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員工素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造 版權(quán)信息
- ISBN：9787802500921
- 條形碼：9787802500921 ; 978-7-80250-092-1
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造 內(nèi)容簡(jiǎn)介
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者意識(shí)到：制約企業(yè)生存和發(fā)展的“瓶頸”，就是員工的素質(zhì)。可以說，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須把提升員工的素質(zhì)作為當(dāng)務(wù)之急。
在企業(yè)中，員工能否獲得事業(yè)的成功，不僅受機(jī)遇、人際、環(huán)境等外在因素的影響，更重要的是受員工自身素質(zhì)和能力的制約。應(yīng)該說，近年來，我國(guó)企業(yè)的員工素質(zhì)和職業(yè)能力建設(shè)取得了較快的進(jìn)展，但總體上來說，員工的職業(yè)素養(yǎng)仍然不適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。所以，員工必須要有改變自己、提升自己的內(nèi)在動(dòng)力，不斷提高自己的能力和業(yè)績(jī)，完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，努力把自己打造成不可替代的優(yōu)秀員工，要記住：工作在你自己的手中，機(jī)會(huì)也在你自己的手中。
本書分十章解讀了企業(yè)看重和急需的九個(gè)方面的員工素質(zhì)和職業(yè)能力，為員工的成長(zhǎng)和工作提供一些有益的方法和幫助，同時(shí)列舉許多經(jīng)典案例并進(jìn)行解讀點(diǎn)評(píng)。
員工素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造 目錄
**章 素質(zhì)制勝，打造的職業(yè)能力
1．揭開員工職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力的面紗
2．高素質(zhì)締造企業(yè)基業(yè)常青
3．高素質(zhì)成就職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
4．提升員工素質(zhì)企業(yè)責(zé)無旁貸
5．重新認(rèn)識(shí)自己
6．發(fā)掘自我素質(zhì)提升的內(nèi)驅(qū)力
第二章 敬業(yè)樂業(yè)，提升崗位勝任能力
1．換個(gè)角度看工作
2．敬業(yè)增加核心競(jìng)爭(zhēng)力
3．樂業(yè)是能力提升的原動(dòng)力
4．敬業(yè)樂業(yè)者機(jī)會(huì)多
……
第三章 牢記責(zé)任，提升高效執(zhí)行能力
第四章 關(guān)注細(xì)節(jié)，提升卓越業(yè)績(jī)創(chuàng)造能力
第五章 遵行規(guī)則，提升自我約束能力
第六章 融入團(tuán)隊(duì)，提升溝通合作能力
第七章 精益學(xué)習(xí)，提升職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
第八章 創(chuàng)新無限，提升解決問題的能力
第九章 正視變革，提升變通適應(yīng)能力
第十章 追求卓越，提升自我規(guī)劃管理能力
1．揭開員工職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力的面紗
2．高素質(zhì)締造企業(yè)基業(yè)常青
3．高素質(zhì)成就職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
4．提升員工素質(zhì)企業(yè)責(zé)無旁貸
5．重新認(rèn)識(shí)自己
6．發(fā)掘自我素質(zhì)提升的內(nèi)驅(qū)力
第二章 敬業(yè)樂業(yè)，提升崗位勝任能力
1．換個(gè)角度看工作
2．敬業(yè)增加核心競(jìng)爭(zhēng)力
3．樂業(yè)是能力提升的原動(dòng)力
4．敬業(yè)樂業(yè)者機(jī)會(huì)多
……
第三章 牢記責(zé)任，提升高效執(zhí)行能力
第四章 關(guān)注細(xì)節(jié)，提升卓越業(yè)績(jī)創(chuàng)造能力
第五章 遵行規(guī)則，提升自我約束能力
第六章 融入團(tuán)隊(duì)，提升溝通合作能力
第七章 精益學(xué)習(xí)，提升職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
第八章 創(chuàng)新無限，提升解決問題的能力
第九章 正視變革，提升變通適應(yīng)能力
第十章 追求卓越，提升自我規(guī)劃管理能力
展開全部
員工素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造 作者簡(jiǎn)介
金書娟 員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練專家，鐵道部黨校副教授，長(zhǎng)期致力于企業(yè)人力資源管理方面的教學(xué)和研究工作，尤其對(duì)于員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工激勵(lì)機(jī)制方面有獨(dú)到的見解，培訓(xùn)效果廣受好評(píng)。國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)管理顧問，先后在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表論文數(shù)十篇。
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