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人力資源管理-第15版 版權信息
- ISBN：9787565404481
- 條形碼：9787565404481 ; 978-7-5654-0448-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理-第15版 內容簡介
《人力資源管理(第15版)》充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環境，全面涉及了人力資源管理實踐中出現的新問題，加入了*新的企業案例和hrm實訓。本書通過一體化學習系統創造了一個全面的教學和測試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之，《人力資源管理(第15 版)》將幫助您理解“組織如何通過對人的使用來獲得持續的競爭優勢”這一前沿課題，更好地了解人力資源計劃的功能性和實踐性，從而使您真正理解人力資源如何影響全體雇員、組織、社區乃至社會。本書由斯科特· 斯內爾和喬治·伯蘭德合著。
人力資源管理-第15版 目錄
第1部分 人力資源管理透視 第1章 人力資源管理的挑戰 學習目標 1.1 為什么要學習人力資源管理 1.2 競爭挑戰和人力資源管理 1.3 人口統計學和雇員憂慮 1.4 部門經理與人力資源部門的合作關系 小結 關鍵術語 討論題 hrm實訓 案例學習1 案例學習2 第2章 戰略與人力資源規劃 學習目標 2.1 戰略規劃與人力資源 2.2 步驟一：使命、愿景和價值觀 2.3 步驟二：環境分析 2.4 步驟三：內部分析 2.5 步驟四：制定戰略 2.6 步驟五：戰略實施 2.7 步驟六：評價和評估 小結 關鍵術語 討論題 hrm實訓 案例學習1 案例學習2 附錄 第2部分 滿足人力資源管理需求 第3章 平等就業機會與人力資源管理 學習目標 3.1 平等就業機會立法的歷史觀點 3.2 政府調控平等就業機會 3.3 其他平等就業機會的問題 3.4 雇員選拔程序統一指南 3.5 公平就業機會法的實施
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人力資源管理-第15版 作者簡介
斯科特·斯內爾(Scott Snell)，弗吉尼亞大，學達頓商學院的工商管理教授，在領導與組織領域從事教學工作，尤其擅長講授戰略人力資源管理。近年來，他曾在Ameicean Express、AstraZeneca、 CIGNA、Deutsolle Telekom、Heinekerl、Shell和the Worlld Bank等從事過人力資源和戰略管理工作。斯內爾教授巳在專業期刊上發表了50多篇論文，并與他人合著了多本專著。此外，他還是多部期刊的編委會成員。 在2007年加入達頓商學院之前，他曾是康奈爾大學高級人力資源研究中心（CAHRS）的教授及負責人、賓夕法尼亞州立大學斯密爾商學院的管理學教授。他在邁阿密大學獲得心理學學士學位和MBA學位，在密歇根州立大學獲得工商管理博士學位。 喬治·伯蘭德（George Bohlander），亞利桑，那州立大學的管理學名譽教授。他在南加利福尼亞大學獲得MBA學位，在加利福尼亞大學洛杉磯分校獲得博士學位。他的研究領域包括勞動法、工作團隊激勵、公共政策和勞工關系。他在亞利桑那州立大學被授予商學院杰出本科生教學優秀獎，還由于對學生和教學的貢獻被授予著名的亞利桑那州立大學家長協會的教授稱號。 伯蘭德博士是一位活躍的研究者和作者。他已在專業期刊上發表了50多篇論文和專論。他一直是U.S.Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Bariner Health Services和Del Webb）等公共和私營組織的咨詢師。同時，他也是一位活躍的勞動仲裁者。
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