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我為理想搭座橋-人生高度決定事業緯度 版權信息
- ISBN：9787516410745
- 條形碼：9787516410745 ; 978-7-5164-1074-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我為理想搭座橋-人生高度決定事業緯度 本書特色
本書屬于半自傳體的成功勵志書籍，市面上這種形式的書籍很少見，書中作者以自己的親身經歷向所有人，尤其是有夢想的人闡述了人應該擁有夢想、追求夢想，從而實現夢想，體現自我價值。 作者在敘述親身經歷之余，進一步從自己創辦的公司出發，用自己治理公司的實踐告訴所有人為人處事的道理，里面有很多新穎、獨特的觀點值得借鑒。 *后，作者回歸自然，表達尊重自然、提倡天人合一的觀點，其中很多“境界”值得所有人去體會，尤其是在如今繁雜的世界中，浮躁的年輕人。
我為理想搭座橋-人生高度決定事業緯度 內容簡介
在英國小說家毛姆的著作《月亮與六便士》中，月亮代表著夢想，六 便士代表著現實。故事中的主人公一生都在追求月亮的純粹，而摒棄六便 士的庸俗，也許他一生都走不完這條上坡路，卻可以離月亮越來越近。 我們也許永遠也都在走上坡路，因為我們只知道方向，就像《月亮與 六便士》中的主人公只知道月亮的方向，卻不知道這條路上究竟有多少個 高坡，又有多少里路，這條上坡路，我們會走得艱辛而緩慢。 于是，作者便想把他行走的這條路記下來，告訴自己，也告訴所有人， 心在夢就在，夢在青春就在，青春在人生就圓滿。
我為理想搭座橋-人生高度決定事業緯度 目錄
**章 無夢想，不遠方003 |夢想是生命的太陽007 |有夢想的地方就有曙光012 |離開現在的地方才能到達想去的地方016 |實現夢想要切合實際第二章 命運由自己創造022 |我的人生誰作主028 |在被迫中學會選擇033 |上大學是為了什么038 |將科學技術轉化成生產力第三章 與正能量一路同行044 |做人只講真、善、美048 |快樂他人才能愉悅自己052 |愛就是兌現承諾057 |只有愛自己的人才能傳播愛第四章 走得快憑個人，走得遠靠團隊065 |組合一條完整的項鏈071 |沒有“下不為例”077 |信息遺失在哪里085 |打造學習型企業第五章 收獲植根于擇細而勞092 |因為細節，所以感動098 | 99℃ + 1℃ =110℃103 |付出是生存的全部第六章 服務是以一顆心真誠相待109 |提高服務品質三步走117 |讓客戶成功122 |勤能補拙，賓至如歸127 |誠信公約，參與企業133 |創新是*大的快樂139 |打造狼性團隊第七章 只做不說，只是向上走146 |讓自己獨一無二153 |把津橋還給市場159 |裝一顆銀色子彈167 |以戰略謀求未來第八章 道法自然，無為而無不為175 |看淡得失，笑對未知181 |尊重客觀規律，順應發展態勢186 |切合實際，忙而不“盲”191 |無為而治，人治不如法治194 |切記，企業是大家的企業第九章 天下為公，國運則我運200 |國盛則己盛、業旺205 |愛國于心，強國于行209 |勇于奉獻，敢于承擔215 |教育：為人類文明奮斗不止219 |中國教育現狀223 |教育訪談錄229 |教育強國夢
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我為理想搭座橋-人生高度決定事業緯度 節選
