共管理二期項目”國際技術援助組核心專家。主要從事公共管理、人力資源、公共政策、績效評估、公務員培訓、電子政務等領域研究與教學工作。已出版4部住作，在報刊上發表文章多篇。　　　　楊耀武，上海科學技術政策研究所所長，研究員，上海科技管理干部學院學術委員會主任。主要從事創新管理、科技人才、區域科技等發展研究工作。主持完成省部級基金計劃課題20多項，取得100多項軟科學研究成果。　　　　郭華，副教授，從事英語教學與研究工作，曾任上海科技管理干部學院外語系主任。近年來參與有關科技政策和科技人才等國外前沿資料跟蹤、翻譯和研究工作。發表編譯作（文）10多篇。

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