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聚才增值-互聯時代的社交化招聘

包郵 聚才增值-互聯時代的社交化招聘

出版社:企業管理出版社出版時間:2016-01-01
開本: 16開 頁數: 163
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聚才增值-互聯時代的社交化招聘 版權信息

聚才增值-互聯時代的社交化招聘 本書特色

本書基于新生代人才特點及移動互聯應用兩個方面的分析,從聚才的角度出發,試圖構建科學有效的招聘管理體系,并實現企業價值的增長.同時,本書還將工作分析和評價視為聚才的基石,人才素質測評視為增值的利器,從而幫助組織搭建完善的聚才增值管理系統。

聚才增值-互聯時代的社交化招聘 內容簡介

本書基于新生代人才特點及移動互聯應用兩個方面的分析,從聚才的角度出發,試圖構建科學有效的招聘管理體系,并實現企業價值的增長。同時,本書還將工作分析和評價視為聚才的基石,人才素質測評視為增值的利器,從而幫助組織搭建完善的聚才增值管理系統。

聚才增值-互聯時代的社交化招聘 目錄

**部分 聚才增值的發展趨勢**章 聚才面臨的困境/6一、招聘的困境 6二、人才的困境 11三、聚才創新之道 16第二章 增值式人才獲取/19一、人才資源資本化 21二、人才價值鏈管理 22三、人力成本分析 24四、人力價值分析 25五、人力資本儲備 28六、人力資本增值 31第二部分 突破聚才增值的瓶頸第三章 科學有效的招聘設計/40一、招聘需求分析 40二、招聘計劃管理 44三、招聘渠道選擇 45四、招聘面試技術 50五、招聘價值評估 55第四章 工作分析是聚才基石/62一、工作分析的管理價值 63二、工作分析的主要概念 66三、工作分析的主要內容 68四、工作分析主要工具 70五、工作評價主要方法 72第五章 素質測評是增值利器/76一、素質測評定義 77二、勝任特征分析 79三、指標體系設計 80四、測評工具簡介 85五、員工滿意度測評 93第三部分 穿越時空的體驗第六章 社交圈下的識人選才/109一、基于圈子化的社交網絡 110二、基于社交圈的信息傳播 112三、基于社交圈的人才匹配 115四、基于社交圈的品牌宣傳 116五、基于社交圈的招聘溝通 117第七章 互聯時代的聚才增值/119一、多象限化的組織生態 121二、導航化的招聘指引 122三、互聯化的招聘協作 123四、智能化的人才篩選 124五、視頻化的即時招聘 127五、人肉化的背景調查 129六、云端化的招聘數據共享 130七、圈子化的招聘評價 132八、大數據化的招聘應用 133
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聚才增值-互聯時代的社交化招聘 作者簡介

陳諫:中國e-HR領域奠基人,HR-SaaS第一人,歷任深圳碩旺公司創始人、總經理,用友集團HR事業部總經理、首席HR產品專家,金蝶集團首席HR專家等高級職務,并擔任中國人力資源開發研究會常務理事,《中國人力資源開發》常務理事,中國人力資源管理網首席專家等社會職務,榮獲中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風云人物等榮譽,現任理才網董事長。

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