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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787564909727
- 條形碼：9787564909727 ; 978-7-5649-0972-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
人力資源在現代企業和其他類型組織中的重要性和作用已不言而喻，越來越多的企業也逐漸在重視和加強人力資源管理，加大對優秀人才的引進，加強對人力資源的開發與培訓，把人才吸引來、保留住、激勵好。因此，可以說，人力資源管理是工商管理類專業的一門重要專業課，既有一定的理論性，又具有極強的實踐性，需要綜合管理學、心理學、經濟學、社會學等學科知識。 《人力資源管理（新世紀普通高校工商管理類統編教材）》是編寫者馮常生和任樂等在多年的教學和企業調研、咨詢知識積累的基礎上完成的，在編寫過程中參閱了大量國內外教材和著作，在吸收近幾年來人力資源管理理論研究成果和管理實踐的基礎上，力求為讀者提供*新的人力資源管理理論、技術和方法。
人力資源管理 內容簡介
《新世紀普通高校工商管理類統編教材:人力資源管理》是編寫者在多年的教學和企業調研、咨詢知識積累的基礎上完成的，在編寫過程中參閱了大量國內外教材和著作，在吸收近幾年來人力資源管理理論研究成果和管理實踐的基礎上，力求為讀者提供*新的人力資源管理理論、技術和方法。全書共分10章，涉及人力資源管理概述、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、人力資源培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬設計與管理、員工關系管理等內容，并在此基礎上，對*新人力資源管理實踐的發展前沿進行了介紹。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理概論 **節 人力資源與人力資源管理 第二節 人力資源管理理論 第三節 人力資源戰略的制定與實施第二章 工作分析 **節 工作分析概述 第二節 工作分析的程序 第三節 工作分析的方法 第四節 工作設計 第五節 工作說明書的編寫第三章 人力資源規劃 **節 人力資源規劃概述 第二節 人力資源需求預測 第三節 人力資源供給預測 第四節 人力資源規劃的編制第四章 人員招聘 **節 招聘概述 第二節 招募 第三節 甄選 第四節 錄用第五章 人力資源培訓與開發 **節 人力資源培訓與開發概述 第二節 人力資源培訓與開發的起源與發展歷史 第三節 員工培訓與開發系統 第四節 員工培訓與開發的方法第六章 職業生涯管理 **節 職業生涯管理概述 第二節 職業生涯管理理論 第三節 影響職業生涯決策的因素 第四節 基于個人的職業生涯規劃與管理 第五節 組織職業生涯的開發與規劃第七章 績效管理 **節 績效管理概述 第二節 績效考評體系和操作 第三節 績效管理的過程 第四節 績效管理中常見的問題及對策第八章 薪酬設計與管理 **節 薪酬的基本概念 第二節 工資體系的設計 第三節 績效獎勵 第四節 員工福利 第五節 薪酬預算、控制與溝通第九章 員工關系管理 **節 員工關系管理概述 第二節 基本員工關系管理 第三節 勞動爭議與處理 第四節 核心員工管理第十章 人力資源管理的前沿問題 **節 人力資源外包 第二節 e—HR——電子化人力資源管理 第三節 人力資源跨文化管理 第四節 員工援助計劃參考文獻
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