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員工培訓知識與技能訓練-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787565416828
- 條形碼：9787565416828 ; 978-7-5654-1682-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工培訓知識與技能訓練-(第二版) 本書特色
本書的特點，一是職業定位明確。以培訓專員或培訓助理崗位勝任能力為培養目標，課程內容選擇基于培訓專員或培訓助理的工作過程所需的培訓管理知識與技能，并參考gb/t19025-2001《質量管理培訓指南》和國家企業人力資源管理師職業標準作為“必須、夠用”的標準，適應將來就業需要。二是利教樂學。教材采用任務驅動形式，每個教學單位都設計了訓練任務，并說明了完成的過程，給出了評價學生訓練任務完成質量的指標，使學生能在比較直觀地理解和掌握理論知識的同時，實踐企業人力資源培訓與開發工作的具體內容。三是校企合作編寫。編寫人員既有專業培訓機構負責人，也有企業人力資源管理從業人員，還有高職院校人力資源管理專業教學一線的專業教師，他們運用多年積累的經驗，并根據學生的實際能力設計各種實踐訓練。
員工培訓知識與技能訓練-(第二版) 內容簡介
本書的特點，一是職業定位明確。以培訓專員或培訓助理崗位勝任能力為培養目標，課程內容選擇基于培訓專員或培訓助理的工作過程所需的培訓管理知識與技能，并參考GB/T19025-2001《質量管理培訓指南》和國家企業人力資源管理師職業標準作為“必須、夠用”的標準，適應將來就業需要。二是利教樂學。教材采用任務驅動形式，每個教學單位都設計了訓練任務，并說明了完成的過程，給出了評價學生訓練任務完成質量的指標，使學生能在比較直觀地理解和掌握理論知識的同時，實踐企業人力資源培訓與開發工作的具體內容。三是校企合作編寫。編寫人員既有專業培訓機構負責人，也有企業人力資源管理從業人員，還有高職院校人力資源管理專業教學一線的專業教師，他們運用多年積累的經驗，并根據學生的實際能力設計各種實踐訓練。
員工培訓知識與技能訓練-(第二版) 目錄
模塊1理解崗位職責
任務1理解不同企業培訓專員職責的差異
任務2了解企業文化對培訓工作的影響
課外訓練任務1企業文化表述訓練
模塊2確定培訓需求
任務1掌握分析培訓需求的程序和內容
任務2選擇收集培訓需求信息的方法
任務3設計培訓需求調查問卷
任務4運用培訓需求的任務分析
課外訓練任務2撰寫培訓需求分析報告
模塊3設計和簧劃士立訓
任務1確定培訓目標及制訂目標實現評估方案
任務2選擇培訓方法和形式
任務3培訓課程設計
任務4選擇培訓機構和培訓師，
任務5建立內部培訓師隊伍
任務6編制培訓經費預算
任務7編寫培訓計劃
課外訓練任務3制訂新生入學教育計劃
模塊4組織和實施培訓
任務1培訓前支持
任務2了解培訓師需要的技能
任務3入職培訓實訓
實訓項目1操練“破冰游戲”
實訓項目2意愿強化培訓
任務4角色扮演實訓
任務5拓展訓練實訓
任務6促進培訓成果的轉化
模塊5評估培訓效果
任務1收集評估培訓效果的信息
任務2分析培訓效果評估數據
任務3撰寫培訓效果評估報告
模塊6監控培訓的各個階段
任務1建立培訓管理體系
任務2起草培訓管理制度
課外訓練任務4培訓管理表格設計
附錄
附錄一增值閱讀
附錄二教師點評參考
參考文獻
任務1理解不同企業培訓專員職責的差異
任務2了解企業文化對培訓工作的影響
課外訓練任務1企業文化表述訓練
模塊2確定培訓需求
任務1掌握分析培訓需求的程序和內容
任務2選擇收集培訓需求信息的方法
任務3設計培訓需求調查問卷
任務4運用培訓需求的任務分析
課外訓練任務2撰寫培訓需求分析報告
模塊3設計和簧劃士立訓
任務1確定培訓目標及制訂目標實現評估方案
任務2選擇培訓方法和形式
任務3培訓課程設計
任務4選擇培訓機構和培訓師，
任務5建立內部培訓師隊伍
任務6編制培訓經費預算
任務7編寫培訓計劃
課外訓練任務3制訂新生入學教育計劃
模塊4組織和實施培訓
任務1培訓前支持
任務2了解培訓師需要的技能
任務3入職培訓實訓
實訓項目1操練“破冰游戲”
實訓項目2意愿強化培訓
任務4角色扮演實訓
任務5拓展訓練實訓
任務6促進培訓成果的轉化
模塊5評估培訓效果
任務1收集評估培訓效果的信息
任務2分析培訓效果評估數據
任務3撰寫培訓效果評估報告
模塊6監控培訓的各個階段
任務1建立培訓管理體系
任務2起草培訓管理制度
課外訓練任務4培訓管理表格設計
附錄
附錄一增值閱讀
附錄二教師點評參考
參考文獻
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