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人力資源管理-第15版 版權(quán)信息
- ISBN：9787565404481
- 條形碼：9787565404481 ; 978-7-5654-0448-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理-第15版 內(nèi)容簡介
《人力資源管理(第15版)》充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題，加入了*新的企業(yè)案例和hrm實(shí)訓(xùn)。本書通過一體化學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全面的教學(xué)和測試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之，《人力資源管理(第15 版)》將幫助您理解“組織如何通過對人的使用來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢”這一前沿課題，更好地了解人力資源計劃的功能性和實(shí)踐性，從而使您真正理解人力資源如何影響全體雇員、組織、社區(qū)乃至社會。本書由斯科特· 斯內(nèi)爾和喬治·伯蘭德合著。
人力資源管理-第15版 目錄
第1部分 人力資源管理透視 第1章 人力資源管理的挑戰(zhàn) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1.1 為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理 1.2 競爭挑戰(zhàn)和人力資源管理 1.3 人口統(tǒng)計學(xué)和雇員憂慮 1.4 部門經(jīng)理與人力資源部門的合作關(guān)系 小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語 討論題 hrm實(shí)訓(xùn) 案例學(xué)習(xí)1 案例學(xué)習(xí)2 第2章 戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 學(xué)習(xí)目標(biāo) 2.1 戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源 2.2 步驟一：使命、愿景和價值觀 2.3 步驟二：環(huán)境分析 2.4 步驟三：內(nèi)部分析 2.5 步驟四：制定戰(zhàn)略 2.6 步驟五：戰(zhàn)略實(shí)施 2.7 步驟六：評價和評估 小結(jié) 關(guān)鍵術(shù)語 討論題 hrm實(shí)訓(xùn) 案例學(xué)習(xí)1 案例學(xué)習(xí)2 附錄 第2部分 滿足人力資源管理需求 第3章 平等就業(yè)機(jī)會與人力資源管理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 3.1 平等就業(yè)機(jī)會立法的歷史觀點(diǎn) 3.2 政府調(diào)控平等就業(yè)機(jī)會 3.3 其他平等就業(yè)機(jī)會的問題 3.4 雇員選拔程序統(tǒng)一指南 3.5 公平就業(yè)機(jī)會法的實(shí)施
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人力資源管理-第15版 作者簡介
斯科特·斯內(nèi)爾(Scott Snell)，弗吉尼亞大，學(xué)達(dá)頓商學(xué)院的工商管理教授，在領(lǐng)導(dǎo)與組織領(lǐng)域從事教學(xué)工作，尤其擅長講授戰(zhàn)略人力資源管理。近年來，他曾在Ameicean Express、AstraZeneca、 CIGNA、Deutsolle Telekom、Heinekerl、Shell和the Worlld Bank等從事過人力資源和戰(zhàn)略管理工作。斯內(nèi)爾教授巳在專業(yè)期刊上發(fā)表了50多篇論文，并與他人合著了多本專著。此外，他還是多部期刊的編委會成員。 在2007年加入達(dá)頓商學(xué)院之前，他曾是康奈爾大學(xué)高級人力資源研究中心（CAHRS）的教授及負(fù)責(zé)人、賓夕法尼亞州立大學(xué)斯密爾商學(xué)院的管理學(xué)教授。他在邁阿密大學(xué)獲得心理學(xué)學(xué)士學(xué)位和MBA學(xué)位，在密歇根州立大學(xué)獲得工商管理博士學(xué)位。 喬治·伯蘭德（George Bohlander），亞利桑，那州立大學(xué)的管理學(xué)名譽(yù)教授。他在南加利福尼亞大學(xué)獲得MBA學(xué)位，在加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校獲得博士學(xué)位。他的研究領(lǐng)域包括勞動法、工作團(tuán)隊激勵、公共政策和勞工關(guān)系。他在亞利桑那州立大學(xué)被授予商學(xué)院杰出本科生教學(xué)優(yōu)秀獎，還由于對學(xué)生和教學(xué)的貢獻(xiàn)被授予著名的亞利桑那州立大學(xué)家長協(xié)會的教授稱號。 伯蘭德博士是一位活躍的研究者和作者。他已在專業(yè)期刊上發(fā)表了50多篇論文和專論。他一直是U.S.Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Bariner Health Services和Del Webb）等公共和私營組織的咨詢師。同時，他也是一位活躍的勞動仲裁者。
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