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公共部門人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787565420894
- 條形碼：9787565420894 ; 978-7-5654-2089-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理 本書特色
隨著中國城市化和工業化的進一步推進，中國迎來又一個“三千年未有之變局”，社會結構、經濟結構、文化結構、生態環境等正經歷著復雜變革，政府與市場、政府與社會之間的關系進入一個顛覆性調整階段，政府管理、社會治理也面臨前所未有的挑戰與變革壓力。在這個背景之下，中國的公共領域也迎來了結構轉型與治理升級的大變革時代。公共部門結構調整和能力提升，無非從權力領導體制、組織職能、組織結構形態、人力資源開發與管理、內部治理規則、管理方式方法等方面進行更新、完善或改革，人力資源管理制度的改革是公共部門治理現代化的必要組成部分，也是當今國內外共同面臨的議題。 從發展角度來看，公共部門人力資源管理的興起有兩個基本條件：一是“傳統的人事管理已經擴展到了它的邊界”。傳統人事管理強調人員管理服從組織發展與組織結構，人事行政原則服從于組織管理原則，著重于人力資源的控制與調配，因事擇人、人盡其才是傳統人事管理的*終目的。這種模式沒有重視人的主觀能動性，沒有將人及其才看做動態發展的要素，是可以開發與培訓的要素，沒有辯證地看待人與事、崗位與職責的關系，同時也缺乏以人為本的發展理念支撐。二是新公共管理浪潮的侵襲。20世紀七八十年代興起的新公共管理浪潮，對傳統行政管理范式產生了革命性的沖擊，公共產品、政府失靈、競爭性管理、管理成本、委托與代理、工商組織的管理方法與技術等一系列新概念、新理念、新技術方法在公共部門管理中的推廣與普及，極大地重塑了公共部門的角色、職能與使命。這兩個條件之間當然有很強的關聯性，但總體來講，一個從組織層面改變了公共部門，一個從人事管理層面逼迫著創新與發展，從而共同推動公共部門人力資源管理不斷推陳出新。 本書分為14章，以公共部門人力資源管理的整體流程為主線，對人力資源管理各環節進行了多層次、多維度的系統闡述。本書既立足于公共部門人力資源管理的基礎理論，又體現人力資源管理的實務，突出方法論的通用性和普遍性，注重適用性和可操作性。本書內容全面，結構緊湊，具有標準化教材的基本要素，可供高等學校公共管理類與相關專業本科生、研究生和mpa學員作為教材使用，也可供各類黨政機關、企事業單位選作公共行政、公共管理和人力資源管理方面的知識培訓教材使用。本書配有教學課件，請登錄www．dufep．cn免費下載，除知識要點外，課件中還包含章末習題的答案。
公共部門人力資源管理 內容簡介
本書分為14章，以公共部門人力資源管理的整體流程為主線，對人力資源管理各環節進行了多層次、多維度的系統闡述。本書既立足于公共部門人力資源管理的基礎理論，又體現人力資源管理的實務，突出方法論的通用性和普遍性，注重適用性和可操作性。本書內容全面，結構緊湊，具有標準化教材的基本要素，可供高等學校公共管理類與相關專業本科生、研究生和MPA學員作為教材使用，也可供各類黨政機關、企事業單位選作公共行政、公共管理和人力資源管理方面的知識培訓教材使用。
公共部門人力資源管理 目錄
**章 概論第二章 公共部門人力資源戰略管理第三章 公共部門工作分析與職位評價第四章 公共部門人力資源分類管理第五章 公共部門人力資源甄選與錄用第六章 公共部門人力資源配置與流動第七章 公共部門人力資源培訓與開發第八章 公共部門人力資源激勵第九章 公共部門人力資源行為規范第十章 公共部門人力資源績效管理第十一章 公共部門薪酬管理第十二章 公共部門人力資源權益保障第十三章 公共部門人力資源職業生涯規劃與管理第十四章 公共部門人力資源管理改革參考文獻
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