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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787562346678
- 條形碼：9787562346678 ; 978-7-5623-4667-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 內容簡介
本書分四個模塊 (緒論、個體行為、群體行為、組織行為) 共計十個項目: 認知組織行為學、個性與行為、知覺與行為、激勵理論及運用、群體行為概述、群體沖突與溝通、領導與權力、組織結構與設計、組織文化、組織變革與發展。
組織行為學 目錄
模塊一 緒論項目一 認知組織行為學任務1 認知組織行為學任務2 人性的假設任務3 組織行為學的演變歷程
模塊二 個體行為項目二 個性與行為任務1 認識“個性”任務2 認知價值觀和態度任務3 認知情緒和情感項目三 知覺與行為任務1 認知知覺及其特性任務2 認知社會知覺偏差任務3 認知歸因理論項目四 激勵理論及應用任務1 認知激勵的基本概念任務2 認知激勵理論任務3 激勵理論的應用模塊三 群體行為項目五 群體行為概述任務1 認知群體的基本概念任務2 影響群體行為的主要因素任務3 非正式群體及其管理項目六 群體沖突與溝通任務1 認知群體沖突的概念任務2 群體沖突的原因和處理方法任務3 認知群體溝通的概念任務4 群體溝通的障礙及改善項目七 領導與權力任務1 認知領導的基本概念任務2 認識領導的理論與模式任務3 領導權力模塊四 組織行為項目八 組織結構與設計任務1 認識組織任務2 組織結構任務3 組織設計項目九 組織文化任務1 認知組織文化的基本概念任務2 組織文化的建設任務3 跨文化及其管理項目十 組織變革與發展任務1 組織變革任務2 組織發展任務3 創建學習型組織參考文獻
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