包郵 文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著)
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文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 版權(quán)信息
- ISBN:9787300122083
- 條形碼:9787300122083 ; 978-7-300-12208-3
- 裝幀:暫無
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 本書特色
《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》是一項(xiàng)革命性的研究和令人振奮的成果,揭示了我們生長(zhǎng)的地方如何限制了我們的思考、感受和行動(dòng)的方式,以及這些方式如何體現(xiàn)于今天的社會(huì)生活、組織管理和國(guó)家發(fā)展中。《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》也是一幅文化價(jià)值觀的世界地圖,基于在70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行的持續(xù)30多年的研究的結(jié)果。同時(shí),描述了文化相對(duì)論的革命性理論及其在不同職業(yè)中的應(yīng)用,并揭示了不同文化背景下的人在企業(yè)、家庭、學(xué)校以及政治組織中思考、感受和行動(dòng)的規(guī)則,而這些規(guī)則以前從沒有人認(rèn)真考察過。《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》還深入探索了國(guó)家文化在諸如不平等、集體主義與個(gè)體主義、自大與謙卑、對(duì)不確定性的容忍等關(guān)鍵領(lǐng)域存在的差異,并解釋了組織文化與國(guó)家文化的區(qū)別,以及如何對(duì)其進(jìn)行管理。
文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是一項(xiàng)革命性的研究和令人振奮的成果,揭示了我們生長(zhǎng)的地方如何限制了我們的思考、感受和行動(dòng)的方式,以及這些方式如何體現(xiàn)于今天的社會(huì)生活、組織管理和國(guó)家發(fā)展中。
本書也是一幅文化價(jià)值觀的世界地圖,基于在70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行的持續(xù)30多年的研究的結(jié)果。同時(shí),描述了文化相對(duì)論的革命性理論及其在不同職業(yè)中的應(yīng)用,并揭示了不同文化背景下的人在企業(yè)、家庭、學(xué)校以及政治組織中思考、感受和行動(dòng)的規(guī)則,而這些規(guī)則以前從沒有人認(rèn)真考察過。
本書還深入探索了國(guó)家文化在諸如不平等、集體主義與個(gè)體主義、自大與謙卑、對(duì)不確定性的容忍等關(guān)鍵領(lǐng)域存在的差異,并解釋了組織文化與國(guó)家文化的區(qū)別,以及如何對(duì)其進(jìn)行管理。
文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 目錄
不同的心理,相同的問題
作為心理編程的文化
文化相對(duì)論
符號(hào)、英雄、儀式和價(jià)值觀
文化的自我復(fù)制
文化的層次
文化變遷:變化的實(shí)踐活動(dòng),穩(wěn)定的價(jià)值觀
文化的史前史
文化多樣性和文化變遷的來源
國(guó)家文化的差異
是國(guó)家文化還是國(guó)家制度
何謂國(guó)家的“管理”文化
測(cè)量?jī)r(jià)值觀
國(guó)家文化的維度
基于ibm調(diào)查的重復(fù)性研究
使用相關(guān)分析
增加第五個(gè)維度
用其他測(cè)量結(jié)果來檢驗(yàn)國(guó)家文化得分
國(guó)家文化的其他分類
從地區(qū)、種族、宗教、性別、代際和
階層角度來看待文化差異
組織文化
結(jié)論:文化是一只不死鳥
**部分 國(guó)家文化的維度
第2章 平等也有高低之分
社會(huì)中的不平等
衡量社會(huì)的不平等程度:權(quán)力距離指數(shù)
權(quán)力距離的界定
重復(fù)性研究中的權(quán)力距離
各國(guó)的權(quán)力距離差異:階層、教育程度和職業(yè)
與權(quán)力距離有關(guān)的變量:本章 及之后幾章 的結(jié)構(gòu)
各國(guó)的權(quán)力距離差異:源于家庭
學(xué)校中的權(quán)力距離
工作場(chǎng)所中的權(quán)力距離
權(quán)力距離與政府
權(quán)力距離與腐敗
權(quán)力距離與觀念
權(quán)力距離差異的根源
權(quán)力距離差異的未來
第3章 我,我們和他們
社會(huì)中的個(gè)人與集體
對(duì)個(gè)體主義水平的測(cè)量
其他跨文化研究中的個(gè)體主義和集體主義
個(gè)體主義和集體主義是一個(gè)維度還是兩個(gè)維度
……
第二部分 組織中的文化
第三部分 影響
術(shù)語表
文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 節(jié)選
