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人力資源管理-第15版 版權(quán)信息
- ISBN:9787565404481
- 條形碼:9787565404481 ; 978-7-5654-0448-1
- 裝幀:暫無
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
人力資源管理-第15版 內(nèi)容簡介
《人力資源管理(第15版)》充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境,全面涉及了人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題,加入了*新的企業(yè)案例和hrm實(shí)訓(xùn)。本書通過一體化學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全面的教學(xué)和測試體系,可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之,《人力資源管理(第15 版)》將幫助您理解“組織如何通過對人的使用來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢”這一前沿課題,更好地了解人力資源計劃的功能性和實(shí)踐性,從而使您真正理解人力資源如何影響全體雇員、組織、社區(qū)乃至社會。本書由斯科特· 斯內(nèi)爾和喬治·伯蘭德合著。
人力資源管理-第15版 目錄
第1部分 人力資源管理透視 第1章 人力資源管理的挑戰(zhàn) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1.1 為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理 1.2 競爭挑戰(zhàn)和人力資源管理 1.3 人口統(tǒng)計學(xué)和雇員憂慮 1.4 部門經(jīng)理與人力資源部門的合作關(guān)系 小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語 討論題 hrm實(shí)訓(xùn) 案例學(xué)習(xí)1 案例學(xué)習(xí)2 第2章 戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 學(xué)習(xí)目標(biāo) 2.1 戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源 2.2 步驟一:使命、愿景和價值觀 2.3 步驟二:環(huán)境分析 2.4 步驟三:內(nèi)部分析 2.5 步驟四:制定戰(zhàn)略 2.6 步驟五:戰(zhàn)略實(shí)施 2.7 步驟六:評價和評估 小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語 討論題 hrm實(shí)訓(xùn) 案例學(xué)習(xí)1 案例學(xué)習(xí)2 附錄 第2部分 滿足人力資源管理需求 第3章 平等就業(yè)機(jī)會與人力資源管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 3.1 平等就業(yè)機(jī)會立法的歷史觀點(diǎn) 3.2 政府調(diào)控平等就業(yè)機(jī)會 3.3 其他平等就業(yè)機(jī)會的問題 3.4 雇員選拔程序統(tǒng)一指南 3.5 公平就業(yè)機(jī)會法的實(shí)施
人力資源管理-第15版 作者簡介
斯科特·斯內(nèi)爾(Scott Snell),弗吉尼亞大,學(xué)達(dá)頓商學(xué)院的工商管理教授,在領(lǐng)導(dǎo)與組織領(lǐng)域從事教學(xué)工作,尤其擅長講授戰(zhàn)略人力資源管理。近年來,他曾在Ameicean Express、AstraZeneca、 CIGNA、Deutsolle Telekom、Heinekerl、Shell和the Worlld Bank等從事過人力資源和戰(zhàn)略管理工作。斯內(nèi)爾教授巳在專業(yè)期刊上發(fā)表了50多篇論文,并與他人合著了多本專著。此外,他還是多部期刊的編委會成員。 在2007年加入達(dá)頓商學(xué)院之前,他曾是康奈爾大學(xué)高級人力資源研究中心(CAHRS)的教授及負(fù)責(zé)人、賓夕法尼亞州立大學(xué)斯密爾商學(xué)院的管理學(xué)教授。他在邁阿密大學(xué)獲得心理學(xué)學(xué)士學(xué)位和MBA學(xué)位,在密歇根州立大學(xué)獲得工商管理博士學(xué)位。 喬治·伯蘭德(George Bohlander),亞利桑,那州立大學(xué)的管理學(xué)名譽(yù)教授。他在南加利福尼亞大學(xué)獲得MBA學(xué)位,在加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校獲得博士學(xué)位。他的研究領(lǐng)域包括勞動法、工作團(tuán)隊激勵、公共政策和勞工關(guān)系。他在亞利桑那州立大學(xué)被授予商學(xué)院杰出本科生教學(xué)優(yōu)秀獎,還由于對學(xué)生和教學(xué)的貢獻(xiàn)被授予著名的亞利桑那州立大學(xué)家長協(xié)會的教授稱號。 伯蘭德博士是一位活躍的研究者和作者。他已在專業(yè)期刊上發(fā)表了50多篇論文和專論。他一直是U.S.Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Bariner Health Services和Del Webb)等公共和私營組織的咨詢師。同時,他也是一位活躍的勞動仲裁者。
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