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職業(yè)心理效能學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787513027809
- 條形碼：9787513027809 ; 978-7-5130-2780-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
職業(yè)心理效能學(xué) 本書(shū)特色
《職業(yè)心理效能學(xué)》是國(guó)內(nèi)**部系統(tǒng)論述職業(yè)心理效能的專著。 本書(shū)用心理學(xué)的視角，創(chuàng)新的方法論，研究職業(yè)人的動(dòng)力、能力、成長(zhǎng)意愿和工作績(jī)效等問(wèn)題，旨在幫助組織及成員形成認(rèn)識(shí)自我、了解他人、適應(yīng)環(huán)境的效能體系；構(gòu)建批判性思考、創(chuàng)造性工作、選擇性生活的能力體系；達(dá)成提升個(gè)人效能、改善組織效率、增強(qiáng)管理效度的目標(biāo)體系。堪稱是職業(yè)成長(zhǎng)、事業(yè)成功的“人生樣本”。 以關(guān)注組織成員行為規(guī)律和動(dòng)機(jī)為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)心理效能學(xué)，能幫助組織管理實(shí)現(xiàn)方法創(chuàng)新，能促進(jìn)組織績(jī)效的提升，能提高個(gè)人的職業(yè)能力和業(yè)績(jī)。 職業(yè)心理效能學(xué)能為組織和個(gè)人的成長(zhǎng)提供翔實(shí)和豐富的理論探討和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 職業(yè)心理效能學(xué)的體系建立，對(duì)管理學(xué)向縱向發(fā)展，心理學(xué)向橫向突破提供了借鑒和貢獻(xiàn)。
職業(yè)心理效能學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《職業(yè)心理效能學(xué)》是國(guó)內(nèi)**部系統(tǒng)論述職業(yè)心理效能的專著。 本書(shū)用心理學(xué)的視角，創(chuàng)新的方法論，研究職業(yè)人的動(dòng)力、能力、成長(zhǎng)意愿和工作績(jī)效等問(wèn)題，旨在幫助組織及成員形成認(rèn)識(shí)自我、了解他人、適應(yīng)環(huán)境的效能體系；構(gòu)建批判性思考、創(chuàng)造性工作、選擇性生活的能力體系；達(dá)成提升個(gè)人效能、改善組織效率、增強(qiáng)管理效度的目標(biāo)體系。堪稱是職業(yè)成長(zhǎng)、事業(yè)成功的“人生樣本”。 以關(guān)注組織成員行為規(guī)律和動(dòng)機(jī)為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)心理效能學(xué)，能幫助組織管理實(shí)現(xiàn)方法創(chuàng)新，能促進(jìn)組織績(jī)效的提升，能提高個(gè)人的職業(yè)能力和業(yè)績(jī)。 職業(yè)心理效能學(xué)能為組織和個(gè)人的成長(zhǎng)提供翔實(shí)和豐富的理論探討和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 職業(yè)心理效能學(xué)的體系建立，對(duì)管理學(xué)向縱向發(fā)展，心理學(xué)向橫向突破提供了借鑒和貢獻(xiàn)。
職業(yè)心理效能學(xué) 目錄
**章 緒 論…………………………………………………………………… １
———職業(yè)心理效能是一種新資本
１?? １ 職業(yè)心理效能學(xué) ……………………………………………………… １
１?? ２ 職業(yè)心理效能學(xué)的作用 ……………………………………………… ３
１?? ３ 職業(yè)心理效能學(xué)的系統(tǒng) ……………………………………………… ５
１?? ４ 職業(yè)心理效能學(xué)的特質(zhì) ……………………………………………… ８
１?? ５ 職業(yè)心理效能學(xué)的服務(wù)對(duì)象………………………………………… １０
１?? ６ 職業(yè)心理效能學(xué)的影響界限………………………………………… １２
１?? ７ 職業(yè)心理效能學(xué)的現(xiàn)實(shí)思考………………………………………… １３
１?? ８ 職業(yè)心理效能學(xué)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)………………………………………… １５
１?? ９ 職業(yè)心理效能學(xué)與 ｅａｐ …………………………………………… １７
１?? １０ 職業(yè)心理效能學(xué)的發(fā)展局限 ……………………………………… １９
第二章 我際關(guān)系 ……………………………………………………………… ２１
２?? １ 資本整理……………………………………………………………… ２１
２?? ２ 能力指數(shù)……………………………………………………………… ２３
２?? ３ 印象管理……………………………………………………………… ２５
