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職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹

包郵 職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹

作者:徐佳欣
出版社:中國畫報出版社出版時間:2010-11-01
開本: 16開 頁數(shù): 212
本類榜單:成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥17.1(6.4折) 定價  ¥26.8 登錄后可看到會員價
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職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹 版權(quán)信息

職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹 內(nèi)容簡介

《職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧書》:12年從業(yè)經(jīng)歷,9大職場思維,52個真實案例。
《職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧書》為外企資深HR總監(jiān)融合多年升遷心得而作,其創(chuàng)立的“職場腦結(jié)構(gòu)”概念系國內(nèi)首次披露。書中提出了9大職場新思維,包含新人入職形象定位16方法,辦公室哲學(xué)必知14要點,行業(yè)人脈建立12因素,職業(yè)化轉(zhuǎn)變10法則……幫助新人們迅速掌握瞬息萬變的職場規(guī)律:以*快的時間結(jié)束適應(yīng)期噩夢,熟悉各種突發(fā)情況的應(yīng)變技巧:通曉各類明暗職場規(guī)則,從而在激烈的職場競爭中脫穎而出,步步升遷。職場險惡,人所共知,剛?cè)肼毜男氯思幢阈⌒淖鋈耍斏魈幨聟s還是時常在公司升職、加薪、提干的斗爭中受人欺凌或淪為炮灰。那么,究竟該如何在殘酷的職場江湖中生存呢?

職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹 目錄

職場腦結(jié)構(gòu)剖面圖one——簡歷面試規(guī)劃心態(tài)
 1.初進職場必須要先問自己的一句話——who am i?
 2.大公司vs小公司,眼前與未來的對決
 3.那些不為人知的hr經(jīng)理損招
 4.面試新思維
 5.入職前的心理準備
職場腦結(jié)構(gòu)剖面圖two——新鮮感學(xué)徒工小菜鳥
 1.10天之內(nèi)熟悉新環(huán)境
 2.30天做到無人不識
 3.打雜?沒什么大不了
 4.面子、形象在這里很重要
 5.問題,別人并非看不見
職場腦結(jié)構(gòu)剖面圖three——執(zhí)行力培訓(xùn)課挫折感
 1.不得不說的“不”
 2.躲不過的“流言”,怎么辦
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職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹 節(jié)選

周秉前出身名牌大學(xué)計算機系,畢業(yè)后,已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)小有名氣,比他大一屆的師兄邀他和幾個同學(xué)到自己創(chuàng)立的軟件公司就職,負責軟件代碼的編寫和調(diào)試。周秉前專業(yè)學(xué)得扎實,上學(xué)時就常在外面接項做,因此在很短的時間內(nèi)就熟悉了工作流程,操作了幾個相當成功的項目,成為公司的技術(shù)權(quán)威。不過,*近他發(fā)覺一些蹊蹺,以往對他青眼有加的師兄兼老板似乎對他態(tài)度起了變化,公司新談下來的一些重要項目不再讓他接手,平時的相處中他也感覺到了明顯的隔閡,公司的同事在和他接觸中也很有些說不清道不明的疏遠。周秉前有點郁悶,他自認工作上沒有失職的地方,也沒有和誰起過沖突,所以一時也不知道問題究竟出在哪里。這天,大學(xué)時關(guān)系很好的朋友過來出差,兩人一起吃飯的時候,他不由大發(fā)感慨,內(nèi)容無非就是老板卸磨殺驢、大業(yè)已成就拿功臣開刀什么的。朋友也是業(yè)內(nèi)人士,在一家外企任項目經(jīng)理,在周秉前述說心中苦悶的時候,只是微笑不語,等他發(fā)完牢騷,才慢悠悠地說了句:“這事兒,我多少知道一點,你老板上周和我一起參加一個年會的時候特意提起過.你小子啊,看來不敲打敲打是不行了。”“我怎么了?”周秉前有些不服氣,“我做事認真,在公司,我的業(yè)務(wù)*扎實,做的項目都具有國際水準……”“不錯,你做事是認真,但我要說的也就是這個,你是認真過了頭!”朋友說,“我是過來人,我知道你犯的是什么毛病。”

職場腦結(jié)構(gòu):HR總監(jiān)寫給你的升遷智慧樹 作者簡介

徐佳欣
現(xiàn)任某獵頭公司高級總監(jiān),12年HR行業(yè)經(jīng)歷,經(jīng)驗豐富,堪稱職場悍將,曾為多家世界500強企業(yè)做過咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。著有《三十而富:E時代新貴如何致富》等暢銷作品,在臺灣長期占據(jù)圖書榜單一線位置。

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