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廣東勞動關系的轉型 版權信息
- ISBN：9787218085333
- 條形碼：9787218085333 ; 978-7-218-08533-3
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
廣東勞動關系的轉型 內容簡介
陳子季、陳平健編著的《廣東勞動關系的轉型》圍繞“廣東勞動關系的轉型”這一主題分十一章進行探討和論述。其中，**至四章為**部分，總體分析了轉型背景下廣東勞動關系的現狀、探索、存在問題和深層因素。第五至十章為第二部分，分別從勞動立法、組織結社、協商機制、政府作為、企業責任、體制潛力等方面，闡述了對推動廣東勞動關系長期和諧穩定發展的戰略思考，并提出了對策建議。第十一章介紹了美、德、日等國的勞動關系模式及其借鑒意義。
廣東勞動關系的轉型 目錄
**章 廣東勞動關系現狀
**節 廣東勞動關系再思考：矛盾多發、管理恰當
第二節 廣東勞資狀況再定位：由“摩擦”走向“協作”
第二章 我國勞資制度現狀與廣東的探索
**節 我國勞資關系多樣化的立體圖景
第二節 我國勞資管理制度演變
第三節 我國勞資法治成就梳理
第四節 廣東勞資制度的四個探索
第三章 廣東勞動關系中存在的問題
**節 潛在的沖擊：廣東職工工資增長率居全國倒數
第二節 突出的問題：農民工勞動權益保障困難重重
第三節 三方主體不成熟：政府越位、工會虛位、雇主缺位
第四章 廣東勞資背后的產業現狀與人口因素
**節 產業經濟的現實選擇：勞動密集型制造業
第二節 人口紅利降低，勞動關系壓力巨大
第三節 新生代農民工崛起，成為珠三角勞動關系*大變量
第四節 制度性障礙是珠三角“民工荒”的誘因
第五章 強化勞資法治，構建和諧勞資關系
**節 構建廣東和諧勞動關系的基本原則
第二節 調整廣東勞動關系立法的方向
第六章 明確勞動結社權，扭轉“資強勞弱”局勢
**節 勞動結社權的重新解釋
第二節 《工會法》中勞資結社權的缺陷
第三節 用行政力量強化工會組織是不合適的
第四節 “雙軌制工會”呼之欲出
第五節 破解產業工會虛位難題
第七章 理性看待罷工，妥善處置罷工
**節 中國罷工行為現狀
第二節 廣東罷工權的調整方向
第三節 其他勞動爭議的表達與規范
第四節 消除虛假協商，完善協商體制
第五節 政府參與協商，促進協商效率
第八章 強化政府主體，加強勞資監察
**節 劃分管理層級，縣級政府是談判主角
第二節 確保司法權威，政府責無旁貸
第三節 政府應成為工會、資方改革的推動者
第四節 強化勞資監察，保障勞動權利
第九章 讓職工“體面勞動”、尊嚴生活
**節 體面的勞動：當代職工的價值取向和集體意識
第二節 加強企業社會責任，落實體面勞動觀念
第三節 勞資責任評價的約束力量
第十章 挖掘體制潛力，推動勞資制度轉型
**節 勞動價值觀重建：“咱們工人有力量”
第二節 廣東欠薪保障制度，尊重地方首創
第三節 關懷“外來工”，廣東在行動
第四節 不同所有制企業中的勞動關系
第十一章 國外勞資制度模式及經驗
**節 美國模式：自由雇傭與集體談判
第二節 德國模式：組織二元性，訴訟更便捷
第三節 日本模式：勞資“春斗”年度化、制度化
第四節 借鑒意義
參考文獻
后記
**節 廣東勞動關系再思考：矛盾多發、管理恰當
第二節 廣東勞資狀況再定位：由“摩擦”走向“協作”
第二章 我國勞資制度現狀與廣東的探索
**節 我國勞資關系多樣化的立體圖景
第二節 我國勞資管理制度演變
第三節 我國勞資法治成就梳理
第四節 廣東勞資制度的四個探索
第三章 廣東勞動關系中存在的問題
**節 潛在的沖擊：廣東職工工資增長率居全國倒數
第二節 突出的問題：農民工勞動權益保障困難重重
第三節 三方主體不成熟：政府越位、工會虛位、雇主缺位
第四章 廣東勞資背后的產業現狀與人口因素
**節 產業經濟的現實選擇：勞動密集型制造業
第二節 人口紅利降低，勞動關系壓力巨大
第三節 新生代農民工崛起，成為珠三角勞動關系*大變量
第四節 制度性障礙是珠三角“民工荒”的誘因
第五章 強化勞資法治，構建和諧勞資關系
**節 構建廣東和諧勞動關系的基本原則
第二節 調整廣東勞動關系立法的方向
第六章 明確勞動結社權，扭轉“資強勞弱”局勢
**節 勞動結社權的重新解釋
第二節 《工會法》中勞資結社權的缺陷
第三節 用行政力量強化工會組織是不合適的
第四節 “雙軌制工會”呼之欲出
第五節 破解產業工會虛位難題
第七章 理性看待罷工，妥善處置罷工
**節 中國罷工行為現狀
第二節 廣東罷工權的調整方向
第三節 其他勞動爭議的表達與規范
第四節 消除虛假協商，完善協商體制
第五節 政府參與協商，促進協商效率
第八章 強化政府主體，加強勞資監察
**節 劃分管理層級，縣級政府是談判主角
第二節 確保司法權威，政府責無旁貸
第三節 政府應成為工會、資方改革的推動者
第四節 強化勞資監察，保障勞動權利
第九章 讓職工“體面勞動”、尊嚴生活
**節 體面的勞動：當代職工的價值取向和集體意識
第二節 加強企業社會責任，落實體面勞動觀念
第三節 勞資責任評價的約束力量
第十章 挖掘體制潛力，推動勞資制度轉型
**節 勞動價值觀重建：“咱們工人有力量”
第二節 廣東欠薪保障制度，尊重地方首創
第三節 關懷“外來工”，廣東在行動
第四節 不同所有制企業中的勞動關系
第十一章 國外勞資制度模式及經驗
**節 美國模式：自由雇傭與集體談判
第二節 德國模式：組織二元性，訴訟更便捷
第三節 日本模式：勞資“春斗”年度化、制度化
第四節 借鑒意義
參考文獻
后記
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