２?? ４ 類比錨定……………………………………………………………… ２７
２?? ５ 認(rèn)知管理……………………………………………………………… ２９
２?? ６ 階段性價(jià)值…………………………………………………………… ３１
２?? ７ 體內(nèi)制度……………………………………………………………… ３３
２?? ８ 人格特征……………………………………………………………… ３５
２?? ９ 我際關(guān)系的六個(gè)維度………………………………………………… ３８
２?? １０ 我際關(guān)系中的獨(dú)特感受 …………………………………………… ４０
第三章 共有取向 ……………………………………………………………… ４３
３?? １ 關(guān)聯(lián)取向……………………………………………………………… ４４
３?? ２ 關(guān)注取向……………………………………………………………… ４６
１
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３?? ３ 被理解取向…………………………………………………………… ４８
３?? ４ 優(yōu)越感取向…………………………………………………………… ５０
３?? ５ 價(jià)值取向……………………………………………………………… ５２
３?? ６ 評(píng)估取向……………………………………………………………… ５３
３?? ７ 安全感取向…………………………………………………………… ５６
３?? ８ 公平取向……………………………………………………………… ５８
３?? ９ 關(guān)系取向……………………………………………………………… ６０
３?? １０ 需求取向 …………………………………………………………… ６２
第四章 處境意義 ……………………………………………………………… ６５
４?? １ 人類多元化中的共性………………………………………………… ６５
４?? ２ 處境判斷……………………………………………………………… ６７
４?? ３ 場(chǎng)域中的資源………………………………………………………… ６９
４?? ４ 場(chǎng)域中的立場(chǎng)………………………………………………………… ７１
４?? ５ 場(chǎng)域的系統(tǒng)…………………………………………………………… ７４
４?? ６ 場(chǎng)域說(shuō)服……………………………………………………………… ７６
４?? ７ 場(chǎng)域沖突……………………………………………………………… ７８
４?? ８ 場(chǎng)域中的效率元素…………………………………………………… ８１
４?? ９ 場(chǎng)域問(wèn)題……………………………………………………………… ８３
４?? １０ 場(chǎng)域的壓力 ………………………………………………………… ８５
第五章 解釋風(fēng)格 ……………………………………………………………… ８８
５?? １ 信念解釋……………………………………………………………… ８８
５?? ２ 立場(chǎng)解釋……………………………………………………………… ９１
５?? ３ 假設(shè)解釋……………………………………………………………… ９３
５?? ４ 我向解釋……………………………………………………………… ９５
５?? ５ 偏正解釋……………………………………………………………… ９７
５?? ６ 常識(shí)解釋……………………………………………………………… ９９
５?? ７ 性格解釋 …………………………………………………………… １０１
５?? ８ 標(biāo)簽解釋 …………………………………………………………… １０３
５?? ９ 基因解釋 …………………………………………………………… １０５
５?? １０ 歸因解釋…………………………………………………………… １０７
第六章 積極績(jī)效……………………………………………………………… １０９
６?? １ 績(jī)效區(qū)域 …………………………………………………………… １０９
６?? ２ 績(jī)效狀態(tài) …………………………………………………………… １１１
２
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６?? ３ 績(jī)效者類型 ………………………………………………………… １１３
６?? ４ 績(jī)效掛鉤 …………………………………………………………… １１５
６?? ５ 績(jī)效平衡 …………………………………………………………… １１７
６?? ６ 績(jī)效付能 …………………………………………………………… １１９
６?? ７ 績(jī)效設(shè)計(jì) …………………………………………………………… １２１
６?? ８ 績(jī)效界限 …………………………………………………………… １２３
６?? ９ 績(jī)效診斷 …………………………………………………………… １２５
６?? １０ 績(jī)效功能…………………………………………………………… １２７
第七章 交付的意義…………………………………………………………… １２９
７?? １ 交付的價(jià)值 ………………………………………………………… １３０
７?? ２ 交付的內(nèi)容 ………………………………………………………… １３２
７?? ３ 交付的類型 ………………………………………………………… １３４
７?? ４ 交付的動(dòng)機(jī) ………………………………………………………… １３６
