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企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787562340904
- 條形碼：9787562340904 ; 978-7-5623-4090-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論 本書(shū)特色
《企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論》(作者黎友煥)概要地論述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，從多方面講述了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，全書(shū)分為十章，圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任，結(jié)合國(guó)內(nèi)為學(xué)者的觀點(diǎn)，對(duì)與之相關(guān)的知識(shí)如企業(yè)倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效研究、跨國(guó)公司與國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展進(jìn)行回顧和簡(jiǎn)要評(píng)述，全方位地指出企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究系列：企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論》一方面致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究，另一方面又為國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐提供指引。書(shū)中前七章，對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者理論、企業(yè)倫理、社會(huì)契約理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效、公司治理相關(guān)的研究進(jìn)行總結(jié)概述并展開(kāi)深入的分析，同時(shí)探討了企業(yè)、政府與社會(huì)之間的關(guān)系，并對(duì)政府、社會(huì)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任間的聯(lián)動(dòng)進(jìn)行剖析。這幾章對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，進(jìn)一步豐富了國(guó)內(nèi)企業(yè)責(zé)任理論。書(shū)中后三章分析了國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展歷程、經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)之間的關(guān)系、跨國(guó)公司在國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展過(guò)程中其社會(huì)責(zé)任實(shí)踐演變歷程，探析跨國(guó)公司在社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中存在的問(wèn)題及解決的對(duì)策。通過(guò)對(duì)國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)及跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的研究，為國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐提供指引和啟示。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論 目錄
**章 企業(yè)的利益相關(guān)者分析
**節(jié) 利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生和演化
一、利益相關(guān)者內(nèi)涵的界定
二、利益相關(guān)者的具體分類(lèi)
第二節(jié) 利益相關(guān)者理論的思想演變
一、企業(yè)的生產(chǎn)觀點(diǎn)、管理觀點(diǎn)及利益相關(guān)者觀點(diǎn)
二、利益相關(guān)者理論與“企業(yè)生存思想”
三、利益相關(guān)者理論與“戰(zhàn)略管理思想”
四、利益相關(guān)者理論與“權(quán)利分配思想”
第三節(jié) 企業(yè)利益相關(guān)者理論的應(yīng)用
一、利益相關(guān)者理論在公司治理中的運(yùn)用
二、利益相關(guān)者理論在企業(yè)績(jī)效研究中的運(yùn)用
三、利益相關(guān)者理論在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用
四、利益相關(guān)者理論在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的運(yùn)用
第四節(jié) 利益相關(guān)者理論的缺陷與啟示
一、利益相關(guān)者理論面臨的問(wèn)題
二、利益相關(guān)者理論對(duì)我們的啟示
第二章 企業(yè)倫理
**節(jié) 企業(yè)倫理的含義
一、企業(yè)倫理的定義
二、企業(yè)倫理的相關(guān)概念辨析
三、企業(yè)倫理的特征
四、國(guó)內(nèi)外企業(yè)倫理研究綜述
第二節(jié) 企業(yè)倫理理論及模型
關(guān)于企業(yè)倫理的理論
二、關(guān)于企業(yè)倫理決策的主要模型
第三節(jié) 企業(yè)倫理分析的應(yīng)用
一、企業(yè)倫理分析的三種方法
二、企業(yè)倫理分析的應(yīng)用
第四節(jié) 利益相關(guān)者理論與企業(yè)倫理
一、利益相關(guān)者管理思想
二、利益相關(guān)者要求的企業(yè)倫理的實(shí)現(xiàn)途徑
三、利益相關(guān)者要求的企業(yè)倫理管理的實(shí)踐情況
第三章 企業(yè)的社會(huì)契約
**節(jié) 社會(huì)契約論
一、社會(huì)契約論的發(fā)展歷程
