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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787513620185
- 條形碼：9787513620185 ; 978-7-5136-2018-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
人力資源管理作為企業管理的重要組成部分和核心競爭力源泉，受到當今企業經營管理者的日益重視。尤其對于連鎖企業而言，如何有效發掘人的潛能、提升企業人力資源管理水平、如何以人為本鼓舞士氣已成為企業面臨的首要工作。人力資源管理所包含的六大模塊“規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系”是企業管理者的一項必修課。在本書從人力資源管理六大模塊入手，主要內容有：人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理等。本書借鑒前沿的職業教育理念，旨在提供一種提高學生職業素養和職業能力的解決方案，把握“理論夠用、重在實踐”的原則，與企業共同開發。每章通過案例導入，每節內容均涵蓋“應知知識點和應會技能訓練”，每節的*后一部分為技能訓練部分，技能訓練按照工作任務的流程分步介紹，附有工作流程圖，有助于學習者理解和操作。每章后附有對應的練習任務供學習者練習，使學習者在人力資源管理方面具備一定得可持續發展能力
人力資源管理 內容簡介
本書體例新穎、內容豐富，具有較強的應用性和操作性。可作為高職高專人力資源管理課程專業課、實訓課的教材，也可作為經濟、管理等方面工作的管理人員的參考讀物。
人力資源管理 目錄
**章人力資源規劃001
**節工作分析與設計004
第二節企業人力資源規劃的基本程序017
第三節勞動定員管理033
第二章員工招聘041
**節制訂招聘計劃的流程045
第二節員工招聘的實施流程054
第三節員工招聘活動評估082
第三章員工培訓087
**節制訂員工培訓計劃的流程090
第二節員工培訓實施流程102
第四章績效考核117
**節激勵理論及其應用120
第二節績效考核指標設計125
第三節績效考核方法與運用135
第四節績效考核程序的設計145
第五章薪酬管理151
**節薪酬調查154
第二節薪酬體系設計165
第三節員工福利管理176
第六章勞動關系管理191
**節勞動關系194
第二節勞動合同管理202
第三節勞動爭議處理213
第四節勞動安全衛生管理218
參考文獻229
**節工作分析與設計004
第二節企業人力資源規劃的基本程序017
第三節勞動定員管理033
第二章員工招聘041
**節制訂招聘計劃的流程045
第二節員工招聘的實施流程054
第三節員工招聘活動評估082
第三章員工培訓087
**節制訂員工培訓計劃的流程090
第二節員工培訓實施流程102
第四章績效考核117
**節激勵理論及其應用120
第二節績效考核指標設計125
第三節績效考核方法與運用135
第四節績效考核程序的設計145
第五章薪酬管理151
**節薪酬調查154
第二節薪酬體系設計165
第三節員工福利管理176
第六章勞動關系管理191
**節勞動關系194
第二節勞動合同管理202
第三節勞動爭議處理213
第四節勞動安全衛生管理218
參考文獻229
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人力資源管理 作者簡介
張慧 管理學碩士，副教授; 高級人力資源管理師，現供職于北京財貿職業學院工商管理系。主要研究方向：人力資源管理與企業文化。參與出版的著作與教材有《《企業文化讀本》、《管理學》、《北京流通軟實力》等五部，公開發表學術論文《面向過程的績效考核》、《基于高職培養目標的“人力資源管理”實踐教學體系設計研究》、《我國企業推行六西格瑪管理的理論與實踐研究》等十二篇。主持與參與多項課題研究和企業咨詢項目。
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