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包郵 組織行為學

出版社:經濟管理出版社出版時間:2014-03-01
開本: 24cm 頁數: 276
本類榜單:管理銷量榜
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組織行為學 版權信息

  • ISBN:9787509623558
  • 條形碼:9787509623558 ; 978-7-5096-2355-8
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

組織行為學 本書特色

《組織行為學》由夏洪勝、張世賢主編,本書是21世紀工商管理文庫中的一本,重點講解組織行為學方面的內容,組織行為學是研究組織系統內個體、群體及結構對組織內員工行為的影響,從而科學地建立起全面發展及可協調性的團隊組織,進而達到提高組織績效目的的一門學科。

組織行為學 內容簡介

《組織行為學》由夏洪勝,張世賢主編。組織行為學綜合運用了管理學、行為學、心理學、社會學、人類學等眾多學科有關人的行為的知識和理論,來研究組織系統內個體、群體和結構的特點、規律。同時通過進一步探討組織系統內個體、群體及結構對組織內成員行為的影響,以及組織內成員可能表現出的心理狀態和行為方式,來幫助組織學會如何科學地、高效地構建一支全面協調可持續發展的團隊,進而實現組織績效的提升。因此,組織行為學的本質可以概括為:科學組建以人為本的高效團隊。

組織行為學 目錄

**章  導論
  ◇開篇案例
  **節 組織與組織行為
  第二節 組織行為學概述
  第三節 人性假設理論
  第四節 本書的內容結構
  ◇本章小結
第二章  個體心理特征
  ◇開篇案例
  **節 氣質
  第二節 性格
  第三節 能力
  第四節 主要個性特質及影響
  ◇本章小結
第三章  知覺與歸因
  ◇開篇案例
  **節 知覺概述
  第二節 社會知覺
  第三節 歸因理論
  ◇本章小結
第四章  價值觀、態度與工作滿意度
  ◇開篇案例
  **節 價值觀
  第二節 態度和行為
  第三節 工作滿意度
  ◇本章小結
第五章  激勵
  ◇開篇案例
  **節 激勵概述
  第二節 內容型激勵理論
  第三節 過程型激勵理論
  第四節 綜合型激勵理論
  第五節 實踐中的激勵
  ◇本章小結
第六章  群體概述
  ◇開篇案例
  **節 群體的概念及分類
  第二節 群體結構
  第三節 群體的功能及群體發展的階段
  ◇本章小結
第七章  群體行為
  ◇開篇案例
  **節 群體壓力與從眾行為
  第二節 群體凝聚力
  第三節 群體決策
  ◇本章小結
第八章  溝通、沖突與談判
  ◇開篇案例
  **節 群體溝通與管理
  第二節 沖突與管理
  第三節 談判
  ◇本章小結
第九章  領導
  ◇開篇案例
  **節 領導與領導者
  第二節 傳統領導理論
  第三節 當代領導理論
  ◇本章小結
第十章  組織結構
  ◇開篇案例
  **節 組織結構概述
  第二節 組織結構設計
  第三節 組織結構的類型
  ◇本章小結
第十一章  組織文化
  ◇開篇案例
  **節 組織文化的內涵
  第二節 組織文化的作用
  第三節 組織文化建設
  ◇本章小結
第十二章  組織變革
  ◇開篇案例
  **節 組織變革概述
  第二節 組織變革的理論模型
  第三節 組織變革的阻力及管理
  ◇本章小結
第十三章  組織行為學發展的新趨勢
  ◇開篇案例
  **節 組織行為學理論發展的新趨勢
  第二節 組織結構發展的新趨勢
  ◇本章小結
第十四章  組織行為學的哲學與藝術
  ◇開篇案例
  **節 組織行為學:哲學的途徑
  第二節 組織行為學:人本的途徑
  第三節 組織行為學:權變的途徑
  第四節 組織行為學:藝術的途徑
  ◇本章小結
參考文獻
后記 
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組織行為學 作者簡介

張世賢,中國人民大學畢業,經濟學博士。現任中國社會科學院研究員,中國社會科學院研究生院教授,經濟管理出版社社長,中國投資協會專家委員會常務理事,中國品牌營銷學會副會長。主要研究領域:工業投資與市場,品牌與競爭力。主持并參與國家及省部級科研課題30多項,在《經濟研究》、《中國工業經濟》、《經濟管理》、《管理世界》、《人民日報》、《經濟日報》、《中國經營報》等國內外權威報刊發表經濟類論文百余篇;已出版的個人專著有《品牌戰略》、《中國引資發展戰略研究》、《經濟學演義》、《老板不在》等。夏洪勝,湖北武漢人。1992年于東南大學經濟管理學院獲博士學位,畢業后到廈門大學工作,1993年破格提升為副教授:1994年調入暨南大學管理學院企業管理系工作,1996年破格提升為教授,1998年評為企業管理專業博士生導師,是我國當時較為年輕的博士生導師之一。出版學術專著2部,在國內外學術期刊發表工商管理方面的論文百余篇。

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