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職業(yè)生涯管理-第三版 版權(quán)信息
- ISBN：9787565418273
- 條形碼：9787565418273 ; 978-7-5654-1827-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職業(yè)生涯管理-第三版 本書特色
本書力圖反映職業(yè)生涯管理理論和實踐的全貌，共分為四篇：職業(yè)生涯管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、個人職業(yè)生涯管理、組織職業(yè)生涯管理。書中內(nèi)容結(jié)構(gòu)和相關(guān)欄目的設(shè)計突出職業(yè)生涯學(xué)科知識的系統(tǒng)性和人力資源管理社會職場層面的特色，有助于學(xué)生加深對職業(yè)生涯管理的理解與掌握，也為企業(yè)的人力資源管理實踐提供有針對性和可操作性的指導(dǎo)。本書既適合為人力資源管理專業(yè)教學(xué)用書和大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)教材，也可作為企業(yè)人力資源工作者的參考書。
職業(yè)生涯管理-第三版 內(nèi)容簡介
本書力圖反映職業(yè)生涯管理理論和實踐的全貌，共分為四篇：職業(yè)生涯管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、個人職業(yè)生涯管理、組織職業(yè)生涯管理。書中內(nèi)容結(jié)構(gòu)和相關(guān)欄目的設(shè)計突出職業(yè)生涯學(xué)科知識的系統(tǒng)性和人力資源管理社會職場層面的特色，有助于學(xué)生加深對職業(yè)生涯管理的理解與掌握，也為企業(yè)的人力資源管理實踐提供有針對性和可操作性的指導(dǎo)。本書既適合為人力資源管理專業(yè)教學(xué)用書和大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)教材，也可作為企業(yè)人力資源工作者的參考書。
職業(yè)生涯管理-第三版 目錄
**篇 職業(yè)生涯原理
第1章 職業(yè)基本范疇
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 小剛的疑惑
1.1 職業(yè)的內(nèi)涵
1.2 職業(yè)崗位
1.3 市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)
1.4職業(yè)生涯基本分析
1.5不同職業(yè)人士的職業(yè)生涯
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第2章社會職業(yè)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 2014年：若干熱門行業(yè)與職業(yè)
2.1 社會產(chǎn)業(yè)部門
2.2 社會用人單位
2.3 社會就業(yè)制度
2.4 社會職業(yè)的進(jìn)入
2.5 社會的職業(yè)管理制度
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
網(wǎng)上資源
第3章 職業(yè)生涯與管理理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 史玉柱的創(chuàng)業(yè)史
3.1 職業(yè)生涯認(rèn)知理論
3.2 職業(yè)發(fā)展理論
3.3 職業(yè)匹配理論
3.4 職業(yè)周期理論
3.5 施恩的職業(yè)生涯系留理論
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第二篇 職業(yè)生涯規(guī)劃
第4章 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 余波的職業(yè)遭遇
4.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的范疇
4.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與方法
4.3 職業(yè)生涯規(guī)劃的模式與步驟
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第5章 職業(yè)生涯發(fā)展的個人素質(zhì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 小胡的成長
5.1 個人職業(yè)生涯素質(zhì)總析
5.2 能力素質(zhì)分析
5.3 個性人格素質(zhì)分析
5.4 品德素質(zhì)分析
5.5 職業(yè)生涯素質(zhì)的測試
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第6章 職業(yè)生涯發(fā)展的社會條件
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 大學(xué)生村官
6.1 職業(yè)生涯發(fā)展的宏觀背景
6.2 職業(yè)生涯發(fā)展的行業(yè)環(huán)境
6.3 職業(yè)生涯發(fā)展的組織氛圍
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第7章 職業(yè)生涯目標(biāo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 成功的職業(yè)生涯設(shè)計
7.1 影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素
7.2 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
7.3 職業(yè)生涯目標(biāo)的調(diào)整
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第三篇 個人職業(yè)生涯管理
第8章 職業(yè)生涯決策
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 一種選擇決定一種生活
8.1 職業(yè)生涯決策基本分析
8.2 職業(yè)生涯決策過程
8.3 有效的職業(yè)生涯決策
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第9章 職業(yè)選擇
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 尋找比我們更出色的人
9.1 職業(yè)選擇基本分析
9.2 職業(yè)選擇的要素
9.3 職業(yè)選擇的原則
9.4 職業(yè)選擇的決策
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第10章 求職方略
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 簡歷很重要
10.1 職業(yè)信息的把握方略
10.2 求職單位的篩選方略
10.3 求職活動的實施方略
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第11章 求職應(yīng)試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 面試要講求技巧
11.1 筆試
11.2 面試
11.3 職業(yè)資格考試
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
推薦閱讀資料
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第12章 職業(yè)適應(yīng)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 從象牙塔走向就業(yè)
12.1 職場與職業(yè)人
12.2 職業(yè)適應(yīng)問題分析
12.3 職業(yè)適應(yīng)的途徑
12.4 建立良好的人際關(guān)系
12.5 認(rèn)識和克服職業(yè)挫折
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第四篇 組織職業(yè)生涯管理
第13章 組織與員工
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 組織結(jié)構(gòu)扁平化
13.1 組織分析
13.2 組織中的“人”
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第14章 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 草原興發(fā)集團(tuán)員工的職業(yè)規(guī)劃
14.1 組織職業(yè)生涯管理的思路
14.2 員工在組織中的發(fā)展
14.3 組織中的職業(yè)生涯通道
14.4 組織的分時期職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第15章 組織職業(yè)生涯管理的實施
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 惠普的員工自我評估
15.1 組織職業(yè)生涯管理的影響因素
15.2 組織職業(yè)生涯管理的原則
15.3 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
15.4 組織職業(yè)生涯管理的途徑
15.5 組織職業(yè)生涯管理的參與者
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第16章 管理人員的職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 從管理實習(xí)生到行長
16.1 管理人員職業(yè)生涯管理概述