７?? ５ 交付的風(fēng)格 ………………………………………………………… １３８
７?? ６ 交付的儀式 ………………………………………………………… １４０
７?? ７ 交付的階段 ………………………………………………………… １４２
７?? ８ 交付的維護(hù) ………………………………………………………… １４４
７?? ９ 交付的評(píng)價(jià) ………………………………………………………… １４６
７?? １０ 交付的風(fēng)險(xiǎn)………………………………………………………… １４８
第八章 體系構(gòu)建……………………………………………………………… １５１
８?? １ 敘事體系 …………………………………………………………… １５１
８?? ２ 過(guò)濾體系 …………………………………………………………… １５３
８?? ３ 思維體系 …………………………………………………………… １５５
８?? ４ 能力體系 …………………………………………………………… １５７
８?? ５ 行為體系 …………………………………………………………… １５９
８?? ６ 經(jīng)驗(yàn)體系 …………………………………………………………… １６２
８?? ７ 自控體系 …………………………………………………………… １６４
８?? ８ 關(guān)系體系 …………………………………………………………… １６６
８?? ９ 職業(yè)體系 …………………………………………………………… １６８
８?? １０ 定位體系…………………………………………………………… １７０
第九章 溝通的幅度…………………………………………………………… １７３
９?? １ 溝通的價(jià)值 ………………………………………………………… １７４
９?? ２ 溝通方式 …………………………………………………………… １７６
３
目 錄
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９?? ３ 溝通的關(guān)系模式 …………………………………………………… １７８
９?? ４ 溝通的限制 ………………………………………………………… １８０
９?? ５ 語(yǔ)言信息 …………………………………………………………… １８２
９?? ６ 非語(yǔ)言信息 ………………………………………………………… １８４
９?? ７ 溝通中的話題準(zhǔn)備 ………………………………………………… １８６
９?? ８ 溝通的原則 ………………………………………………………… １８８
９?? ９ 溝通的技巧 ………………………………………………………… １９０
９?? １０ 溝通的障礙………………………………………………………… １９２
第十章 影響效度……………………………………………………………… １９５
１０?? １ 影響的產(chǎn)生………………………………………………………… １９５
１０?? ２ 影響的風(fēng)格………………………………………………………… １９７
１０?? ３ 影響的特質(zhì)………………………………………………………… １９９
１０?? ４ 影響的運(yùn)用………………………………………………………… ２０１
１０?? ５ 影響的過(guò)程………………………………………………………… ２０４
１０?? ６ 影響的原則………………………………………………………… ２０５
１０?? ７ 影響決策…………………………………………………………… ２０７
１０?? ８ 影響群體…………………………………………………………… ２０９
１０?? ９ 影響條件…………………………………………………………… ２１１
１０?? １０ 影響的限制因素 ………………………………………………… ２１３
第十一章 技術(shù)應(yīng)用…………………………………………………………… ２１６
１１?? １ 問(wèn)話技術(shù)…………………………………………………………… ２１６
１１?? ２ 對(duì)話的技術(shù)………………………………………………………… ２２０
１１?? ３ 構(gòu)圖技術(shù)…………………………………………………………… ２２３
１１?? ４ 切換技術(shù)…………………………………………………………… ２２７
１１?? ５ 補(bǔ)充技術(shù)…………………………………………………………… ２２９
１１?? ６ 分析技術(shù)…………………………………………………………… ２３１
１１?? ７ 表述技術(shù)…………………………………………………………… ２３５
１１?? ８ 測(cè)量技術(shù)…………………………………………………………… ２３８
１１?? ９ 督導(dǎo)技術(shù)…………………………………………………………… ２４１
１１?? １０ 賞識(shí)技術(shù) ………………………………………………………… ２４４
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………
———職業(yè)心理效能是一種新資本
１?? １ 職業(yè)心理效能學(xué) ……………………………………………………… １
１?? ２ 職業(yè)心理效能學(xué)的作用 ……………………………………………… ３
１?? ３ 職業(yè)心理效能學(xué)的系統(tǒng) ……………………………………………… ５
１?? ４ 職業(yè)心理效能學(xué)的特質(zhì) ……………………………………………… ８
