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資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究-一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn)
包郵 資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究-一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn)
作者：李紀(jì)明
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
213
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資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究-一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn) 版權(quán)信息
- ISBN：9787308097154
- 條形碼：9787308097154 ; 978-7-308-09715-4
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究-一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn) 本書(shū)特色
《資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究：一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn)》從“資源基礎(chǔ)理論”視角把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提出和驗(yàn)證四維企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量模型。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量至今仍是該領(lǐng)域研究的難點(diǎn)，目前尚未形成統(tǒng)一的意見(jiàn)。本研究提出了四維度企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量模型，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成要素一一物質(zhì)資源、人力資源、技術(shù)資源和聲譽(yù)資源及其各自的測(cè)量維度，并采用驗(yàn)證性因素分析進(jìn)行了檢驗(yàn)。因此，研究結(jié)論不僅可以為企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量研究的發(fā)展提供實(shí)證支持，而且可以為我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐以及我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量理論的定量研究提供一定的借鑒。
資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究-一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)基于資源基礎(chǔ)理論解構(gòu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。研究表明，現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成要素包含物質(zhì)資源、人力資源、技術(shù)資源和聲譽(yù)資源四個(gè)衡量維度。本書(shū)采用嵌套模型分析方法，研究表明，協(xié)同作用模型（即假設(shè)模型） 比飽和模型、獨(dú)立模型對(duì)數(shù)據(jù)擬合得更好。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效和營(yíng)運(yùn)績(jī)效有著顯著的直接正向影響。 協(xié)同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結(jié)果顯示，聲譽(yù)資源也是企業(yè)績(jī)效的重要來(lái)源，外部網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效作出貢獻(xiàn)。本書(shū)通過(guò)效應(yīng)分解分析了潛在變量間的效應(yīng)，包括直接效應(yīng)和間接效應(yīng)兩種。結(jié)果表明，物質(zhì)資源與聲譽(yù)資源協(xié)同作用對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向效應(yīng)；人力資源與聲譽(yù)資源協(xié)同作用對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向效應(yīng)；人力資本通過(guò)技術(shù)資源對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正效應(yīng)。
資源觀視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效機(jī)制研究-一個(gè)理論框架及其在浙江的實(shí)證檢驗(yàn) 目錄
1 緒 論
1.1 研究背景
1.1.1 社會(huì)期望和企業(yè)實(shí)際社會(huì)表現(xiàn)：企業(yè)在關(guān)切中成長(zhǎng)
1.1.2 企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境的責(zé)任和變化中的社會(huì)契約
1.1.3 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)巨變下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)改善經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境更顯重要
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 相關(guān)基本概念的界定
1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.3.2 資源
1.3.3 企業(yè)績(jī)效
1.4 研究思路、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
1.5 研究方法
1.5.1 規(guī)范理論研究方法
1.1 研究背景
1.1.1 社會(huì)期望和企業(yè)實(shí)際社會(huì)表現(xiàn)：企業(yè)在關(guān)切中成長(zhǎng)
1.1.2 企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境的責(zé)任和變化中的社會(huì)契約
1.1.3 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)巨變下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)改善經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境更顯重要
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 相關(guān)基本概念的界定
1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.3.2 資源
1.3.3 企業(yè)績(jī)效
1.4 研究思路、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
1.5 研究方法
1.5.1 規(guī)范理論研究方法
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