**章 日事當日清，方法是高效工作的王牌職場上，沒有哪個不講效率的員工能獲得升遷，也沒有哪個領導能長期容忍辦事沒有效率的員工。你要想在職場中一路順風，*實際的方法，就是讓自己的工作以*快的速度“消化”。青島海爾公司所提倡的“日事日清”工作法對每一位員工都有指導意義，也就是說，自己的工作要做到“當日事當日畢”，不要今天拖明天、明天拖后天。當然，如何做到“日事日清”是一門必須認真研究的學問。忙而有序，方出工作成效寫好報告，提高效率正確地做事與做正確的事把時間用在*有“生產力”的地方處理事務分清輕重緩急在行動前設定預期的工作計劃每天制訂一個工作時間圖表不要把今天的事情留到明天做第二章 以協作為前提，打造高績效團隊我們每個人應該充分認識團隊巨大的力量，更好地融入團隊中。一個團隊由不同的人組織，這些人具有互補的技能，對一個共同目的、績效目標及方法作出承諾并彼此負責。做善于合作的人，讓團隊成為前進的助推器，個人進步的助燃劑。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，也只有和諧和團結，才能創造出一個又一個的高績效團隊神話。一個員工只有懂得了這一高效工作法，才能持久地讓自己在集體中處于領先，成為一名卓越的員工。卓越員工善于在團隊中合作協助同事工作，自己同樣收益融入團隊讓協作發揮*大值主動尋找別人的優點是團隊精神的體現尊重團隊中的合作伙伴，彈出集體*強音把“我”和“他們”變成“我們”第三章 以勤勉為基石，創造卓越業績卓越人才身上無不具備勤奮這一品質，因為勤奮是一個人想要獲取成功的*基本條件。偷懶的人無法從平凡跨越到優秀，想要成功，那更是紙上談兵了。所以，每當你想偷懶時，一定要不斷地提醒自己：只有勤奮才能創造卓越業績、才能取得高效的成果！沒有任何一個單位、領導喜歡做事懶惰的員工。偷懶的人“偷”走了工作時間，也同時丟掉了工作上的進取心和同事、領導的信任。勤奮能讓人更聰明勤奮的人總比別人多走一英寸勤奮者是時間的“盜賊”運氣偏愛勤奮工作的人勤奮助人成功勤奮讓人忘卻煩惱第四章 以忠誠為標準，來衡量自身優劣員工對自己的工作忠誠、對老板忠誠，才能把能量匯聚到一起，發揮出所有的力量。有了忠誠的理念，你就能以更積極的心態、更大的熱情去工作；有了這種觀念，你就能以更正確的觀念審視自己的公司，把公司當成自己事業發展的一個平臺，與公司同患難、共命運。*后，忠誠成就的會是你自己。因為種種事實表明，擁有忠誠的人能得到公司和老板更多的信任，所以，懂得忠誠的人是智慧的。忠誠更顯可貴高效員工永遠忠誠企業的利益擁有忠誠也就有了競爭力優秀員工必然是忠誠于企業的模范忠誠是優秀的核心忠于公司的利益實際就是為了自己第五章 重塑自己的習慣，成為高效能人士美國著名成功學大師拿破侖-希爾曾說過：“好習慣能夠成就一個人，壞習慣能夠摧毀一個人?！边@句話的含義十分深刻，它很清楚地告訴人們，好習慣與壞習慣對一個人影響的重要性。習慣不是先天的．遺傳的，而是人在后天的環境中習得的，是一種條件反射，是一種不易改變的行為方式。我們要有意識地、有目的地重塑自己的習慣，養成這些習慣，迅速提高工作效率和能力，成為高效能人士，從而走向卓越，走向成功。培養良好習慣，展示職業風采卓越員工對“怠惰”說不工作習慣決定職業前景把你的精力集中到一個焦點上養成使用“日常備忘錄”的習慣第六章 以責任為核心，打造負責高效的執行者每個時期、每個時刻，責任都伴隨著我們，一個人只要是活著，就不可能脫離責任而存活，它是我們應該而且必須要做的事情，它伴隨著每一個生命的開始和終結。因為只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。世上沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了奉獻、有了執行力……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己*大的潛能。以一種負責的精神來對待工作，受益的不僅是你的老板，更重要的是你一生的職業生涯?！谄哒?高效籌劃每一天，不給借口可乘之機第八章 以熱忱為向導，挑戰更高效的工作第九章 成就事業的“態度”，博取更高的高度第十章 把握好細節，由高效達到卓越超群的更高境界第十一章 打造個人品牌，為工作貼士“卓越”的標簽參考文獻