１?? ５ 職業(yè)心理效能學(xué)的服務(wù)對(duì)象………………………………………… １０
１?? ６ 職業(yè)心理效能學(xué)的影響界限………………………………………… １２
１?? ７ 職業(yè)心理效能學(xué)的現(xiàn)實(shí)思考………………………………………… １３
１?? ８ 職業(yè)心理效能學(xué)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)………………………………………… １５
１?? ９ 職業(yè)心理效能學(xué)與 ｅａｐ …………………………………………… １７
１?? １０ 職業(yè)心理效能學(xué)的發(fā)展局限 ……………………………………… １９
第二章 我際關(guān)系 ……………………………………………………………… ２１
２?? １ 資本整理……………………………………………………………… ２１
２?? ２ 能力指數(shù)……………………………………………………………… ２３
２?? ３ 印象管理……………………………………………………………… ２５
２?? ４ 類比錨定……………………………………………………………… ２７
２?? ５ 認(rèn)知管理……………………………………………………………… ２９
２?? ６ 階段性價(jià)值…………………………………………………………… ３１
２?? ７ 體內(nèi)制度……………………………………………………………… ３３
２?? ８ 人格特征……………………………………………………………… ３５
２?? ９ 我際關(guān)系的六個(gè)維度………………………………………………… ３８
２?? １０ 我際關(guān)系中的獨(dú)特感受 …………………………………………… ４０
第三章 共有取向 ……………………………………………………………… ４３
３?? １ 關(guān)聯(lián)取向……………………………………………………………… ４４
３?? ２ 關(guān)注取向……………………………………………………………… ４６
１
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３?? ３ 被理解取向…………………………………………………………… ４８
３?? ４ 優(yōu)越感取向…………………………………………………………… ５０
３?? ５ 價(jià)值取向……………………………………………………………… ５２
３?? ６ 評(píng)估取向……………………………………………………………… ５３
３?? ７ 安全感取向…………………………………………………………… ５６
３?? ８ 公平取向……………………………………………………………… ５８
３?? ９ 關(guān)系取向……………………………………………………………… ６０
３?? １０ 需求取向 …………………………………………………………… ６２
第四章 處境意義 ……………………………………………………………… ６５
４?? １ 人類多元化中的共性………………………………………………… ６５
４?? ２ 處境判斷……………………………………………………………… ６７
４?? ３ 場(chǎng)域中的資源………………………………………………………… ６９
４?? ４ 場(chǎng)域中的立場(chǎng)………………………………………………………… ７１
４?? ５ 場(chǎng)域的系統(tǒng)…………………………………………………………… ７４
４?? ６ 場(chǎng)域說(shuō)服……………………………………………………………… ７６
４?? ７ 場(chǎng)域沖突……………………………………………………………… ７８
４?? ８ 場(chǎng)域中的效率元素…………………………………………………… ８１
４?? ９ 場(chǎng)域問(wèn)題……………………………………………………………… ８３
４?? １０ 場(chǎng)域的壓力 ………………………………………………………… ８５
第五章 解釋風(fēng)格 ……………………………………………………………… ８８
５?? １ 信念解釋……………………………………………………………… ８８
５?? ２ 立場(chǎng)解釋……………………………………………………………… ９１
５?? ３ 假設(shè)解釋……………………………………………………………… ９３
５?? ４ 我向解釋……………………………………………………………… ９５
５?? ５ 偏正解釋……………………………………………………………… ９７
５?? ６ 常識(shí)解釋……………………………………………………………… ９９
５?? ７ 性格解釋 …………………………………………………………… １０１
５?? ８ 標(biāo)簽解釋 …………………………………………………………… １０３
５?? ９ 基因解釋 …………………………………………………………… １０５
５?? １０ 歸因解釋…………………………………………………………… １０７
第六章 積極績(jī)效……………………………………………………………… １０９
６?? １ 績(jī)效區(qū)域 …………………………………………………………… １０９
６?? ２ 績(jī)效狀態(tài) …………………………………………………………… １１１
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６?? ４ 績(jī)效掛鉤 …………………………………………………………… １１５
