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薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN:9787565421440
- 條形碼:9787565421440 ; 978-7-5654-2144-0
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
薪酬管理 本書特色
本書是作者在長期教學與實踐研究的基礎(chǔ)上,認真分析、總結(jié)薪酬管理理論與實踐方法的前提下編寫而成的。作者力求反映薪酬管理領(lǐng)域的基本理論、**研究成果和實踐中的操作方法,將薪酬管理的全貌展現(xiàn)在讀者面前。 本書的幾個主要特點: 將報酬、薪酬、工資及福利進行了清晰的界定,明確了薪酬等于工資加福利,由此奠定了本書中的*基本的概念基礎(chǔ)。 基于戰(zhàn)略的觀點。戰(zhàn)略薪酬的觀點貫穿于全書的始終。薪酬管理立足于支撐組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),將留住實現(xiàn)組織戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵員工、需要貫徹與強化的組織價值、需要引導(dǎo)的員工行為作為薪酬決策的中心來考慮。 清理了薪酬理論的基本脈絡(luò)。依據(jù)薪酬理論發(fā)展的歷史脈絡(luò),根據(jù)研究的出發(fā)點不同——人性假設(shè)的差異,將薪酬理論分為經(jīng)濟學領(lǐng)域的工資理論與管理學領(lǐng)域的激勵理論,幫助人們清楚地把握兩種不同研究視角下薪酬理論的差異,從而為薪酬管理的學習奠定理論基礎(chǔ)。 將技能工資與能力工資進行了歸類處理。在研究中,作者發(fā)現(xiàn)很多時候人們將技能工資與能力工資分為兩種不同的工資形式,但在界定上卻很難將二者進行清晰地解釋,反而出現(xiàn)了很多重復(fù)和交叉。經(jīng)過反復(fù)思考,作者認為應(yīng)該將二者合而為一,這樣對讀者的理解會更有幫助。
薪酬管理 內(nèi)容簡介
本書是作者在長期薪酬管理教學與研究的基礎(chǔ)上, 認真分析、總結(jié)薪酬管理理論與實踐方法的前提下編寫而成的。作者力求反映薪酬管理領(lǐng)域的基本理論、*新研究成果和實踐中的操作方法, 將薪酬管理的全貌展現(xiàn)給讀者。
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