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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787509623558
- 條形碼：9787509623558 ; 978-7-5096-2355-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 本書特色
《組織行為學》由夏洪勝、張世賢主編，本書是21世紀工商管理文庫中的一本，重點講解組織行為學方面的內容，組織行為學是研究組織系統內個體、群體及結構對組織內員工行為的影響，從而科學地建立起全面發展及可協調性的團隊組織，進而達到提高組織績效目的的一門學科。
組織行為學 內容簡介
《組織行為學》由夏洪勝，張世賢主編。組織行為學綜合運用了管理學、行為學、心理學、社會學、人類學等眾多學科有關人的行為的知識和理論，來研究組織系統內個體、群體和結構的特點、規律。同時通過進一步探討組織系統內個體、群體及結構對組織內成員行為的影響，以及組織內成員可能表現出的心理狀態和行為方式，來幫助組織學會如何科學地、高效地構建一支全面協調可持續發展的團隊，進而實現組織績效的提升。因此，組織行為學的本質可以概括為：科學組建以人為本的高效團隊。
組織行為學 目錄
**章 導論
◇開篇案例
**節 組織與組織行為
第二節 組織行為學概述
第三節 人性假設理論
第四節 本書的內容結構
◇本章小結
第二章 個體心理特征
◇開篇案例
**節 氣質
第二節 性格
第三節 能力
第四節 主要個性特質及影響
◇本章小結
第三章 知覺與歸因
◇開篇案例
**節 知覺概述
第二節 社會知覺
第三節 歸因理論
◇本章小結
第四章 價值觀、態度與工作滿意度
◇開篇案例
**節 價值觀
第二節 態度和行為
第三節 工作滿意度
◇本章小結
第五章 激勵
◇開篇案例
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 綜合型激勵理論
第五節 實踐中的激勵
◇本章小結
第六章 群體概述
◇開篇案例
**節 群體的概念及分類
第二節 群體結構
第三節 群體的功能及群體發展的階段
◇本章小結
第七章 群體行為
◇開篇案例
**節 群體壓力與從眾行為
第二節 群體凝聚力
第三節 群體決策
◇本章小結
第八章 溝通、沖突與談判
◇開篇案例
**節 群體溝通與管理
第二節 沖突與管理
第三節 談判
◇本章小結
第九章 領導
◇開篇案例
**節 領導與領導者
第二節 傳統領導理論
第三節 當代領導理論
◇本章小結
第十章 組織結構
◇開篇案例
**節 組織結構概述
第二節 組織結構設計
第三節 組織結構的類型
◇本章小結
第十一章 組織文化
◇開篇案例
**節 組織文化的內涵
第二節 組織文化的作用
第三節 組織文化建設
◇本章小結
第十二章 組織變革
◇開篇案例
**節 組織變革概述
第二節 組織變革的理論模型
第三節 組織變革的阻力及管理
◇本章小結
第十三章 組織行為學發展的新趨勢
◇開篇案例
**節 組織行為學理論發展的新趨勢
第二節 組織結構發展的新趨勢
◇本章小結
第十四章 組織行為學的哲學與藝術
◇開篇案例
**節 組織行為學：哲學的途徑
第二節 組織行為學：人本的途徑
第三節 組織行為學：權變的途徑
第四節 組織行為學：藝術的途徑
◇本章小結
參考文獻
后記
◇開篇案例
**節 組織與組織行為
第二節 組織行為學概述
第三節 人性假設理論
第四節 本書的內容結構
◇本章小結
第二章 個體心理特征
◇開篇案例
**節 氣質
第二節 性格
第三節 能力
第四節 主要個性特質及影響
◇本章小結
第三章 知覺與歸因
◇開篇案例
**節 知覺概述
第二節 社會知覺
第三節 歸因理論
◇本章小結
第四章 價值觀、態度與工作滿意度
◇開篇案例
**節 價值觀
第二節 態度和行為
第三節 工作滿意度
◇本章小結
第五章 激勵
◇開篇案例
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 綜合型激勵理論
第五節 實踐中的激勵
◇本章小結
第六章 群體概述
◇開篇案例
**節 群體的概念及分類
第二節 群體結構
第三節 群體的功能及群體發展的階段
◇本章小結
第七章 群體行為
◇開篇案例
**節 群體壓力與從眾行為
第二節 群體凝聚力
第三節 群體決策
◇本章小結
第八章 溝通、沖突與談判
◇開篇案例
**節 群體溝通與管理
第二節 沖突與管理
第三節 談判
◇本章小結
第九章 領導
◇開篇案例
**節 領導與領導者
第二節 傳統領導理論
第三節 當代領導理論
◇本章小結
第十章 組織結構
◇開篇案例
**節 組織結構概述
第二節 組織結構設計
第三節 組織結構的類型
◇本章小結
第十一章 組織文化
◇開篇案例
**節 組織文化的內涵
第二節 組織文化的作用
第三節 組織文化建設
◇本章小結
第十二章 組織變革
◇開篇案例
**節 組織變革概述
第二節 組織變革的理論模型
第三節 組織變革的阻力及管理
◇本章小結
第十三章 組織行為學發展的新趨勢
◇開篇案例
**節 組織行為學理論發展的新趨勢
第二節 組織結構發展的新趨勢
◇本章小結
第十四章 組織行為學的哲學與藝術
◇開篇案例
**節 組織行為學：哲學的途徑
第二節 組織行為學：人本的途徑
第三節 組織行為學：權變的途徑
第四節 組織行為學：藝術的途徑
◇本章小結
參考文獻
后記
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組織行為學 作者簡介
張世賢，中國人民大學畢業，經濟學博士，F任中國社會科學院研究員，中國社會科學院研究生院教授，經濟管理出版社社長，中國投資協會專家委員會常務理事，中國品牌營銷學會副會長。主要研究領域：工業投資與市場，品牌與競爭力。主持并參與國家及省部級科研課題30多項，在《經濟研究》、《中國工業經濟》、《經濟管理》、《管理世界》、《人民日報》、《經濟日報》、《中國經營報》等國內外權威報刊發表經濟類論文百余篇；已出版的個人專著有《品牌戰略》、《中國引資發展戰略研究》、《經濟學演義》、《老板不在》等。夏洪勝，湖北武漢人。1992年于東南大學經濟管理學院獲博士學位，畢業后到廈門大學工作，1993年破格提升為副教授：1994年調入暨南大學管理學院企業管理系工作，1996年破格提升為教授，1998年評為企業管理專業博士生導師，是我國當時較為年輕的博士生導師之一。出版學術專著2部，在國內外學術期刊發表工商管理方面的論文百余篇。
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