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德國人才戰略:歷史.發展與政策 版權信息
- ISBN：9787509907047
- 條形碼：9787509907047 ; 978-7-5099-0704-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
德國人才戰略:歷史.發展與政策 內容簡介
國外人才發展叢書項目堅持為我所用的原則，圍繞我國實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規劃綱要》）的實際需要，選擇典型國家的人才發展政策法規和創新實踐，在深入分析和研究的基礎上，分為專題、國別和名著三個系列，進行原汁原味地編譯、翻譯。 專題系列以《規劃綱要》提出的人才發展體制機制為核心內容，系統介紹各國人才發展相關政策法規、創新做法和實踐經驗，具體包括：國際人才競爭戰略、國外人才評價發現、發達國家人才流動配置以及國外高技能人才開發戰略等。 國別系列以典型國家的人才發展經驗為主線，每本書介紹一個國家的人才發展戰略、創新政策和典型實踐，具體包括：美國、加拿大、英國、德國、日本和新加坡等。 名著系列聚焦世界各國人才理論與實踐研究方面的經典著作，重點關注體現人才發展一般規律的重要思想、理念和方法的著作，具體包括：全球創新政策報告、歐洲主要國家人事管理制度等。
德國人才戰略:歷史.發展與政策 目錄
緒論
**章 從歷史進程看德國興衰與人才戰略
**節 德國工業革命的基礎：企業家、勞動力和科研人員
第二節 20世紀初德國的高起點
第三節 納粹時期的反猶反智政策及其惡果
第四節 戰后德國經濟重建與科技發展
第五節 兩德的統一和社會經濟的發展
第二章 德國教育體系與職業教育
**節 德國現代國民教育體制
第二節 職業教育與職業人才培養
第三章 德國高等教育
**節 德國高等教育概況
第二節 20世紀90年代后德國高等教育體制改革
第四章 德國勞動力市場中的人才供給和需求
**節 德國勞動力市場中的人才供給
第二節 德國勞動力市場中的人才需求
第三節 德國勞動力市場和人才資源供需匹配狀況
第五章 影響人才戰略的德國勞動力市場制度
**節 影響勞動力供給的人口政策、勞動激勵制度
第二節 德國產業發展的人才戰略及人才結構演變
第三節 勞動力市場政策（LMP）與失業問題的解決
第四節 社會保障和勞動用工制度
第五節 勞動力市場開放和移民政策
第六章 德國的國際人才競爭戰略
**節 全球化時代的國際人才環境挑戰
第二節 打造科技人才大國
第三節 多方參與的人才保障戰略及展望
結語 德國人才戰略對中國發展的幾點啟示
主要參考文獻
后記
**章 從歷史進程看德國興衰與人才戰略
**節 德國工業革命的基礎：企業家、勞動力和科研人員
第二節 20世紀初德國的高起點
第三節 納粹時期的反猶反智政策及其惡果
第四節 戰后德國經濟重建與科技發展
第五節 兩德的統一和社會經濟的發展
第二章 德國教育體系與職業教育
**節 德國現代國民教育體制
第二節 職業教育與職業人才培養
第三章 德國高等教育
**節 德國高等教育概況
第二節 20世紀90年代后德國高等教育體制改革
第四章 德國勞動力市場中的人才供給和需求
**節 德國勞動力市場中的人才供給
第二節 德國勞動力市場中的人才需求
第三節 德國勞動力市場和人才資源供需匹配狀況
第五章 影響人才戰略的德國勞動力市場制度
**節 影響勞動力供給的人口政策、勞動激勵制度
第二節 德國產業發展的人才戰略及人才結構演變
第三節 勞動力市場政策（LMP）與失業問題的解決
第四節 社會保障和勞動用工制度
第五節 勞動力市場開放和移民政策
第六章 德國的國際人才競爭戰略
**節 全球化時代的國際人才環境挑戰
第二節 打造科技人才大國
第三節 多方參與的人才保障戰略及展望
結語 德國人才戰略對中國發展的幾點啟示
主要參考文獻
后記
展開全部
德國人才戰略:歷史.發展與政策 作者簡介
陳凌，男，1966年出生，德國柏林洪堡大學經濟學博士（1995），浙江大學管理學院教授、副院長、浙江大學全球浙商研究院執行院長、浙江大學家族企業研究所所長，浙江大學管理學院企業家學院院長，全國工商聯私營經濟研究會家族企業發展委員會副會長。主要研究領域包括中國近現代企業史和比較企業史，家族企業管理和現代轉型，人力資源管理與區域發展。已經發表學術專著8部，論文70余篇。 張原，女，1981年出生，浙江大學經濟學博士（2009），中國勞動關系學院副教授。主要研究領域勞動經濟學、宏觀經濟學和人力資源管理。主持國家自然科學基金等多項課題，在《世界經濟》《中國工業經濟》《金融研究》《經濟評論》等學術期刊發表論文50余篇，出版學術專著兩部。 國懿，男，1979年出生，2012年獲德國柏林自由大學政治學博士學位，2013年起任浙江大學外國語言文化與國際交流學院德國學研究所講師，主要研究領域為中德關系、德國外交政策、德國智庫研究。
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