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人力資本原理基于經濟與管理相結合的視角 版權信息
- ISBN：9787509610114
- 條形碼：9787509610114 ; 978-7-5096-1011-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資本原理基于經濟與管理相結合的視角 本書特色
《人力資本原理:基于經濟與管理相結合的視角》是由經濟管理出版社出版的。
人力資本原理基于經濟與管理相結合的視角 目錄
**章 人力資本概論**節 人力資本理論思想淵源第二節 人力資本理論的形成與發展第三節 人力資本概念及其含義第二章 人力資本供給與需求**節 人力資本的需求第二節 人力資本的供給第三節 人力資本需求與供給的均衡第四節 人力資本供給與需求的影響因素第三章 人力資本投資的基本原理**節 人的能力與人力資本的概念～第二節 人力資本投資的形式與特點第三節 人力資本投資對收入的影響第四節 人力資本投資的需求分析第五節 人力資本投資的供給分析第六節 人力資本投資的外部效應與公共政策第四章 人力資本核算**節 人力資本核算的基本問題第二節 人力資本成本核算第三節 人力資本價值核算第五章 人力資本定價**節 人力資本定價的基本問題分析第二節 基于不同視角的人力資本定價方法第三節 管理型人力資本與企業家人力資本定價第六章 人力資本管理**節 人力資本的開發與整合第二節 人力資本的激勵第三節 人力資本的戰略管理第七章 人力資本與經濟增長**節 人力資本與經濟增長因素分析第二節 人力資本與經濟增長分析第三節 中國經濟發展中的人力資本狀況與發展趨勢參考文獻
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人力資本原理基于經濟與管理相結合的視角 節選
《人力資本原理:基于經濟與管理相結合的視角》內容簡介：伴隨著20世紀六七十年代的西方經濟飛速發展及其帶來的對知識和技術的巨大需求，許多著名經濟學家為了解釋這種經濟現象，引入了“人力資本”概念，有效地分析和解釋了經濟迅猛發展的深層原因。
人力資本原理基于經濟與管理相結合的視角 相關資料
插圖：（一）人力資本價值核算的作用（1）人力資本價值核算通過對人力資本已經創造的或未來能創造的價值進行計量，將企業擁有或控制的人力資本的潛在或現實價值數量化、信息化，從而向企業管理當局和投資者以及其他會計信息使用者提供了較為完整的企業所擁有的資本信息。因而它能夠避免傳統會計因無視企業人力資本價值而低估企業整體價值的弊端。（2）能夠促使企業管理當局更注重人力資本的開發和投資，充分挖掘企業人力資本個人價值以及組織價值對企業價值增值的能力，提高企業整體的經濟效益。（二）人力資本價值核算的局限性（1）人力資本價值核算主要不是以投入價值而是以產出價值作為人力資本價值的核算基礎，這使得對人力資本價值的核算不可能絕對準確，而只能采用推算的方法。（2）人力資本價值核算的方法有待進一步完善，在現有的核算方法中，存在兩種較為明顯的情況：一種是實施起來比較簡單，所得到的數據可靠性較強，但卻不能充分體現人力資本的價值；另一種情況是所用的核算方法對人力資本價值的核算準確性較高，但在實踐中可操作性不強，這就將人力資本價值核算帶進了兩難的境地。（3）由于采用的核算基礎有悖于傳統會計原則，因而一般只是作為管理會計的一個子系統進行探索；另外，由于其核算方法存在問題，使得人力資本價值核算提供的人力資本信息缺乏可比性，從而無法讓信息使用者對企業的人力資本狀況做出正確的評價。（4）人力資本價值核算仍然沒有解決人力資本的產權歸屬問題。即便人力資本價值核算能夠反映人力資本的真實經濟價值，由于它不能從實質上明確勞動者在企業中的地位，因而也不能從根本上調動勞動者內在的積極性。
人力資本原理基于經濟與管理相結合的視角 作者簡介
葛玉輝，管理學博士，上海理工大學教授、博士生導師，上海邃博教育咨詢有限公司董事長，國內著名的管理咨詢專家、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、復旦大學特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授、上海解放教育傳媒·學網特聘高級講師，南京匯銀管理公司首席顧問多年來致力于人力資源開發的心理輔導、心理測量、人員素質測評、人才選拔、職業生涯規劃、人力資源管理的研究社會兼職有中國人力資源開發研究會會員、上海社會科學聯合會會員、上海系統科學會會員、湖北省社會科學聯合會會員、吐哈油田企業管理高級顧問、上海完美有限公司高級顧問、藍醋兒工作室策劃高級顧問.曾任江漢海博企業策劃咨詢有限公司總經理、埃力森集團公司人力資源部總經理等出版《現代企業策劃與創新》、《現代人力資源管理與創新》、《人力資本產權及其制度創新研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》、《新勞動合同法實用解讀》、《績效管理實務》、《成功職場六項修煉》等多本專著；在《管理工程學報》、《科學學與科學管理技術》等雜志上發表論文100余篇2000～2009年主持的企業策劃和人力資源開發與管理研究等科技項目28項，其中國家級項目4項，省部級8項，橫向課題16項：主持的4項科研成果分獲國家優秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。葛玉輝教授自1997年開始專項為企業提供培訓與咨詢服務.專注于提升企業人力資源競爭力和營銷管理能力。、在從業十多年的時間里，先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風汽車公司（上海）、泛亞汽車技術中心有限公司（上海）、東風悅達起亞汽車有限公司、浙江溫州市、安慶石化、吳江市開發區人事局、安徽皖投公司、上海電力公司、浙江諸暨市委組織部、中國人民銀行上海總部、上海楊浦區人保局、華東石油銷售公司、上海臨空經濟園區、上海海洋大學、上海完美教育集團、上海交通大學、復旦大學等高校、大型國有企業、合資企業、民營企業的邀請，做關于企業人才測評、人力資源管理、營銷生產力、員工執行力、戰略規劃、文化整合方面的專題講座、培訓和科研工作，為企業創造了一定的經濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。
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