包郵雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實證研究

作者：孔錦

出版社：經濟管理出版社出版時間：2014-03-01

開本： 16開 頁數： 156

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實證研究版權信息

ISBN：9787509629192
條形碼：9787509629192 ; 978-7-5096-2919-2
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實證研究本書特色

　　《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究》是主持的國家自然科學基金重點項目“轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究”的資助項目，是在博士論文基礎上結合相關研究的成果。本書的特色是側重于人力資源管理和社會學身份理論的結合。書中分析了非營利組織“雙軌制”用工管理機制產生的歷史緣起和影響，探討了“雙軌制”用工制度對非營利組織影響的過程和條件，為研究非營利組織機制轉型的路徑提供了方向。　　《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究》適合高等院校科學研究人員、教師和學生閱讀，也可供各類社會經濟組織的管理人員閱讀。

雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實證研究內容簡介

《雙軌用工制度對員工績效的影響－－基于江蘇高校的實證研究》是趙曙明教授主持的國家自然科學基金重點項目“轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究”的資助項目，是在博士論文基礎上結合相關研究的成果。本書的特色是側重于人力資源管理和社會學身份理論的結合。書中分析了非營利組織“雙軌制”用工管理機制產生的歷史緣起和影響，探討了“雙軌制”用工制度對非營利組織影響的過程和條件，為研究非營利組織機制轉型的路徑提供了方向。孔錦著的《雙軌用工制度對員工績效的影響－－基于江蘇高校的實證研究》適合高等院校科學研究人員、教師和學生閱讀，也可供各類社會經濟組織的管理人員閱讀。

雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實證研究目錄

**章引論
**節主題概述
第二節本書內容和結構
第三節研究范式
第二章用工制度的理論基礎
**節雇傭關系概念
第二節社會交換理論
第三節身份理論
第三章國有企事業單位的用工制度
**節過渡經濟下的“雙軌制”員工
第二節市場經濟下的“雙軌制”員工
第四章雙軌用工制度的國際比較
**節 “雙軌制”員工與西方標準非標準雇傭員工概念的相似性
第二節 “雙軌制”員工身份對工作表現影響的結果
第三節 “雙軌制”員工身份對工作表現影響的條件和過程
第五章雙軌用工制度影響員工績效的理論模型構建
**節基本構念界定
第二節假設的提出
第六章實證研究的問卷設計及小樣本調查
**節問卷設計的原則和過程
第二節變量的設計與測量
第三節小樣本測試與量表檢驗
第七章實證研究的正式調查與假設檢驗
**節樣本來源和描述性統計
第二節多重共線性和同源方差檢驗
第三節量表的信度和效度檢驗
第四節假設檢驗
第五節假設檢驗結果匯總和分析
第八章結論與展望
**節研究結論
第二節理論貢獻和實踐啟示
第三節研究局限與展望
附錄：調查問卷
參考文獻
后記

展開全部

雙軌用工制度對員工績效的影響-基于江蘇高校的實證研究作者簡介

　　孔錦，畢業于西安交通大學管理學院．獲得學士和碩士學位,后就讀于南京大學商學院，獲得管理學博士學位，曾獲得201 2年度”江蘇政府留學獎學金”資助赴美訪學。現為南京工業大學經濟與管理學院人力資源管理系副教授，從事組織行為與人力資源管理研究和教學十一年。研究成果較為豐富，發表學術論文和專著多篇，進行過多項國家級研究項目，曾獲省級獎勵。

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