掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
兩種文化之爭 戰(zhàn)后英國的科學(xué)、文學(xué)與文化政治
-
>
東方守藝人：在時(shí)間之外(簽名本)
-
>
易經(jīng)
-
>
辛亥革命史叢刊:第12輯
-
>
(精)唐風(fēng)拂檻:織物與時(shí)尚的審美游戲(花口本)
-
>
日本禪
-
>
日本墨繪
文化三經(jīng) 版權(quán)信息
- ISBN：9787511272768
- 條形碼：9787511272768 ; 978-7-5112-7276-8
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
文化三經(jīng) 本書特色
文化，如同一個(gè)大籮筐，一直籠罩在思想界的頭頂。但是，何為文化？古今中外的學(xué)者嘗試了各種解釋。本書深入到文化“基因”層面進(jìn)行了獨(dú)立的解剖，完成了文化及其實(shí)踐的有效還原和重建，為傳統(tǒng)國學(xué)與現(xiàn)代西學(xué)的融會貫通開辟了新途徑。 本書共有白話文和文言文兩個(gè)版本組成。每個(gè)版本均由文篇、化篇、功篇組成。 文篇從符合及認(rèn)知起源的角度，論述了“文”的十二個(gè)組成元素，并詳細(xì)分析了相互之間的內(nèi)在關(guān)系，為讀者展示了“文”的內(nèi)在基因密碼。化篇進(jìn)一步解密了“文”的同化的過程及規(guī)律，并進(jìn)一步為讀者提供了切實(shí)可行的八大步驟。功篇是闡述了文化在戰(zhàn)略、市場、管理和人才等具體實(shí)踐領(lǐng)域的作用和關(guān)系，為文化促進(jìn)發(fā)展提供了鮮活的指引。 本書不同于常規(guī)著作，無案例、故事、論述、文獻(xiàn)綜述等附屬內(nèi)容，以精煉篇幅呈現(xiàn)核心精髓，為讀者節(jié)約寶貴閱讀時(shí)間。
文化三經(jīng) 內(nèi)容簡介
在翻開本書之前，很多人都以為自己很懂文化。僅僅6400字，帶來文化愛好者的不是簡單的革新，而是顛覆性的開始。
文化三經(jīng) 相關(guān)資料
本書作者堪稱文化管理領(lǐng)域的傳奇人物，12年前我們帶入了文化量化時(shí)代，2009年后以以文化實(shí)效著稱，成為一線身價(jià)最高的企業(yè)文化導(dǎo)師。其獨(dú)到的認(rèn)識和方法已經(jīng)廣泛驗(yàn)證，不僅適用于區(qū)域、組織，也適用于個(gè)人和家庭的提升。本書即是其“獨(dú)步江湖”的核心秘笈，首次公開，希望更多的朋友能夠藉此進(jìn)入自覺、共覺的美好未來。
文化三經(jīng) 作者簡介
劉孝全，安徽桐城人，中共黨員，研究員，我國著名的組織文化管理專家、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及城鎮(zhèn)化頂層設(shè)計(jì)專家、中國企業(yè)文化評價(jià)國家標(biāo)準(zhǔn)體系制訂人，中國企業(yè)文化研究會測評中心創(chuàng)始人，全國十大企業(yè)文化專家，自 2003 年在國內(nèi)首先開展組織文化測評方法研究、實(shí)踐、教學(xué)及應(yīng)用推廣工作，是中國組織文化量化管理方法的奠基人，主動式咨詢模式、城鎮(zhèn)化頂層設(shè)計(jì)模型的開創(chuàng)者。 劉孝全曾任北京市崇文區(qū)、北京市政協(xié)公務(wù)員、聯(lián)想集團(tuán)集團(tuán)企業(yè)文化主管、合肥工業(yè)大學(xué)生產(chǎn)力中心主任、北京市人民政協(xié)理論研究會研究員等職。現(xiàn)任中國企業(yè)文化測評中心主任（CCMC）、北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司董事長，北京新故鄉(xiāng)投資管理公司首席專家，中國企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班（TCQSM）總講師、長青基業(yè)商學(xué)院院長、文化三經(jīng)學(xué)習(xí)會導(dǎo)師、《長青基業(yè)評論》等職務(wù)。 