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與官員談領導權威 版權信息
- ISBN:9787801408853
- 條形碼:9787801408853 ; 978-7-80140-885-3
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
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與官員談領導權威 目錄
與官員談領導權威 節選
《與官員談領導權威》內容簡介:當前,我國正處于改革的攻堅期、發展的關鍵期、矛盾的凸顯期,我國發展呈現一系列新的階段性特征,我們黨面臨著長期的、復雜的、嚴峻的執政考驗,改革開放考驗,市場經濟考驗,外部環境考驗。面對世情、國情、黨情的深刻變化,面對改革開放和社會主義現代化建設任務的艱巨性、復雜性、繁重性,黨的十七屆四中全會強調,要圍繞推動科學發展、促進社會和諧,加強領導班子和領導干部能力培養,重點提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領.注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管、王里、輿論引導、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力。“與官員談”系列,緊緊圍繞“本領”和“能力”,從學習知識、拓展視野、提升能力、促進工作四個層面設計“談”的話題,既“談”得輕松,又“談”得明白,既“談”得有高度、深度,也“談”得管用、實用。
與官員談領導權威 相關資料
唯一簡單易行而又能將這對立的二者統一起來的辦法是:將你對公司中每個人的喜歡或厭惡控制在合理的范圍之內,而不會超過正當行為的界限。一般來說,領導與部屬的關系,只應是正常的上下級關系。但是,在實際工作中,也有一些領導者為圖自己工作方便,有意在自己權力范圍之內培養幾個感情比較信得過的部屬,也可稱其為親信。由于親信與領導者之間的特殊關系,因而大都是被安排在重要崗位。這些人里,倘若自身修養好,尚能謙虛謹慎,妥善處理好與同事及領導者的關系;如果有自身素質不高、修養不好的,則把領導者當靠山,在單位為所欲為,做一些有損領導者威信的事,而個別領導者也愿意為自己的親信撐腰,心甘情愿地當親信的靠山。長此以往,勢必使親信橫行無忌,以“老子天下第一”的姿態出現,不把其他同事放在眼里,說話做事都顯出一種蠻氣。甚至在外打著領導者的旗號亂辦事,到處封官許愿,把單位變成了自家的衙門,還經常假借領導者名義或利用自己手中的權力隨意貪占。這些親信被提拔重用后,不僅不會給提拔這些人的領導者帶來工作上、事業上的幫助,反而會帶來極壞的影響。再有,如果領導者只重用其親信,特別是重用品行不好、心術不正的親信,聽信親信的讒言,久而久之,就會失去部屬的信賴,使自己的領導形象和威望大打折扣。那么,在實踐中如何避免此類現象的發生呢?(1)公正客觀對待部屬,防止有遠有近作為部屬,都愿意接近領導者,取得領導者的信任。作為領導者,也要有平易近人的良好素養,能同群眾打成一片。領導者要公正客觀地看待和評價每一個部屬,不讓別有用心的人有機可乘,給自己造成不良影響。一方面,對待部屬要一視同仁,做到對待部屬無遠近,并能為部屬提供一個平等競爭的良好環境:另一方面,評價部屬要有一個客觀統一的標準,特別是在獎懲等方面更應如此。
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