《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》是一部影響了全球社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的重要著作。吉爾特·霍夫斯泰德以自己在20世紀(jì)60年代末對(duì)一家跨國(guó)公司在40多個(gè)國(guó)家的分公司的研究為基礎(chǔ),開創(chuàng)性地提出了分析國(guó)家文化的四個(gè)維度:個(gè)體主義一集體主義、權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、陽剛氣質(zhì)一陰柔氣質(zhì)。其理論在20世紀(jì)80年代初正式提出以來,成為全球?qū)W術(shù)界、企業(yè)界、教育界、政界引用和討論*多的話題。后來,有學(xué)者針對(duì)亞洲文化發(fā)展出第五個(gè)維度:短期導(dǎo)向一長(zhǎng)期導(dǎo)向,并得到吉爾特·霍夫斯泰德的認(rèn)同。于是,這五個(gè)維度成為跨文化研究的圣經(jīng)般的權(quán)威觀點(diǎn),并不斷得到來自全球各國(guó)和各領(lǐng)域的學(xué)者和實(shí)踐者的證據(jù)支持。到《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》英文版第二版時(shí)(2005年)。歷時(shí)30多年,已經(jīng)有來自70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的幾百項(xiàng)研究,重復(fù)、擴(kuò)展或驗(yàn)證了《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》的核心觀點(diǎn)和五維度的國(guó)家文化模型。《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》詳細(xì)介紹了國(guó)家文化差異的五維度模型,以大量的數(shù)據(jù)和事實(shí),分析了全球范圍內(nèi)70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)在五個(gè)維度上的差異,并運(yùn)用五維度模型剖析了政治體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活、法律制度等的文化根源。內(nèi)容使人耳目一新,觀點(diǎn)令人拍案叫絕。
文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 相關(guān)資料
插圖:一些文化中有著很強(qiáng)的重男輕女觀念(見第4章)。那么從道德和人口角度來看,此類技術(shù)應(yīng)該推廣嗎?如果是,以何種條件推廣?在哪里推廣?如果不是,能叫停嗎?世界人口增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步,所有這些因素聯(lián)合起來影響著生態(tài)系統(tǒng),而它的影響方式并不太為人所知。世界許多地區(qū)無節(jié)制地砍伐樹木破壞了森林,酸雨又威脅著其他森林。臭氧層稀薄已經(jīng)眾所周知,但我們對(duì)其嚴(yán)重性還認(rèn)識(shí)不夠。很明顯,由于增加二氧化碳和其他氣體排放所造成的溫室效應(yīng)會(huì)改變長(zhǎng)期的氣候。這一過程會(huì)在幾十年后延期執(zhí)行。因此,即使我們現(xiàn)在停止排放,溫室效應(yīng)也會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)。應(yīng)對(duì)這些問題需要全球范圍內(nèi)的研究和政治決策,需要在國(guó)家利益和文化價(jià)值觀相沖突的領(lǐng)域中進(jìn)行研究和決策。犧牲今天的所得是為了收獲后代的利益,政客們必須對(duì)此做出決策,而這些政客主要關(guān)注的則是:明年是否再次當(dāng)選或者是明天能否在權(quán)力斗爭(zhēng)中獲勝。此外,這種犧牲可能發(fā)生在世界的其他地方,而非目前主要的受益者那里。如果赤道國(guó)家保護(hù)熱帶雨林,溫室效應(yīng)就會(huì)減少。但這些國(guó)家基本上很窮,它們的政府需要出售木材以獲得收入。它們能夠因?yàn)橥暾乇A魺釒в炅侄玫窖a(bǔ)償嗎?上面描述的趨勢(shì)是對(duì)整個(gè)人類的威脅,它們代表了未來我們共同的敵人。共同的敵人通常是造就領(lǐng)袖以及超越相互沖突的價(jià)值觀與利益從而實(shí)現(xiàn)合作的有效方式。或許當(dāng)這種威脅非常危急之時(shí),會(huì)迫使我們形成空前的跨文化合作。
文化與組織:心理軟件的力量(第二版)(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 作者簡(jiǎn)介
吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),于荷蘭代爾夫特理工大學(xué)獲得機(jī)械工程學(xué)位。于格羅寧根大學(xué)獲得社會(huì)心理學(xué)博士學(xué)位。在荷蘭的多家企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)和管理職務(wù)。后來進(jìn)入IBM歐洲公司,創(chuàng)建了人事研究部并擔(dān)任主任。 他的學(xué)術(shù)生涯開始于洛桑的國(guó)際管理學(xué)院(IMD),后來加盟法國(guó)楓丹白露的lNSEAD商學(xué)院、布魯塞爾的歐洲高級(jí)管理學(xué)院、盧森堡的國(guó)際應(yīng)用系統(tǒng)分析研究所、荷蘭的馬斯特里赫特大學(xué)。他在馬斯特里赫特大學(xué)教授組織人類學(xué)和國(guó)際管理,直到l993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的創(chuàng)始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發(fā)表在世界各地的社會(huì)科學(xué)和管理學(xué)期刊上。他位居社會(huì)學(xué)科引文索引(SSCl)中被引用次數(shù)最多的100位學(xué)者之列,是享此殊榮的極少數(shù)的非美國(guó)人之一。他是美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)士,享有歐洲四所著名大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位。
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