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員工培訓與開發-(第三版) 版權信息
- ISBN：9787565422140
- 條形碼：9787565422140 ; 978-7-5654-2214-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工培訓與開發-(第三版) 本書特色
本書具有：實用性強，針對性強；參編人員教學經驗豐富；科學性與創新性相結合；引入國家職業資格培訓教程的內容等特點。本教材編寫組在第二版的基礎上進行再次修訂，以期更好地適應當前高職教學的需要，滿足企業對人才的需求，本次修訂主要體現了以下幾個方面的特點:1.結構更加合理。在第二版的基礎上嚴格按照崗位需要設計教材內容，重新梳理教材的結構，使之更加符合高職學生的學習特點。2.可操作性更強。刪除不必要的理論陳述以及過時的知識內容，參考近三年內*新的資料按照教材結構補充更適合高職學生理解和操作的圖表、程序等，教學內容更新穎、更直觀。3.案例內容更豐富。對第二版中原有的案例資料進行全面梳理和更新，每小節和每章的案例都與教學內容更加匹配。案例資料來源渠道廣泛，有的是企業的真實案例，有的則來自專業的人力資源管理相關學習網站。4.能力訓練題目增多。本次修訂還選用了助理人力資源管理師國家職業資格認證的部分技能測試題目，作為實踐訓練項目，來提高學生的實際操作能力。
員工培訓與開發-(第三版) 內容簡介
“十二五”職業教育國家規劃教材 配教師網絡電子課件
員工培訓與開發-(第三版) 目錄
第1章 員工培訓與開發概述 學習目標 1.1 員工培訓與開發的含義和分類 1.2 員工培訓與開發的意義 1.3 員工培訓與開發的原則 1.4 企業員工培訓與開發工作存在的認識誤區 知識掌握 知識應用 第2章 員工培訓與開發系統的構建 學習目標 2.1 員工培訓與開發系統 2.2 員工培訓與開發的環境 知識掌握 知識應用 第3章 培訓需求分析和培訓計劃的制訂 學習目標 3.1 培訓需求分析 3.2 培訓計劃的制訂 3.3 培訓預算 3.4 培訓的風險及其防范 知識掌握 知識應用 第4章 培訓計劃的實施與管理 學習目標 4.1 培訓計劃的組織實施 4.2 培訓方法的應用 4.3 培訓的管理 知識掌握 知識應用 第5章 培訓效果評估與培訓成果轉化 學習目標 5.1 培訓效果評估 5.2 培訓效果評估的方法 5.3 培訓成果的轉化 知識掌握 知識應用 第6章 培訓制度保證 學習目標 6.1 培訓制度概述 6.2 員工職業培訓相關法規 6.3 培訓制度的內容 知識掌握 知識應用 第7章 培訓課程設計與開發 學習目標 7.1 培訓課程設計概述 7.2 培訓課程設計的程序 7.3 培訓課程設計的選擇 知識掌握 知識應用 第8章 核心員工開發 學習目標 8.1 管理人員開發 8.2 骨干員工開發 8.3 新員工開發 知識掌握 知識應用 第9章 企業內部培訓師技能開發 學習目標 9.1 企業內部培訓師的基本素質和能力要求 9.2 企業內部培訓師的演示技能 9.3 企業內部培訓師的臨場技巧 知識掌握 知識應用 第10章 員工職業發展規劃 學習目標 10.1 員工職業發展規劃概述 10.2 組織與個人發展信息 10.3 職業生涯管理 知識掌握 知識應用 主要參考資料
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