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企業(yè)高管薪酬 版權(quán)信息
- ISBN：9787508058719
- 條形碼：9787508058719 ; 978-7-5080-5871-9
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)高管薪酬 本書特色
《企業(yè)高管薪酬》：天價(jià)高管薪酬與利益相左嗎？與股東、員工、客戶利益相悖嗎？
企業(yè)高管薪酬 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在美國(guó)，高管薪酬是大家非常關(guān)注的一個(gè)話題。關(guān)于高管薪酬的種種“神話”（其實(shí)是誤解）經(jīng)媒體推波助瀾，更使人們覺得高管們獲取高薪是“無(wú)功受祿”。作者針對(duì)這些“誤解”，在《企業(yè)高管薪酬》（myths and realities of executive pay）一書中展示了高管薪酬的現(xiàn)實(shí)，即高管薪酬制度是美國(guó)企業(yè)界，“泛采用的一種薪酬制度，它的成功運(yùn)用，刺激了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，促進(jìn)了美國(guó)成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績(jī)效的基礎(chǔ)上的，高管薪酬隨著股票價(jià)格和公司績(jī)效的波動(dòng)而波動(dòng)。高管的高效管理為股東帶來(lái)了萬(wàn)億美元的財(cái)富，為數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司員工及其家屬帶來(lái)了豐厚的收益和大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。豐厚的高管薪酬反映了企業(yè)界對(duì)精英人才的強(qiáng)烈需求。
企業(yè)高管薪酬 目錄
致謝
前言 薪酬委員會(huì)會(huì)議
緒論 高管薪酬之爭(zhēng)
美國(guó)公司模式下的高管薪酬制
高管薪酬制的目標(biāo)
我們的研究方法
我方觀點(diǎn)
第1章 績(jī)效薪酬的神話與現(xiàn)實(shí)
績(jī)效薪酬的現(xiàn)實(shí)
其他問(wèn)題
績(jī)效薪酬個(gè)案研究
第2章 管理層權(quán)力
對(duì)伯切克與弗里德的學(xué)術(shù)回應(yīng)
管理層權(quán)力的現(xiàn)實(shí)
掩飾的薪酬
前言 薪酬委員會(huì)會(huì)議
緒論 高管薪酬之爭(zhēng)
美國(guó)公司模式下的高管薪酬制
高管薪酬制的目標(biāo)
我們的研究方法
我方觀點(diǎn)
第1章 績(jī)效薪酬的神話與現(xiàn)實(shí)
績(jī)效薪酬的現(xiàn)實(shí)
其他問(wèn)題
績(jī)效薪酬個(gè)案研究
第2章 管理層權(quán)力
對(duì)伯切克與弗里德的學(xué)術(shù)回應(yīng)
管理層權(quán)力的現(xiàn)實(shí)
掩飾的薪酬
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企業(yè)高管薪酬 節(jié)選
《企業(yè)高管薪酬》內(nèi)容簡(jiǎn)介：在美國(guó)，高管薪酬是大家非常關(guān)注的一個(gè)話題。關(guān)于高管薪酬的種種“神話”（其實(shí)是誤解）經(jīng)媒體推波助瀾，更使人們覺得高管們獲取高薪是“無(wú)功受祿”。作者針對(duì)這些“誤解”，在《企業(yè)高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一書中展示了高管薪酬的現(xiàn)實(shí)，即高管薪酬制度是美國(guó)企業(yè)界，“泛采用的一種薪酬制度，它的成功運(yùn)用，刺激了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，促進(jìn)了美國(guó)成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績(jī)效的基礎(chǔ)上的，高管薪酬隨著股票價(jià)格和公司績(jī)效的波動(dòng)而波動(dòng)。高管的高效管理為股東帶來(lái)了萬(wàn)億美元的財(cái)富，為數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司員工及其家屬帶來(lái)了豐厚的收益和大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。豐厚的高管薪酬反映了企業(yè)界對(duì)精英人才的強(qiáng)烈需求。
企業(yè)高管薪酬 相關(guān)資料
美國(guó)首席執(zhí)行官與董事會(huì)因?yàn)楣局卫砗透吖苄匠陮?shí)踐而遭受猛烈抨擊，在這種形勢(shì)下，凱和范·普騰展示了事情的另外一面。在美國(guó)，許多薪酬實(shí)踐都鼓勵(lì)并最終導(dǎo)致股東創(chuàng)造價(jià)值與生產(chǎn)率增長(zhǎng)，而不是以股東和其他員工的利益為代價(jià)，讓高管致富。 ——斯蒂文·卡普蘭 芝加哥大學(xué)紐鮑爾家族企業(yè)與金融教授 本書由全美頂尖薪酬咨詢顧問(wèn)撰寫，對(duì)當(dāng)前備受爭(zhēng)議的高管薪酬問(wèn)題是一個(gè)意義非凡的補(bǔ)充。任何試圖評(píng)價(jià)薪酬制度是否很好地符合投資者利益的人們，都應(yīng)閱讀凱和范·普騰為當(dāng)前薪酬實(shí)踐所做的辯解。 ——盧西恩·伯切克 哈佛大學(xué)法學(xué)院法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)佛里德曼講座教授 凱和范·普騰為他們的新書取了一個(gè)恰如其分的名字。不幸的是，通常大眾對(duì)高管薪酬情況知之甚少，很多情況下，出版社的信息具有迷惑性，并不準(zhǔn)確。對(duì)于新的現(xiàn)實(shí)，《企業(yè)高管薪酬》是一張清晰的交通路線圖。本書是首席執(zhí)行官、人力資源管理者和上市公司董事會(huì)成員的必讀之物。 ——沃倫·魯?shù)侣ㄊ款D科學(xué)公司薪酬委員會(huì)主席、雷聲公司薪酬委員會(huì)前主席 丘博公司薪酬委員會(huì)前成員、前參議員
企業(yè)高管薪酬 作者簡(jiǎn)介
艾拉·T.凱，博士，華信惠悅公司全球高管薪酬咨詢總監(jiān)，全美知名高管薪酬專家。對(duì)高管薪酬、股票所有權(quán)和股票期權(quán)等做過(guò)深入研究，并撰寫了專著《首席執(zhí)行官薪酬與股東價(jià)值：幫助美國(guó)贏得全球經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)爭(zhēng)》《利益至上：高管薪酬危機(jī)的解決方案》。曾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》《麥肯錫季刊》《延期付酬學(xué)報(bào)》等刊物上發(fā)表論文，也曾在美聯(lián)儲(chǔ)董事會(huì)、證券交易委員會(huì)、金融會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)董事會(huì)及美國(guó)參議院下屬委員會(huì)上宣讀高管薪酬問(wèn)題的分析報(bào)告。他的文章頻頻被主流財(cái)經(jīng)出版社引用，他還曾面向全球做了高管薪酬問(wèn)題的演說(shuō)。
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