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職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧樹 版權信息
- ISBN：9787802209213
- 條形碼：9787802209213 ; 978-7-80220-921-3
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧樹 內容簡介
《職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧書》：12年從業經歷，9大職場思維，52個真實案例。
《職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧書》為外企資深HR總監融合多年升遷心得而作，其創立的“職場腦結構”概念系國內首次披露。書中提出了9大職場新思維，包含新人入職形象定位16方法，辦公室哲學必知14要點，行業人脈建立12因素，職業化轉變10法則……幫助新人們迅速掌握瞬息萬變的職場規律：以*快的時間結束適應期噩夢，熟悉各種突發情況的應變技巧：通曉各類明暗職場規則，從而在激烈的職場競爭中脫穎而出，步步升遷。職場險惡，人所共知，剛入職的新人即便小心做人，謹慎處事卻還是時常在公司升職、加薪、提干的斗爭中受人欺凌或淪為炮灰。那么，究竟該如何在殘酷的職場江湖中生存呢？
職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧樹 目錄
職場腦結構剖面圖one——簡歷面試規劃心態
1．初進職場必須要先問自己的一句話——who am i?
2．大公司vs小公司，眼前與未來的對決
3．那些不為人知的hr經理損招
4．面試新思維
5．入職前的心理準備
職場腦結構剖面圖two——新鮮感學徒工小菜鳥
1．10天之內熟悉新環境
2．30天做到無人不識
3．打雜?沒什么大不了
4．面子、形象在這里很重要
5．問題，別人并非看不見
職場腦結構剖面圖three——執行力培訓課挫折感
1．不得不說的“不”
2．躲不過的“流言”，怎么辦
1．初進職場必須要先問自己的一句話——who am i?
2．大公司vs小公司，眼前與未來的對決
3．那些不為人知的hr經理損招
4．面試新思維
5．入職前的心理準備
職場腦結構剖面圖two——新鮮感學徒工小菜鳥
1．10天之內熟悉新環境
2．30天做到無人不識
3．打雜?沒什么大不了
4．面子、形象在這里很重要
5．問題，別人并非看不見
職場腦結構剖面圖three——執行力培訓課挫折感
1．不得不說的“不”
2．躲不過的“流言”，怎么辦
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職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧樹 節選
周秉前出身名牌大學計算機系，畢業后，已經在行業內小有名氣，比他大一屆的師兄邀他和幾個同學到自己創立的軟件公司就職，負責軟件代碼的編寫和調試。周秉前專業學得扎實，上學時就常在外面接項做，因此在很短的時間內就熟悉了工作流程，操作了幾個相當成功的項目，成為公司的技術權威。不過，*近他發覺一些蹊蹺，以往對他青眼有加的師兄兼老板似乎對他態度起了變化，公司新談下來的一些重要項目不再讓他接手，平時的相處中他也感覺到了明顯的隔閡，公司的同事在和他接觸中也很有些說不清道不明的疏遠。周秉前有點郁悶，他自認工作上沒有失職的地方，也沒有和誰起過沖突，所以一時也不知道問題究竟出在哪里。這天，大學時關系很好的朋友過來出差，兩人一起吃飯的時候，他不由大發感慨，內容無非就是老板卸磨殺驢、大業已成就拿功臣開刀什么的。朋友也是業內人士，在一家外企任項目經理，在周秉前述說心中苦悶的時候，只是微笑不語，等他發完牢騷，才慢悠悠地說了句：“這事兒，我多少知道一點，你老板上周和我一起參加一個年會的時候特意提起過．你小子啊，看來不敲打敲打是不行了。”“我怎么了？”周秉前有些不服氣，“我做事認真，在公司，我的業務*扎實，做的項目都具有國際水準……”“不錯，你做事是認真，但我要說的也就是這個，你是認真過了頭！”朋友說，“我是過來人，我知道你犯的是什么毛病！
職場腦結構:HR總監寫給你的升遷智慧樹 作者簡介
徐佳欣
現任某獵頭公司高級總監，12年HR行業經歷，經驗豐富，堪稱職場悍將，曾為多家世界500強企業做過咨詢、培訓服務。著有《三十而富：E時代新貴如何致富》等暢銷作品，在臺灣長期占據圖書榜單一線位置。
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