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領導行為.創新與變革-基于多層次模型的實證檢驗 版權信息
- ISBN：9787516137895
- 條形碼：9787516137895 ; 978-7-5161-3789-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導行為.創新與變革-基于多層次模型的實證檢驗 本書特色
《領導行為、創新與變革：基于多層次模型的實證檢驗》是馮彩玲博士在中國人民大學勞動人事學院博士學位論文基礎上完成的。《領導行為、創新與變革：基于多層次模型的實證檢驗》不僅能夠幫助正在進行組織變革的企業領導者拓展思路，加深對領導與變革戰略價值的理解，也有助于改進企業的變革管理工作。
領導行為.創新與變革-基于多層次模型的實證檢驗 內容簡介
《領導行為、創新與變革:基于多層次模型的實證檢驗》是馮彩玲博士在中國人民大學勞動人事學院博士學位論文基礎上完成的。《領導行為、創新與變革:基于多層次模型的實證檢驗》不僅能夠幫助正在進行組織變革的企業領導者拓展思路，加深對領導與變革戰略價值的理解，也有助于改進企業的變革管理工作。
領導行為.創新與變革-基于多層次模型的實證檢驗 目錄
**章 引言
**節 研究背景與問題
一 研究背景
二 研究問題
第二節 研究目的與意義
一 研究目的
二 研究意義
第二章 文獻綜述
**節 領導理論文獻綜述
一 領導權變理論
二 變革型領導理論
三 交易型領導理論
四 變革型領導和交易型領導的關系
第二節 組織創新氣氛文獻綜述
一 組織創新氣氛的概念
二 組織創新氣氛的影響因素
三 組織創新氣氛的影響效果
第三節 組織變革研究綜述
一 組織變革的概念
二 組織變革的類型和內容
三 組織變革的理論模型
四 組織變革成敗的影響因素
五 組織變革的影響效果
第四節 企業家導向文獻綜述
一 企業家導向的概念
二 企業家導向的結構和測量
第五節 領導效能文獻綜述
一 任務績效
二 工作投入
三 員工創新行為
第三章 總體研究設計
**節 研究內容
一 總體目標
二 理論框架
三 總體思路
四 主要內容
第二節 研究方法
一 研究樣本
二 研究程序
三 統計方法
第四章 個體層領導行為對領導效能的影響與比較
**節 研究目的與假設
一 研究目的
二 研究假設
第二節 研究方法與程序
一 被試與取樣程序
二 研究工具
三 統計方法
第三節 研究結果
一 各問卷的因素分析結果
二 變量區分效度驗證性因素分析
三 研究變量的描述統計
四 個體層領導行為對領導效能的層次回歸分析
五 領導行為對領導效能的影響差異比較
第四節 討論與分析
本章小結
第五章 領導行為、組織創新氣氛與領導效能的跨層面關系
**節 研究目的與假設
一 研究目的
二 研究假設
第二節 研究方法與程序
一 被試與取樣程序
二 研究工具
三 統計方法
第三節 研究結果
一 各問卷的因素分析結果
二 同源方法偏差檢驗和變量的區分效度檢驗
三 聚合檢驗
四 研究變量的描述統計
五 變革／交易型領導行為對組織創新氣氛的層次回歸分析結果
六 組織創新氣氛在變革／交易型領導行為和領導效能之間的跨層次中介作用分析結果
第四節 討論與分析
本章小結
第六章 組織變革情境下領導行為對領導效能的跨層面影響
——企業家導向的調節作用
**節 研究目的與假設
一 研究目的
二 研究假設
第二節 研究方法與程序
一 被試與取樣程序
二 研究工具
三 統計方法
第三節 研究結果
一 各問卷的因素分析結果
二 同源方法偏差檢驗和變量的區分效度檢驗
三 聚合檢驗
四 研究變量的描述統計
第四節 討論與分析
本章小結
第七章 結論與展望
一 研究結論
二 關鍵創新點
三 管理啟示
四 不足與展望
