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集體談判與產業關系概論(第4版) 版權信息
- ISBN：9787811228502
- 條形碼：9787811228502 ; 978-7-81122-850-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
集體談判與產業關系概論(第4版) 本書特色
《集體談判與產業關系概論(第4版)》是“十一五”國家重點圖書出版規劃項目。
集體談判與產業關系概論(第4版) 內容簡介
簡介 《集體談判與產業關系概論(第4版)》是“十一五”國家重點圖書出版規劃項目。
集體談判與產業關系概論(第4版) 目錄
第1部分 概述第1章 集體談判和產業關系的分析框架1.1 參與者1.2 有關勞動力和勞資沖突的一些假設前提1.3 三個層面的產業關系活動1.4 制度學派的觀點1.5 集體談判的表現1.6 本書的計劃第2章 美國產業關系系統的歷史演變2.1 殖民時期與工業化之前的時代2.2 早期的工會2.3 成立全國性工會的需求2.4 美國勞工聯合會的興起2.5 產業關系中資方的演變2.6 產業工會的興起2.7 新政時期的勞工政策2.8 二戰后新政產業關系制度的發展第3章 工會與集體談判法規3.1 陰謀論3.2 保障集體談判權的法律規定3.3 《國家勞工關系法案》3.4 《Taft-Hanley法案》3.5 《Landrum-Grimn法案》3.6 集體談判的價值3.7 公營部門的勞動法3.8 雇傭自愿3.9 重要的行政管理機構第4章 環境的作用4.1 分析環境的理論框架4.2 談判力量4.3 經濟環境4.4 法律和公共政策的影響4.5 人口結構的影響4.6 社會環境4.7 技術環境4.8 集體談判近期面臨的環境壓力第2部分 產業關系戰略層面的分析與集體談判的結構第5章 管理方在集體談判中的戰略與結構5.1 管理方的戰略選擇：理論分析5.2 可供選擇的產業關系制度5.3 管理方對工會化的態度5.4 集體談判的管理結構5.5 企業重組與公司治理第6章 工會代表工人的戰略與結構6.1 工會與政治6.2 工會的發展及會員特征6.3 工會發展的模式6.4 近年來工會化程度下降的解釋6.5 工會在集體談判中的結構第3部分 產業關系的功能層面的分析第7章 工會的組織與集體談判結構7.1 工會的組織活動7.2 非傳統的工會組織策略7.3 工會復興的選擇7.4 談判結構7.5 談判結構的決定因素7.6 模版談判第8章 談判過程與罷工8.1 談判的四個子流程8.2 管理方決策的動態過程8.3 談判中工會與工人的參與8.4 傳統談判的周期8.5 罷工8.6 罷工活動8.7 戰略在談判和罷工中的作用第9章 勞資糾紛的解決程序9.1 調解9.2 實況調查9.3 利益仲裁9.4 非傳統的解決糾紛的方法9.5 參與僵局解決的一些主要的組織和機構第10章 合同條款和雇傭條件10.1 回顧工會對工資上升的影響10.2 工會對雇傭條件的影響10.3 工會對薪酬管理的影響10.4 工會對福利的影響10.5 工會對離職率的影響10.6 工會對工作規則的影響10.7 管理層對工作規則的反應第4部分 工作場所的產業關系第11章 雇傭關系的管理11.1 申訴程序11.2 勞動仲裁的歷史演變11.3 申訴程序和仲裁的功能11.4 仲裁的運行11.5 申訴程序和勞資關系其他方面的聯系11.6 評價申訴機制的運行效果11.7 工會化部門替代申訴程序的方法第12章 員工參與12.1 員工參與和工會參與的發展12.2 團隊工作、員工參與和工作再造之間的關系12.3 21世紀工人和工會的參與情況12.4 關于員工參與項目的討論12.5 董事會中的工會代表和員工持股第5部分 特殊話題第13章 公營部門的集體談判13.1 公營部門集體談判的發展歷程13.2 規范公營部門工會的法規13.3 公營部門和私營部門集體談判的區別13.4 公營部門的談判結構13.5 公營部門的管理結構13.6 面對多方談判的談判過程13.7 公營部門集體談判的影響效果13.8 利益仲裁在公營部門的使用情況13.9 公立學校的員工參與項目和工作重組13.10 規范性的前提第14章 國際比較產業關系14.1 德國的產業關系14.2 日本的產業關系14.3 跨國公司的產業關系14.4 北美自由貿易協定14.5 國際勞工權利運動14.6 歐盟14.7 發展中國家的產業關系14.8 比較經濟成果和產業關系的表現第15章 美國勞工政策和產業關系的未來15.1 政府主導的勞資對話的歷史沿革15.2 未來美國勞工政策的選擇方向15.3 更廣泛的試驗：新型的雇員代表方式
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集體談判與產業關系概論(第4版) 節選
《集體談判與產業關系概論(第4版)》是一本集體談判與產業關系的概論性著作。它廣受學生們和產業關系的專業人士，例如工會方面的人員、經理人以及其他（既不偏向勞方又不偏向資方的）中立人士的歡迎。《集體談判與產業關系概論(第4版)》邏輯性強，包括了產業關系方面*新的發展情況。《集體談判與產業關系概論(第4版)》的主要特色如下：·3個層級的戰略選擇框架始終貫穿《集體談判與產業關系概論(第4版)》；·綜述了勞工歷史和勞動法，有助于學生了解基本知識；·分析了合同的談判過程以及合同的管理，并將這部分的內容與不存在工會的情況進行了對比分析，討論了相關情況的發展狀況；·分析了員工參與的過程及其與集體談判的關系；·特別分析了公營部門集體談判的特殊之處；·進行了國際比較分析，在書中的其他部分也常進行比較。
集體談判與產業關系概論(第4版) 相關資料
插圖：代表雇主利益，有權雇用、調動、停職、解雇、再錄用、提升、免除、派遣、獎勵或懲罰其他雇員，或負責指導其他雇員，調解、反映他們的不滿。如果
集體談判與產業關系概論(第4版) 作者簡介
Harry C.Katz，康奈爾大學勞工與產業關系學院院長，Jack Sheinkman集體談判教授。他的主要著作有：Converging Divergences：Worldwide Changes in Employment Systems；Telecommunications：Restructuring Work and Employment Relations Worldwide；Shifting Gears：Changing Labor Relations in the US.Automobile Industry。
Thomas A.Kochan，MIT斯隆管理學院的George M.Bunker管理學教授。Kochan是美國產業關系研究會原會長。他于1966年獲得Heneman52作成就獎。從1993年至1995年，他進入克林頓政府設立的“勞資關系的未來委員會”，該委員會負責探討提高美國工作場所的生產率和全球競爭力的方法。他最近的著作有：After Lean Production：Evolving Employment Practices in the World Auto Industry；Employment Relations in a Changing World Economy：The Mutual Gains Enterprise。
Alexander J.S.Colvin，賓夕法尼亞州立大學勞工與產業關系研究所副教授。Colvin博士于2000年以“Citizens and Citadels：Dispute Resolution and the Governance of Employment Relations”——文獲得產業關系研究會年度最佳論文獎。他還在2003年從勞工與雇傭關系協會獲得了鄧洛普青年學者獎。
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