案例1 中央紀委：浙江省武義縣創新村務監督委員會制度推進農村基層黨風廉政和民主政治建設
案例2 中聯部以增強透明度為突破口 多措并舉提高組織工作滿意度
案例3 中央國家機關工委培訓中心創新學習形式 促進隊伍建設
案例4 國務院機美老干部活動中心發揮流動黨員骨干作用提升康銘大廈服務質量
案例5 中央黨校做好新入校教師培訓提高教師隊伍整體素質
案例6 中央文獻研究室公開選拔研究型人才的探索與實踐
案例7 中國外文局新世界出版社實施全員競聘上崗
案例8 中國檔案報社實施黨務公開促進各項事業又好又快發展
案例9 中國井岡山干部學院干部黨性教育形式創新的有益探索
案例10 人民日報社競爭性選拔領導干部工作實踐
案例11 光明日報社干部交流增效能
案例12 全國總工會建設全國工會干部教育培訓網站在線學習平臺
案例13 團中央推進鄉鎮、街道團組織格局創新
案例14 全國婦聯組織實施“啟璞計劃” 提升村“兩委”女干部履職能力
案例15 貿促會完善駐外人員考核機制推動貿促事業科學發展
案例16 全國政協辦公廳開展二次會議差額民主推薦
案例17 *高人民法院實現軍轉干部“陽光安置”
案例18 外交部建立干部平時考核系統
案例19 國家發改委舉辦中青年干部經濟研討會加強年輕干部培養
案例20 教育部公開選拔直屬高校校長
案例21 教育部啟動實施新的“長江學者獎勵計劃”
案例22 工業和信息化部制定年輕干部三年掛職鍛煉計劃
案例23 民政部構建司處級干部競爭性選拔新機制
案例24 司法部：吉林省“黨建公益崗”促進律師事務所黨建工作扎實開展
案例25 財政部實現考干結合不斷完善競爭上崗工作
案例26 人力資源和社會保障部機關競爭上崗實現常態化
案例27 國土資源部推進事業單位崗位競聘遴選機制改革
案例28 國土資源部土地督察機構組建中競爭性選拔干部的實踐探索
案例29 住建部中規院辦好“規劃大視野” 全面加強規劃師隊伍建設
案例30 交通運輸部機關開展“學基層、學業務”主題實踐活動
案例31 水利部積極推進干部教育培訓改革
案例32 農業部創新農村實用人才帶頭人培訓模式
案例33 農業部在“三深入”中察民情轉作風長才干
案例34 人民銀行西安分行創先爭優搭建平臺 為民服務彰顯風采
案例35 人民銀行南京分行讓四項監督制度為干部選拔任用護航
案例36 審計署深化干部人事制度改革加強領導班子干部隊伍建設
案例37 國務院國資委全程堅持公開透明大力推進干部競爭性選拔
案例38 海關總署結合自身工作特點完善干部交流工作機制
案例39 海關總署加強信息化建設促進人事工作科學化水平不斷提高
案例40 重慶市工商局推行“一講二評三公示”
案例41 質監總局中國計量科學研究院努力培養高層次專業技術青年科技骨干隊伍
案例42 廣電總局中國國際廣播電臺建立完善干部退出機制
案例43 體育總局大力推行直屬事業單位中層領導干部聘任制
案例44 安監總局推進差額選拔擴大競爭擇優
案例45 國家知識產權局大力推行“一述一推一測，四差額五公開”
案例46 國家宗教局“四煉”法培養青年干部
案例47 中國科學院地球環境所試行所長輪值制
案例48 中國社會科學院加強馬克思主義理論培訓推進馬克思主義陣地建設
案例49 中國銀監會大力開展海外人才引進工作
案例50 中國證監會海外引才工作實現經常化、制度化
案例51 中國保監會加強績效考核的實踐與探索
案例52 國家信訪局“兩推一述兩差額”選拔司處級干部
案例53 國防科工局積極探索創新績效考核評價辦法
案例54 國家外匯局用特色培訓支持外匯管理人才建設
后記