６?? ５ 績(jī)效平衡 …………………………………………………………… １１７
６?? ６ 績(jī)效付能 …………………………………………………………… １１９
６?? ７ 績(jī)效設(shè)計(jì) …………………………………………………………… １２１
６?? ８ 績(jī)效界限 …………………………………………………………… １２３
６?? ９ 績(jī)效診斷 …………………………………………………………… １２５
６?? １０ 績(jī)效功能…………………………………………………………… １２７
第七章 交付的意義…………………………………………………………… １２９
７?? １ 交付的價(jià)值 ………………………………………………………… １３０
７?? ２ 交付的內(nèi)容 ………………………………………………………… １３２
７?? ３ 交付的類型 ………………………………………………………… １３４
７?? ４ 交付的動(dòng)機(jī) ………………………………………………………… １３６
７?? ５ 交付的風(fēng)格 ………………………………………………………… １３８
７?? ６ 交付的儀式 ………………………………………………………… １４０
７?? ７ 交付的階段 ………………………………………………………… １４２
７?? ８ 交付的維護(hù) ………………………………………………………… １４４
７?? ９ 交付的評(píng)價(jià) ………………………………………………………… １４６
７?? １０ 交付的風(fēng)險(xiǎn)………………………………………………………… １４８
第八章 體系構(gòu)建……………………………………………………………… １５１
８?? １ 敘事體系 …………………………………………………………… １５１
８?? ２ 過(guò)濾體系 …………………………………………………………… １５３
８?? ３ 思維體系 …………………………………………………………… １５５
８?? ４ 能力體系 …………………………………………………………… １５７
８?? ５ 行為體系 …………………………………………………………… １５９
８?? ６ 經(jīng)驗(yàn)體系 …………………………………………………………… １６２
８?? ７ 自控體系 …………………………………………………………… １６４
８?? ８ 關(guān)系體系 …………………………………………………………… １６６
８?? ９ 職業(yè)體系 …………………………………………………………… １６８
８?? １０ 定位體系…………………………………………………………… １７０
第九章 溝通的幅度…………………………………………………………… １７３
９?? １ 溝通的價(jià)值 ………………………………………………………… １７４
９?? ２ 溝通方式 …………………………………………………………… １７６
３
目 錄
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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９?? ３ 溝通的關(guān)系模式 …………………………………………………… １７８
９?? ４ 溝通的限制 ………………………………………………………… １８０
９?? ５ 語(yǔ)言信息 …………………………………………………………… １８２
９?? ６ 非語(yǔ)言信息 ………………………………………………………… １８４
９?? ７ 溝通中的話題準(zhǔn)備 ………………………………………………… １８６
９?? ８ 溝通的原則 ………………………………………………………… １８８
９?? ９ 溝通的技巧 ………………………………………………………… １９０
９?? １０ 溝通的障礙………………………………………………………… １９２
第十章 影響效度……………………………………………………………… １９５
１０?? １ 影響的產(chǎn)生………………………………………………………… １９５
１０?? ２ 影響的風(fēng)格………………………………………………………… １９７
１０?? ３ 影響的特質(zhì)………………………………………………………… １９９
１０?? ４ 影響的運(yùn)用………………………………………………………… ２０１
１０?? ５ 影響的過(guò)程………………………………………………………… ２０４
１０?? ６ 影響的原則………………………………………………………… ２０５
１０?? ７ 影響決策…………………………………………………………… ２０７
１０?? ８ 影響群體…………………………………………………………… ２０９
１０?? ９ 影響條件…………………………………………………………… ２１１
１０?? １０ 影響的限制因素 ………………………………………………… ２１３
第十一章 技術(shù)應(yīng)用…………………………………………………………… ２１６
１１?? １ 問(wèn)話技術(shù)…………………………………………………………… ２１６
１１?? ２ 對(duì)話的技術(shù)………………………………………………………… ２２０
１１?? ３ 構(gòu)圖技術(shù)…………………………………………………………… ２２３
１１?? ４ 切換技術(shù)…………………………………………………………… ２２７