參考文獻
附錄
后記
**節 研究背景與問題
一 研究背景
二 研究問題
第二節 研究目的與意義
一 研究目的
二 研究意義
第二章 文獻綜述
**節 領導理論文獻綜述
一 領導權變理論
二 變革型領導理論
三 交易型領導理論
四 變革型領導和交易型領導的關系
第二節 組織創新氣氛文獻綜述
一 組織創新氣氛的概念
二 組織創新氣氛的影響因素
三 組織創新氣氛的影響效果
第三節 組織變革研究綜述
一 組織變革的概念
二 組織變革的類型和內容
三 組織變革的理論模型
四 組織變革成敗的影響因素
五 組織變革的影響效果
第四節 企業家導向文獻綜述
一 企業家導向的概念
二 企業家導向的結構和測量
第五節 領導效能文獻綜述
一 任務績效
二 工作投入
三 員工創新行為
第三章 總體研究設計
**節 研究內容
一 總體目標
二 理論框架
三 總體思路
四 主要內容
第二節 研究方法
一 研究樣本
二 研究程序
三 統計方法
第四章 個體層領導行為對領導效能的影響與比較
**節 研究目的與假設
一 研究目的
二 研究假設
第二節 研究方法與程序
一 被試與取樣程序
二 研究工具
三 統計方法
第三節 研究結果
一 各問卷的因素分析結果
二 變量區分效度驗證性因素分析
三 研究變量的描述統計
四 個體層領導行為對領導效能的層次回歸分析
五 領導行為對領導效能的影響差異比較
第四節 討論與分析
本章小結
第五章 領導行為、組織創新氣氛與領導效能的跨層面關系
**節 研究目的與假設
一 研究目的
二 研究假設
第二節 研究方法與程序
一 被試與取樣程序
二 研究工具
三 統計方法
第三節 研究結果
一 各問卷的因素分析結果
二 同源方法偏差檢驗和變量的區分效度檢驗
三 聚合檢驗
四 研究變量的描述統計
五 變革／交易型領導行為對組織創新氣氛的層次回歸分析結果
六 組織創新氣氛在變革／交易型領導行為和領導效能之間的跨層次中介作用分析結果
第四節 討論與分析
本章小結
第六章 組織變革情境下領導行為對領導效能的跨層面影響
——企業家導向的調節作用
**節 研究目的與假設
一 研究目的
二 研究假設
第二節 研究方法與程序
一 被試與取樣程序
二 研究工具
三 統計方法
第三節 研究結果
一 各問卷的因素分析結果
二 同源方法偏差檢驗和變量的區分效度檢驗
三 聚合檢驗
四 研究變量的描述統計
第四節 討論與分析
本章小結
第七章 結論與展望
一 研究結論
二 關鍵創新點
三 管理啟示
四 不足與展望
參考文獻
附錄
后記
展開全部
領導行為.創新與變革-基于多層次模型的實證檢驗 作者簡介
馮彩玲（1981-），女，山東青島膠州人，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理博士，山東大學企業管理博士后，魯東大學商學院教師，中國管理研究國際學會會員，研究方向為人力資源管理與組織行為。目前主持山東省優秀中青年科學家科研獎勵基金計劃1項（項目名稱：企業領導風格與組織變革協同機制及干預模式研究——以山東半島藍色經濟區為例；項目編號：BS2013SF012），山東省社科規劃項目1項（項目名稱：企業領導風格對組織變革效能的跨層次作用機制研究；項目編號：13DGLJ02），山東省“十二五”高校人文社會科學重點基地項目1項（項目名稱：高層次女性成長影響機制與發展路徑研究；項目編號：ZD201201），主持魯東大學人才引進項目1項，參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學項目等多項,在《研究與發展管理》、《心理科學》等刊物以及國內外學術會議發表論文20余篇，出版著作3部。
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