**章 總論1.1 選題背景1.2 研究目的與研究意義1.2.1 研究目的1.2.2 研究意義1.3 國內外研究綜述1.3.1 國外研究動態1.3.2 國內研究動態1.3.3 國內外研究動態述評1.4 研究對象與研究范圍的界定1.5 研究思路與研究方法1.5.1 研究思路1.5.2 研究方法1.6 研究創新之處 第二章 人力資本適配性的概念、特征及適配路徑2.1 人力資本適配性的概念與特征2.1.1 基本概念2.1.2 基本特征2.2 經濟增長與有效人力資本供給的互動關系2.2.1 經濟增長的內涵與特征2.2.2 有效人力資本促進經濟增長的作用機理2.2.3 經濟水平對人力資本適配性的限制2.3 與經濟增長“適配”的有效人力資本特征2.3.1 經濟增長中的人力資本與產出需求“適配”2.3.2 經濟增長中的人力資本與結構轉換需求“適配”2.3.3 經濟增長中的人力資本與制度變遷需求“適配”2.4 經濟增長中人力資本適配性的表現2.5 人力資本與經濟增長的適配路徑第三章 中國經濟增長中的人力資本適配度指數3.1 人力資本與經濟增長適配度指標體系3.2 指標構成與含義3.2.1 人力資本的產出適配能力指標3.2.2 人力資本的結構轉換適配能力指標3.2.3 人力資本的制度變遷適配能力指標3.3 指標計算與數據處理3.4 指標權重的確定3.4.1 賦權方法簡介3.4.2 熵權法確定三級指標權重3.4.3 模糊層次分析法確定一級和二級指標權重3.5 人力資本適配度指數的計算與描述3.5.1 中國各省市區人力資本適配度指數及排序3.5.2 中國經濟增長中人力資本適配度的總體評價 第四章 人力資本適配度與經濟增長影響因素相關性分析4.1 經濟增長影響因素分析4.2 人力資本適配度與地區資本存置4.2.1 省際資本存量的估算4.2.2 人力資本適配度與地區資本存量相關性分析4.3 人力資本適配度與人力資本投資4.3.1 中國省際人力資本投資水平估算4.3.2 人力資本適配度與人力資本投資水平的相關性分析4.4 人力資本適配度與技術進步和知識積累4.5 人力資本適配度與產業結構優化4.6 人力資本適配度與制度變遷4.6.1 對外開放指數4.6.2 市場化指數4.7 人力資本適配度與區位因素4.8 本章主要結論第五章 包含人力資本適配度的中國經濟增長模型及實證分析5.1 包含人力資本適配度的中國經濟增長模型5.1.1 中國經濟增長模型構建與變量選擇5.1.2 指標數據的收集與處理5.2 中國經濟增長模型的估計與檢驗5.3 中國經濟增長中的人力資本適配度門檻5.3.1 人力資本適配度門檻檢驗5.3.2 人力資本適配度門檻有效性的統計檢驗5.3.3 人力資本適配度門檻的經濟意義檢驗5.4 本章主要結論第六章 中國人力資本適配性影響因素辨析6.1 影響人力資本適配性的主要因素6.1.1 勞動力受教育程度6.1.2 人力資本投資6.1.3 人力資本類型6.1.4 勞動力跨區流動6.1.5 制度變遷6.2 門檻上地區人力資本適配性影響因素6.3 門檻下地區人力資本適配性影響因素6.4 本章主要結論…… 第七章 中國人力資本適配性培養模式與對策建議結語參考文獻后記