受聘為中國企業(yè)文化研究會特約研究員（2003），中宣部全國思想政治工作研究會高級顧問（2004），中國企業(yè)聯(lián)合會全國企業(yè)文化示范基地評審委員會特聘專家（2005），勞動部企業(yè)文化師職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)委員會、教材編委會、題庫委員會、培訓(xùn)委員會專家（2006），國務(wù)院國資委企業(yè)文化評價(jià)課程講師（2007），北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、澳門公開大學(xué)、香港亞洲商學(xué)院EMBA班特聘講師（2006-），《前沿講座》特聘專家（2008），中國移動管理學(xué)院、國家煙草培訓(xùn)中心獨(dú)家特聘企業(yè)文化教授（2007-）、共青團(tuán)北京市委創(chuàng)業(yè)夜校公益講師（2009-）；北京市健康協(xié)會常務(wù)理事（2006-）；浙江省信息化促進(jìn)會名譽(yù)會長（2009-）；北京科聯(lián)創(chuàng)新教育研究院常務(wù)副院長(2010-2012)；中國電池網(wǎng)首席顧問（2011-）；北京市海峽書畫家協(xié)會會員（2011-）；《經(jīng)濟(jì)學(xué)家周報(bào)》城鎮(zhèn)化研究中心首席專家（2013-）；北京海峽兩岸社區(qū)發(fā)展交流中心副理事長（2014-）；《管理學(xué)家》、《企業(yè)文明》、《企業(yè)文化》、《財(cái)智》、《國際航空報(bào)》等多家媒體專欄作者，新浪財(cái)經(jīng)、搜狐財(cái)經(jīng)著名專家；被清華大學(xué)、北京大學(xué)等學(xué)員評為最受歡迎的講師之一，除此之外，還擔(dān)任中核集團(tuán)（原核工業(yè)部）、奇瑞汽車等多家大型企業(yè)企業(yè)文化高級顧問。入選新浪微博、搜狐微博、騰訊微博名人堂。 自 2000 年起，開始致力于組織職能、組織文化管理方法、國學(xué)與西方管理學(xué)融合的研究、培訓(xùn)和咨詢工作，是我國組織文化量化管理方法的啟蒙和開創(chuàng)者。創(chuàng)辦了中國企業(yè)文化研究會測評中心、中國企業(yè)文化測評網(wǎng)、《中國企業(yè)文化量化》雜志以及被譽(yù)為中國企業(yè)文化界“黃埔軍校”的中國企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班等機(jī)構(gòu)；撰寫了我國組織文化量化管理的第一篇理論文獻(xiàn)（2004）、主講了組織文化量化管理第一門課程（2004）、開發(fā)了第一套組織文化測評工具（2004 年）、建立了第一個(gè)中國組織文化數(shù)據(jù)庫（2004）；2006 年，受勞動部委托，制訂了我國第一套企業(yè)文化評價(jià)的國家標(biāo)準(zhǔn)體系，為我國企業(yè)文化工作的規(guī)范發(fā)展確定了權(quán)威的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；2009年，成功探索了將國學(xué)與西方科學(xué)融為一體的教練式文化咨詢模式，2011年開發(fā)了中國第一套黨員模范力測評系統(tǒng)（2011），受到福建省委、廈門市委、中央黨校的高度關(guān)注。十多年來，為 800多家企業(yè)、組織講授文化課程，并得到企業(yè)家和政府領(lǐng)導(dǎo)的好評和尊重。 曾為數(shù)百家企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)主講組織文化、文化產(chǎn)業(yè)課程，主持、指導(dǎo)或參與了政府、事業(yè)、國有特大型企業(yè)集團(tuán)、大型民營企業(yè)、股份制上市公司以及部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位等近百項(xiàng)文化項(xiàng)目，涉及到 IT、金融、電力、通 訊、軍工、制造、能源、交通等行業(yè)，其中在文化界具有開創(chuàng)意義或較大影響的項(xiàng)目有：聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化推廣系統(tǒng)，中國移動集團(tuán)公司、焦作移動、西安慶華、威海供電、云南通信服務(wù)公司、深圳和宏、廈門煙廠、龍巖煙廠、奇瑞汽車等企業(yè)文綜合咨詢項(xiàng)目，中國兵器集團(tuán)、中國核工業(yè)、中國寰球工程、上海移動、東軟集團(tuán)、方太集團(tuán)、華北電力設(shè)計(jì)院、建行西四支行企業(yè)文化綜合測量診斷項(xiàng)目；浙江移動、杭州移動、寧波移動、舟山移動企業(yè)文化示范基地評審項(xiàng)目；中國煙草企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律研究、廈門煙廠部門文化、班組文化、崗位文化試點(diǎn)項(xiàng)目，龍巖煙廠文化與戰(zhàn)略融合等項(xiàng)目；經(jīng)劉孝全老師輔導(dǎo)的有東軟集團(tuán)、中國電信、大慶油田等近百家著名企業(yè)。 