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包郵 人力資源管理實務

出版社:經濟管理出版社出版時間:2011-01-01
開本: 16開 頁數: 596
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人力資源管理實務 版權信息

人力資源管理實務 內容簡介

本書的重點主要集中于如何向組織有效地提供人力資源,同時我們也橫向結合了員工獎勵、員工關系、員工學習與發展等內容,其目的是使本書能夠成為英國特許人事和發展協會人員管理與發展領域的教材之一,這樣就可以提供一個機會來將此領域與人力資源模塊相結合。本書也同樣制定了pm&d的績效指標/學習成果。另外,關于員工獎勵、員工關系、員工學習與發展等章節也給出了對英國特許人事和發展協會常用模式的一個有用的總結。因此,本書可以作為英國特許人事和發展協會教材中一本多用途的教材。

人力資源管理實務 目錄

圖目錄
表目錄
前言
英國特許人事和發展協會專業標準
常用互聯網鏈接
致謝
第1章 人力資源管理概論
引言
權變管理
人力資源的外部環境
心理契約
人事管理和人力資源管理
職業道德與職業規范
學習要點總結
參考資料與深入閱讀
展開全部

人力資源管理實務 節選

《人力資源管理實務》的**版命名為《雇用資源》,而不是特許人事和發展協會的《員工資源》,僅僅因為在組織中工作的人并不都是組織的員工。因此,我們認為雇用資源是一個更加全面、更加現代的術語。

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