二、伊壁鳩魯?shù)纳鐣?huì)契約說(shuō)
三、霍布斯的社會(huì)契約論
四、洛克的社會(huì)契約論
五、盧梭的社會(huì)契約論
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)契約論
一、企業(yè)社會(huì)契約論的產(chǎn)生
二、企業(yè)社會(huì)契約的含義
三、企業(yè)社會(huì)契約的層次性
四、企業(yè)社會(huì)契約的內(nèi)容
第三節(jié) 綜合社會(huì)契約論
一、綜合社會(huì)契約論的提出
二、綜合社會(huì)契約論的理論模型
三、綜合社會(huì)契約論的積極意義
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契約性質(zhì)
一、社會(huì)契約論視野中的企業(yè)
二、社會(huì)契約與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第四章 企業(yè)、政府與社會(huì)
**節(jié) 企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系
一、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的內(nèi)涵
二、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系內(nèi)容
三、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的模式
……
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效研究
第七章 公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第八章 國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
第九章 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
第十章 跨國(guó)公司與國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生和演化
一、利益相關(guān)者內(nèi)涵的界定
二、利益相關(guān)者的具體分類(lèi)
第二節(jié) 利益相關(guān)者理論的思想演變
一、企業(yè)的生產(chǎn)觀點(diǎn)、管理觀點(diǎn)及利益相關(guān)者觀點(diǎn)
二、利益相關(guān)者理論與“企業(yè)生存思想”
三、利益相關(guān)者理論與“戰(zhàn)略管理思想”
四、利益相關(guān)者理論與“權(quán)利分配思想”
第三節(jié) 企業(yè)利益相關(guān)者理論的應(yīng)用
一、利益相關(guān)者理論在公司治理中的運(yùn)用
二、利益相關(guān)者理論在企業(yè)績(jī)效研究中的運(yùn)用
三、利益相關(guān)者理論在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用
四、利益相關(guān)者理論在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的運(yùn)用
第四節(jié) 利益相關(guān)者理論的缺陷與啟示
一、利益相關(guān)者理論面臨的問(wèn)題
二、利益相關(guān)者理論對(duì)我們的啟示
第二章 企業(yè)倫理
**節(jié) 企業(yè)倫理的含義
一、企業(yè)倫理的定義
二、企業(yè)倫理的相關(guān)概念辨析
三、企業(yè)倫理的特征
四、國(guó)內(nèi)外企業(yè)倫理研究綜述
第二節(jié) 企業(yè)倫理理論及模型
關(guān)于企業(yè)倫理的理論
二、關(guān)于企業(yè)倫理決策的主要模型
第三節(jié) 企業(yè)倫理分析的應(yīng)用
一、企業(yè)倫理分析的三種方法
二、企業(yè)倫理分析的應(yīng)用
第四節(jié) 利益相關(guān)者理論與企業(yè)倫理
一、利益相關(guān)者管理思想
二、利益相關(guān)者要求的企業(yè)倫理的實(shí)現(xiàn)途徑
三、利益相關(guān)者要求的企業(yè)倫理管理的實(shí)踐情況
第三章 企業(yè)的社會(huì)契約
**節(jié) 社會(huì)契約論
一、社會(huì)契約論的發(fā)展歷程
二、伊壁鳩魯?shù)纳鐣?huì)契約說(shuō)
三、霍布斯的社會(huì)契約論
四、洛克的社會(huì)契約論
五、盧梭的社會(huì)契約論
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)契約論
一、企業(yè)社會(huì)契約論的產(chǎn)生
二、企業(yè)社會(huì)契約的含義
三、企業(yè)社會(huì)契約的層次性
四、企業(yè)社會(huì)契約的內(nèi)容
第三節(jié) 綜合社會(huì)契約論
一、綜合社會(huì)契約論的提出
二、綜合社會(huì)契約論的理論模型
三、綜合社會(huì)契約論的積極意義
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契約性質(zhì)
一、社會(huì)契約論視野中的企業(yè)
二、社會(huì)契約與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第四章 企業(yè)、政府與社會(huì)
**節(jié) 企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系
一、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的內(nèi)涵
二、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系內(nèi)容
三、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的模式
……
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效研究
第七章 公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第八章 國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
第九章 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