在政府、事業(yè)單位組織文化建設(shè)方面有較大影響的項(xiàng)目有：人民政協(xié)職能優(yōu)化項(xiàng)目（2000）、政協(xié)機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu)改革（2001）、中國石油系統(tǒng)（勝利油田）機(jī)關(guān)黨風(fēng)建設(shè)量化評價(jià)（2005）、衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德量化評估（2006）、朝陽區(qū)街道與社區(qū)服務(wù)發(fā)展規(guī)劃與評價(jià)系統(tǒng)（ 2007 ）、北京市農(nóng)委現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展研究課題（2009）、廈門煙廠黨員模范力系統(tǒng)工程（2012）； 在區(qū)域及產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)方面有突出項(xiàng)目有：北京市朝陽區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2007）、浙江省信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式（2009）、蘇州工業(yè)園區(qū)信息產(chǎn)業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)（2013）、中國臺灣網(wǎng)對臺文化交流產(chǎn)業(yè)總策劃（2012）、廈門宗祠姓氏文化產(chǎn)業(yè)及地產(chǎn)項(xiàng)目總策劃（2013）、北京聽緣堂茶文化產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)（2013）、北京馬連道茶葉城發(fā)展規(guī)劃（2013）、湖北孝感市文化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃（2013）、湖北恩施市信息化發(fā)展規(guī)劃（2013）、中國時(shí)尚產(chǎn)業(yè)國際化發(fā)展模式（2013）、廣東韶關(guān)區(qū)域發(fā)展頂層規(guī)劃（2014）、北京密云大城子地區(qū)國際心靈藝術(shù)產(chǎn)業(yè)基地頂層設(shè)計(jì)（2014）等。 在理論界有影響的論文和著述有：《人民政協(xié)職能變革研究》（2001）、《企業(yè)文化精確推廣系統(tǒng)》（2002）、《組織文化測評方法綜述》（2003）、《中國企業(yè)文化發(fā)展歷史總結(jié)》（2004）、《企業(yè)文化系統(tǒng)管理》（2004）、《企業(yè)文化審計(jì)》（2005）、《從建設(shè)到管理，中國組織文化發(fā)展的基本趨勢》（2005）、《中國企業(yè)文化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（2006）、《打破企業(yè)文化五重盔甲》（2008）、《創(chuàng)意農(nóng)業(yè)的三重視野》（2009）、《中國經(jīng)濟(jì)的未來最大變量》（2009）、《信息文化的本質(zhì)》（2010）、《基層文化管理模式》、《黨員模范力管理工程》（2012）、《近了時(shí)代，遠(yuǎn)了本質(zhì)——白酒產(chǎn)業(yè)十年總結(jié)》（2013）、《文化三經(jīng)》（2013）等。
書友推薦
- >
月亮虎
- >
山海經(jīng)
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
史學(xué)評論
- >
莉莉和章魚
- >
經(jīng)典常談
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
伊索寓言-世界文學(xué)名著典藏-全譯本
本類暢銷
