上 編 基層工會(huì)如何做好集體合同工作**章 基層工會(huì)做好平等協(xié)商和集體合同工作的重要性1．集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制2．簽訂集體合同是法律賦予勞動(dòng)者的重要權(quán)利3．推行平等協(xié)商和集體合同制度體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工會(huì)工作的鮮明特點(diǎn)4．職工群眾的維權(quán)訴求，要求工會(huì)開(kāi)展好平等協(xié)商和簽訂集體合同工作5．抓好平等協(xié)商和簽訂集體合同工作是工會(huì)切實(shí)履行維護(hù)基本職責(zé)的迫切要求6．進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，大力推進(jìn)和提升平等協(xié)商和簽訂集體合同工作水平7．構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展第二章 基層工會(huì)做好平等協(xié)商和集體合同工作的法律政策依據(jù)1．法律規(guī)定2．政策規(guī)定第三章 基層工會(huì)需要學(xué)習(xí)、掌握的平等協(xié)商和集體合同基本知識(shí)1．什么是平等協(xié)商和集體合同2．集體合同制度第四章 基層工會(huì)需要學(xué)習(xí)、了解的集體合同制度發(fā)展歷史1．西方國(guó)家勞資集體談判制度的產(chǎn)生、發(fā)展2．西方國(guó)家勞資集體談判制度的層級(jí)和類型 3．了解西方國(guó)家勞資集體談判制度的啟示、借鑒意義4．我國(guó)集體合同制度的歷史發(fā)展第五章 基層工會(huì)需要把握集體合同的主體、選好集體協(xié)商代表1.集體合同的主體2.集體協(xié)商代表3.集體協(xié)商職工方代表的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)4.集體協(xié)商職工方代表的保護(hù)和培訓(xùn)第六章 基層工會(huì)需要掌握集體合同的內(nèi)容和簽訂程序1．集體合同的內(nèi)容2．集體合同的簽訂程序3．建立和推進(jìn)集體合同制度需解決好的幾個(gè)問(wèn)題第七章 逐步推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度1．開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的重要意義2．區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的范圍3．區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式4．區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的內(nèi)容5．區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的程序6．區(qū)域性行業(yè)性集體合同的效力和爭(zhēng)議處理7．區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的組織實(shí)施8．區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商案例第八章 基層工會(huì)需要了解的集體合同中有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定1．工資法律規(guī)定2．工作時(shí)間和休息休假法律規(guī)定3．勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)定4．女職工和未成年工的特殊保護(hù)5．職業(yè)培訓(xùn)法律規(guī)定6．職業(yè)保障法律規(guī)定第九章 企業(yè)工會(huì)如何做好工資集體協(xié)商工作1．工資集體協(xié)商的概念2．工資集體協(xié)商的適用范圍、原則和內(nèi)容3．工資集體協(xié)商的程序4．協(xié)商代表的產(chǎn)生、素質(zhì)要求、權(quán)利義務(wù)及協(xié)商技巧5．不同類型企業(yè)的協(xié)商重點(diǎn)和上級(jí)工會(huì)的職責(zé)6．積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作7．企業(yè)工資集體協(xié)商案例第十章 基層工會(huì)要發(fā)揮好在集體合同工作中的作用1．工會(huì)在集體合同工作中的地位2．企業(yè)工會(huì)在集體合同工作中的職責(zé)3．企業(yè)工會(huì)在平等協(xié)商和簽訂集體合同中的作用第十一章 集體合同參考文本1．××××有限公司集體合同文本2．區(qū)域性集體合同3．行業(yè)性集體合同4．工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議5．勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同6．女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同下 編 基層工會(huì)如何幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同第十二章 基層工會(huì)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同的重要性1．我國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的實(shí)踐與發(fā)展2．新形勢(shì)下工會(huì)勞動(dòng)合同工作的主要任務(wù)3．基層工會(huì)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同的重要性第十三章 基層工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的地位、職責(zé)、權(quán)利和作用1．基層工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的地位2．基層工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的職責(zé)3．基層工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的權(quán)利和作用第十四章 基層工會(huì)應(yīng)掌握的《勞動(dòng)合同法》基本知識(shí)1.《勞動(dòng)合同法》的立法目的2.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍3．什么是勞動(dòng)合同4．什么是勞動(dòng)合同制度5．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同6．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則7．依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力第十五章 基層工會(huì)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)合同主體2．什么是勞動(dòng)關(guān)系，如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系3．勞動(dòng)合同的訂立及形式4．勞動(dòng)合同的期限5．勞動(dòng)合同的**條款6．約定勞動(dòng)合同的試用期7．約定勞動(dòng)合同的培訓(xùn)和服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制8．無(wú)效勞動(dòng)合同9．基層工會(huì)要積極幫助和指導(dǎo)職工訂立勞動(dòng)合同第十六章 基層工會(huì)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者履行和變更勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)合同的履行2．勞動(dòng)合同履行的原則3．勞動(dòng)合同履行的主要內(nèi)容4．勞動(dòng)合同的變更5．基層工會(huì)要督促勞動(dòng)合同履行第十七章 基層工會(huì)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同1．什么是勞動(dòng)合同的解除2．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定3．勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形4．用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同5．用人單位解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定6．解除勞動(dòng)合同，用人單位在哪些條件下必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7．用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任8．基層工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同要在程序上把關(guān)9．什么是勞動(dòng)合同的終止10．用人單位終止勞動(dòng)合同的限制性條件11．用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)履行的義務(wù)12．用人單位違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任第十八章 基層工會(huì)如何保護(hù)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的合法權(quán)益1．什么是勞務(wù)派遣2．為什么要對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法規(guī)范3．什么是勞務(wù)派遣協(xié)議4．勞務(wù)派遣單位的設(shè)立5．實(shí)行勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定6．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和履行向被派遣勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)7．用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的限制條件8．接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)履行好哪些義務(wù)9．勞務(wù)派遣單位應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)報(bào)酬10．被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利11．落實(shí)被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)12．被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的條件13．勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件14．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣執(zhí)行15．勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的怎樣處理16．維護(hù)和實(shí)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利17．全總《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》 第十九章 基層工會(huì)如何保護(hù)非全日制用工中勞動(dòng)者的合法權(quán)益1．什么是非全日制用工2．非全日制用工的特點(diǎn)第二十章 基層工會(huì)如何做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟2．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本原則3．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序和工會(huì)作用4．工會(huì)參與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議處理工作5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以尋求哪些組織或者個(gè)人幫助參與協(xié)商6．工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何發(fā)揮作用7．建立工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)警機(jī)制8．工會(huì)為職工維權(quán)提供法律服務(wù)附 錄：勞動(dòng)合同參考文本1．一般勞動(dòng)合同參考文本2．固定期限勞動(dòng)合同3．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4．以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同書5．解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書6．私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書