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人力資源與勞動關系管理 版權信息
- ISBN：9787565416439
- 條形碼：9787565416439 ; 978-7-5654-1643-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源與勞動關系管理 本書特色
企業要績效，員工要報酬，報酬和績效的對等承諾和雙向實現是工作場所用工管理的主要矛盾手主要問題。人力資源與勞動關系管理裨上就是一個在組織績效與員工報酬之間尋找平衡的過程。面對工作場所用工管理的復雜現實，作者通過多年來關于企業用工管理講課內容的綜合與提煉，帶領我們仔細審視工作場所的雇傭關系，重新檢討企業的用工模式，認真思考用工管理中的四個問題：工作場所雇傭關系管理到底有幾種模式；人力資源管理和勞動關系管理有什么區別和聯系；如何理解人力資源管理在用工管理中的地位及其局限性；人力資源管理與勞動關系管理如何實現真正的融合。
人力資源與勞動關系管理 內容簡介
企業要績效，員工要報酬，報酬和績效的對等承諾和雙向實現是工作場所用工管理的主要矛盾手主要問題。人力資源與勞動關系管理裨上就是一個在組織績效與員工報酬之間尋找平衡的過程。面對工作場所用工管理的復雜現實，作者通過多年來關于企業用工管理講課內容的綜合與提煉，帶領我們仔細審視工作場所的雇傭關系，重新檢討企業的用工模式，認真思考用工管理中的四個問題：工作場所雇傭關系管理到底有幾種模式；人力資源管理和勞動關系管理有什么區別和聯系；如何理解人力資源管理在用工管理中的地位及其局限性；人力資源管理與勞動關系管理如何實現真正的融合。
人力資源與勞動關系管理 目錄
第1章 緒論
第2章 企業雇傭戰略與公司治理結構
第3章 勞動標準與企業勞動規章制度
第4章 工作分析與崗位管理
第5章 工作場所企業用工管理
第6章 管理溝通與團隊建設
第7章 績效認可與績效管理技術
第8章 總報酬模型與薪酬管理技術
第9章 職業生涯管理、員工支持計劃與教練技術
第10章 集體協商與集體合同管理
第11章 沖突管理與企業勞動爭議
主要參考文獻
第2章 企業雇傭戰略與公司治理結構
第3章 勞動標準與企業勞動規章制度
第4章 工作分析與崗位管理
第5章 工作場所企業用工管理
第6章 管理溝通與團隊建設
第7章 績效認可與績效管理技術
第8章 總報酬模型與薪酬管理技術
第9章 職業生涯管理、員工支持計劃與教練技術
第10章 集體協商與集體合同管理
第11章 沖突管理與企業勞動爭議
主要參考文獻
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