１１?? ５ 補(bǔ)充技術(shù)…………………………………………………………… ２２９
１１?? ６ 分析技術(shù)…………………………………………………………… ２３１
１１?? ７ 表述技術(shù)…………………………………………………………… ２３５
１１?? ８ 測(cè)量技術(shù)…………………………………………………………… ２３８
１１?? ９ 督導(dǎo)技術(shù)…………………………………………………………… ２４１
１１?? １０ 賞識(shí)技術(shù) ………………………………………………………… ２４４
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………
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職業(yè)心理效能學(xué) 相關(guān)資料
本書(shū)是國(guó)內(nèi)第一部系統(tǒng)論述職業(yè)心理效能的專著。本書(shū)用心理學(xué)的視角、創(chuàng)新的方法論，研究職業(yè)人的動(dòng)力、能力、成長(zhǎng)意愿和工作績(jī)效等問(wèn)題，旨在幫助組織及成員形成認(rèn)識(shí)自我、了解他人、適應(yīng)環(huán)境的效能體系；構(gòu)建批判性思考、創(chuàng)造性工作、選擇性生活的能力體系；達(dá)成提升個(gè)人效能、改善組織效率、增強(qiáng)管理效度的目標(biāo)體系。堪稱是職業(yè)成長(zhǎng)、事業(yè)成功的“人生樣本”。
職業(yè)心理效能學(xué) 作者簡(jiǎn)介
人生的樣本——職業(yè)心理效能學(xué) 在職業(yè)適應(yīng)、成長(zhǎng)和發(fā)展中，總有兩個(gè)因素形成我們?cè)诼殬I(yè)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，一個(gè)是職業(yè)技能，一個(gè)是職業(yè)效能。職業(yè)技能決定我們從事什么職業(yè)和工作，職業(yè)效能決定我們把工作和職業(yè)做的怎樣。和職業(yè)技能相比較，職業(yè)效能更為復(fù)雜、識(shí)別更為困難，當(dāng)然也更為重要。在許多組織中，多的是人手，用的是人才，缺的是人物。職業(yè)心理效能學(xué)的任務(wù)和使命就是通過(guò)向職業(yè)中的人提供認(rèn)識(shí)規(guī)律和成長(zhǎng)幫助，使職業(yè)中的人實(shí)現(xiàn)從職業(yè)技能到職業(yè)效能的平衡發(fā)展，使職業(yè)中的人實(shí)現(xiàn)從“人才”向“人物”演變。在職業(yè)中，價(jià)值的體現(xiàn)有兩種分類，一種是資源，另一種是資本。資源是市場(chǎng)元素，可以通過(guò)交換和交易得到；資本不是，資本是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，“學(xué)不去、買不來(lái)、偷不走、跑不掉”，通俗一點(diǎn)講，資本是組織中的“非賣品”。職業(yè)心理效能學(xué)的初衷和發(fā)軔就是使職業(yè)中的人從能力分子向優(yōu)秀分子轉(zhuǎn)變，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才從“資源”向“資本”的跨越。每個(gè)人的生活道路和職業(yè)發(fā)展是這個(gè)世界上最為鮮活和復(fù)雜的事情，“木受繩則直，金就礪則利”，無(wú)論是科學(xué)家、作家、藝術(shù)家，所有成功的人，都會(huì)經(jīng)歷成功之前無(wú)數(shù)次的演練、設(shè)計(jì)、規(guī)劃和驗(yàn)證。人生沒(méi)有草紙，無(wú)法從頭再來(lái)。因此，我們?cè)诼殬I(yè)的發(fā)展中，更應(yīng)該做好計(jì)劃和準(zhǔn)備。我們相信人生的失誤、選擇的錯(cuò)誤、機(jī)會(huì)的耽誤、觀念的謬誤，是世界上最大的憾事和損失。但人們對(duì)此常常視而不見(jiàn)，這也許是人類的誤區(qū)和盲區(qū)。蘇格拉底曾說(shuō)過(guò)“沒(méi)有思考過(guò)的人生不值得去過(guò)。”職業(yè)心理效能學(xué)既是積極思考的思想產(chǎn)物，又充分借鑒當(dāng)今世界最優(yōu)秀的文化和科學(xué)成果，它旨在發(fā)動(dòng)人們內(nèi)在的成長(zhǎng)、變革和進(jìn)步，同時(shí)使管理學(xué)更深刻、心理學(xué)更通俗。職業(yè)心理效能學(xué)既是職業(yè)成長(zhǎng)的新思維、新工具、新方法，也是新職種、新職業(yè)、新行業(yè)。職業(yè)心理效能學(xué)用心理學(xué)的視角和方法論系統(tǒng)描述了人們?cè)诼殘?chǎng)中的反應(yīng)、環(huán)境中的適應(yīng)、關(guān)系中的對(duì)應(yīng)，提出了職業(yè)化管理、職業(yè)績(jī)效提升、職業(yè)效能培養(yǎng)等一系列的理論和觀點(diǎn)，它可以使在校大學(xué)生、職業(yè)中的人、職場(chǎng)中的骨干、組織中的管理者了解和掌握職業(yè)管理和職業(yè)成長(zhǎng)中許多規(guī)律和借鑒，堪稱是“人生的樣本”。
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