第十章 跨國(guó)公司與國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論 節(jié)選
（二）內(nèi)容要求 就企業(yè)倫理的內(nèi)容要求而論，企業(yè)倫理不僅反映出社會(huì)的分工給個(gè)人帶來(lái)的職業(yè)角色區(qū)別以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)角色義務(wù)，而且還包括作為企業(yè)組織成員的特殊要求。這種特殊性一方面是因?yàn)樵谏唐方?jīng)濟(jì)社會(huì)，作為商品生產(chǎn)者的經(jīng)濟(jì)組織與非經(jīng)濟(jì)組織（如政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及福利保障事業(yè)等）的成員之間，作為自負(fù)盈虧的企業(yè)組織與非企業(yè)組織（如各種不以營(yíng)利為目的的工廠）的成員之間，兩者的工作職業(yè)特點(diǎn)有可能相同或相似，但由于其所在的組織性質(zhì)不同，兩者的實(shí)際職責(zé)就會(huì)不同，其行為規(guī)范要求當(dāng)然有所區(qū)別。另一方面，即使同是商品生產(chǎn)者的企業(yè)，甚至同屬一個(gè)行業(yè)的不同企業(yè)，由于各自的組織傳統(tǒng)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和管理模式不同，尤其是在社會(huì)主義初級(jí)階段還有多種所有制形式的企業(yè)長(zhǎng)期存在，對(duì)于同一職業(yè)崗位上的工作人員的要求也不一樣。正因?yàn)槠髽I(yè)倫理的這一特殊性，其倫理標(biāo)準(zhǔn)也就更符合于各個(gè)行業(yè)的實(shí)際。這樣既有利于企業(yè)成員對(duì)自己的職業(yè)行為做出更準(zhǔn)確的道德評(píng)價(jià)，也有利于社會(huì)對(duì)企業(yè)行為的道德評(píng)價(jià)更為客觀、公正和合理。 （三）調(diào)節(jié)范圍 從調(diào)節(jié)范圍而言，企業(yè)倫理調(diào)節(jié)的范圍非常廣泛。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，企業(yè)的權(quán)力和利益均在增長(zhǎng)，因此企業(yè)在各種社會(huì)關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)也在擴(kuò)大，并已經(jīng)顯得極為重要了。此時(shí)，企業(yè)除了要調(diào)節(jié)用戶(hù)和顧客之間的關(guān)系外，還要協(xié)調(diào)好自身與其服務(wù)對(duì)象以及其他企業(yè)、企業(yè)與員工、企業(yè)與國(guó)家、企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所在社區(qū)、企業(yè)與自然和社會(huì)環(huán)境之間的種種關(guān)系。 如此復(fù)雜的調(diào)節(jié)關(guān)系使得企業(yè)倫理的內(nèi)容變得十分廣博，它所涉及的問(wèn)題既有經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)、管理倫理學(xué)、科學(xué)倫理學(xué)方面的內(nèi)容，又有生態(tài)環(huán)境倫理學(xué)、社區(qū)及組織倫理學(xué)等方面的內(nèi)容。 （四）調(diào)節(jié)手段 就調(diào)節(jié)手段而言，企業(yè)倫理的調(diào)節(jié)手段除了這類(lèi)非強(qiáng)制性手段外，還包括部分的強(qiáng)制性手段。這種對(duì)成員帶有一定強(qiáng)制性的規(guī)范從成員個(gè)體的角度看已超出道德的意義。但是，從社會(huì)的角度看，它表現(xiàn)出企業(yè)自我約束的精神，反映出企業(yè)組織的道德水平。尤其是在社會(huì)的各項(xiàng)管理法規(guī)尚不健全、企業(yè)成員的職責(zé)意識(shí)尚未轉(zhuǎn)化為普遍的自覺(jué)要求和行為習(xí)慣的條件下，深入細(xì)致的思想政治工作配之以嚴(yán)格強(qiáng)硬的制度約束，成員群體的道德素質(zhì)才會(huì)迅速得到提高。因此，強(qiáng)制性手段與非強(qiáng)制性手段的互相配合、互相補(bǔ)充，這既是企業(yè)道德水平高低的衡量標(biāo)志，又是企業(yè)精神文明建設(shè)成功的必要保障。 ……
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論 作者簡(jiǎn)介
黎友煥，1971年7月生，廣東汕尾人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任廣東省社會(huì)科學(xué)綜合研究開(kāi)發(fā)中心主任、廣東省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)責(zé)任評(píng)估與研究中心主任、研究員，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，廣東省社會(huì)責(zé)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》雜志社社長(zhǎng)兼總編輯。主要研究方向?yàn)椋菏澜缃?jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融。2003-2005年曾在英國(guó)諾丁漢大學(xué)作高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。 先后獨(dú)立主持國(guó)家社科基會(huì)、教育部人文社科基金、廣東省社科基金和廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目等縱向課題5項(xiàng)，主持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類(lèi)橫向課題60多項(xiàng)，多個(gè)報(bào)告得到國(guó)家和省市領(lǐng)導(dǎo)人的批示。出版著作60多種，發(fā)表論文300多篇。多項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)。
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