企業的規則是什么？ 企業的規則就是企業的制度和秩序。它要求所有企業成員都必須共同遵守企業制度和章程，其內容包括流程和制度兩方面。流程是指幫助和指導企業員工如何做正確的事；制度是警示企業員工不能做哪些事，即獎勵與懲罰。 就像移民，要根據不同的移民條件去選擇適合自己的移民類型。想要技術移民，就要符合技術移民的條件，有一定的技能；想要購房移民，就必須要在移民國家購房，這些都是不容違背的原則（在國家規定不改變的前提下）！ τ谝粋企業而言，若員工不能夠嚴格遵守企業的規則，那么一定不會長久，因為規則是秩序的保障，不能在遵守秩序的前提下用理性的頭腦按照規則辦事，就不能增強企業的凝聚力和戰斗力，企業也必然不能長久發展！ 『芏嗳苏J為公司里面的高層或者董事長一定是“為所欲為”的，因為是他們制定了規則，所以他們可以不遵守。這大錯特錯。前蘇聯作家、教育家馬卡連柯說：“遵守紀律的風氣的培養，只有領導者以身作則才能收到成效！薄 ☆I導者制定了公司的規則與制度，自己如果不能以身作則，為企業員工樹立積極的規則態度和良好的遵守規則的模范作用，哪一位員工肯信任企業呢？當企業失去了員工的信任與忠誠時，誰敢保證一個貌合神離的企業能夠發展壯大？ 所以，沒有一個企業不制定規則與制度，也沒有一個企業的領導不調遵守紀律與秩序的重要性，在不遵守制度與規則上面，每個企業都要有嚴格且嚴厲的獎懲原則。企業規則就相當于企業的法律，無論誰都要遵守企業的“法律”，正如“王子犯法與庶民同罪”，公司內不論是誰違反了企業的規則，都要受到應有的懲罰。 津橋國際在遵守企業規則與制度上的*重要的一條原則就是，沒有“下不為例”！ 槭裁次以诮驑驀H一直強調沒有“下不為例”這個原則呢？ 原因很簡單，如果我允許中高層管理者有“例外”情況的存在，那么與此同時，也就為自己后繼的管理工作埋下了無窮后患，因為我自己都不能以身作則，不能讓自己的屬下再相信自己，就需要一次次地修補和員工的關系，才有可能為當初的一次縱容自己“例外”的行為埋單，但即使埋了單，未來也有隱患！ ⌒液梦沂且粋對自己很嚴格的人，所以我在遵守原則上一點都不含糊！ ′撹F大王卡內基曾說：“如果不處罰一個上班遲到的人，就會給工廠里的其他人提供一個遲到的理由。”的確，如果不處罰上班遲到的員工，就會給其他員工上班遲到的理由，這并不是簡單的考勤問題。如果有一個員工遲到了卻未受到任何處罰，這也就意味著向全體員工做出“表率”：遲到了不會被罰，公司紀律不用遵守！ ∪绱讼氯ィ會有員工盡心遵守公司紀律與制度嗎？當然不會，他們所有人都盼望著有一天可以更“自由”一些，不用再受諸多拘束！ ∫巹t和制度是企業的法律，對全體員工的行為都起著約束作用。制度面前人人平等，如果在制度面前“講人情”，則是對制度的不尊重。而且縱容違規者的行為也只會促使違規者再次違規，從而引發越來越多的人違反規則！ ∷裕驑驀H一直秉承“沒有下不為例”的原則，這條原則所約束的對象，不僅是津橋國際的普通員工，還有津橋國際的中高層領導，他們是領導，有表率的作用！ ∮屑虑槲抑两裼洃洩q新。我有一次在抽查聽課的時候，一位老師竟然將*基本留學常識都說錯了。課后，我問她，對留學了解多少，她支支吾吾說不上來，我便將她辭退了。我不能留她下來耽誤學生！ ∵@就是津橋國際的“沒有下不為例”，這種事情發生的不少，有人說我不近人情，不給別人機會。生命和時間都是不給人機會的！
我為理想搭座橋-人生高度決定事業緯度 作者簡介
趙鵬，津橋國際集團創始人，中國杰出的教育家。鑒于他在我國教育領域、出國培訓領域中的顯著成績，多年來，他先后接受CCTV、中央教育電視臺、BTV、中國國際廣播電臺、央視網、新浪網、人民網、中國教育在線等國內權威媒體的專訪和報道，并在教育行業組織的評選中，多次榮獲“中國留學行業領軍人物”“北京教育培訓行業十大領軍人物”“中國杰出教育家”等稱號。2014年新年伊始，趙鵬先生成為世界華人華僑聯合會副主席。
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