16.2 基層管理者的職業(yè)生涯管理
16.3 經(jīng)理人的職業(yè)生涯管理
16.4 新進(jìn)管理人員的早期職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第17章 技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 張雅的兩難問題
17.1 技術(shù)人員職業(yè)概述
17.2 技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
17.3 技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第18章 員工素質(zhì)提升與職業(yè)生涯開發(fā)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 海立集團(tuán)員工的發(fā)展
18.1 員工素質(zhì)提升概述
18.2 員工培訓(xùn)概述
18.3 生涯導(dǎo)向的員工培訓(xùn)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析題
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第1章 職業(yè)基本范疇
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 小剛的疑惑
1.1 職業(yè)的內(nèi)涵
1.2 職業(yè)崗位
1.3 市場經(jīng)濟(jì)與職業(yè)
1.4職業(yè)生涯基本分析
1.5不同職業(yè)人士的職業(yè)生涯
本章小結(jié)
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第2章社會職業(yè)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 2014年：若干熱門行業(yè)與職業(yè)
2.1 社會產(chǎn)業(yè)部門
2.2 社會用人單位
2.3 社會就業(yè)制度
2.4 社會職業(yè)的進(jìn)入
2.5 社會的職業(yè)管理制度
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第3章 職業(yè)生涯與管理理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 史玉柱的創(chuàng)業(yè)史
3.1 職業(yè)生涯認(rèn)知理論
3.2 職業(yè)發(fā)展理論
3.3 職業(yè)匹配理論
3.4 職業(yè)周期理論
3.5 施恩的職業(yè)生涯系留理論
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第二篇 職業(yè)生涯規(guī)劃
第4章 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 余波的職業(yè)遭遇
4.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的范疇
4.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與方法
4.3 職業(yè)生涯規(guī)劃的模式與步驟
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第5章 職業(yè)生涯發(fā)展的個人素質(zhì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 小胡的成長
5.1 個人職業(yè)生涯素質(zhì)總析
5.2 能力素質(zhì)分析
5.3 個性人格素質(zhì)分析
5.4 品德素質(zhì)分析
5.5 職業(yè)生涯素質(zhì)的測試
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6.1 職業(yè)生涯發(fā)展的宏觀背景
6.2 職業(yè)生涯發(fā)展的行業(yè)環(huán)境
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第7章 職業(yè)生涯目標(biāo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
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7.1 影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素
7.2 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
7.3 職業(yè)生涯目標(biāo)的調(diào)整
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8.1 職業(yè)生涯決策基本分析
8.2 職業(yè)生涯決策過程
8.3 有效的職業(yè)生涯決策
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學(xué)習(xí)目標(biāo)
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9.2 職業(yè)選擇的要素
9.3 職業(yè)選擇的原則
9.4 職業(yè)選擇的決策
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學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 簡歷很重要
10.1 職業(yè)信息的把握方略
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10.3 求職活動的實施方略
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11.1 筆試
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11.3 職業(yè)資格考試
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12.2 職業(yè)適應(yīng)問題分析
12.3 職業(yè)適應(yīng)的途徑
12.4 建立良好的人際關(guān)系
12.5 認(rèn)識和克服職業(yè)挫折
本章小結(jié)
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第13章 組織與員工
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引例 組織結(jié)構(gòu)扁平化
13.1 組織分析
13.2 組織中的“人”
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14.1 組織職業(yè)生涯管理的思路
14.2 員工在組織中的發(fā)展
14.3 組織中的職業(yè)生涯通道
14.4 組織的分時期職業(yè)生涯管理
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15.2 組織職業(yè)生涯管理的原則
15.3 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
15.4 組織職業(yè)生涯管理的途徑
15.5 組織職業(yè)生涯管理的參與者
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16.2 基層管理者的職業(yè)生涯管理
16.3 經(jīng)理人的職業(yè)生涯管理
16.4 新進(jìn)管理人員的早期職業(yè)生涯管理
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17.1 技術(shù)人員職業(yè)概述
17.2 技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
17.3 技術(shù)人員的職業(yè)生涯管理
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學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 海立集團(tuán)員工的發(fā)展
18.1 員工素質(zhì)提升概述
18.2 員工培訓(xùn)概述
18.3 生涯導(dǎo)向的員工培訓(xùn)
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職業(yè)生涯管理-第三版 作者簡介
曹大友，男，1967年生于重慶市沙坪壩區(qū)，管理學(xué)博士，副教授，西南政法大學(xué)管理學(xué)院院長，西南政法大學(xué)人力資源與勞動法制研究中心負(fù)責(zé)人。長期從事企業(yè)人力資源管理的教學(xué)與研究，主要為本科和研究生講授《人力資源管理》、《管理研究方法》等課程。先后主持了3項省部級課題和5項橫向合作課題，在《中國人力資源開發(fā)》、《社會科學(xué)輯刊》《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等期刊發(fā)表論文20余篇，合作出版了《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》、《薪酬管理》等教材。姚裕群中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，大學(xué)生就業(yè)研究所副所長，著名公務(wù)員考試輔導(dǎo)和職業(yè)生涯策劃專家，長期從事公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗和申論的教學(xué)與研究，主編多部公務(wù)員考試教材。
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