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人力資源管理概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787811345698
- 條形碼：9787811345698 ; 978-7-81134-569-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理概論 本書特色
《人力資源管理概論》：全國高等院校工商管理系列教材，人力資源管理專業(yè)主干課程教材
人力資源管理概論 內(nèi)容簡介
簡介 人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。21世紀(jì)是全球化時代、知識經(jīng)濟(jì)時代，“21世紀(jì)*貴的是人才”，人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素，越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢，人力資源管理漸成一門顯學(xué)。 本書內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論；戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計；員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。每一章前面都一個較短的引導(dǎo)案例，每章后面都有一個較長的案例，附有案例問題，個別章節(jié)中還穿插有相關(guān)的閱讀材料。本書適合作為高等院校管理專業(yè)、mba及培訓(xùn)部門的教學(xué)用書。
人力資源管理概論 目錄
**章 人力資源管理導(dǎo)論【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 人力資源的基本問題第二節(jié) 人力資源管理的基本問題第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展的歷史沿革第四節(jié) 我國人力資源管理的發(fā)展歷史及問題第五節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】人力資源管理的不同形式第二章 人力資源管理的法律法規(guī)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 人力資源管理法律法規(guī)體系及各國情況簡介第二節(jié) 招聘中的法律法規(guī)第三節(jié) 勞動合同管理第四節(jié) 特殊員工管理的法律法規(guī)問題第五節(jié) 薪酬管理中的法律法規(guī)問題第六節(jié) 離職方面的法律法規(guī)問題第七節(jié) 勞動爭議問題【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】M公司的勞動派遣和非全日制用工第三章 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測及供需的平衡第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】信達(dá)公司的人力資源計劃第四章 工作分析與設(shè)計【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的流程第三節(jié) 工作分析的一般方法第四節(jié) 工作說明書第五節(jié) 工作設(shè)計【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】A公司的工作分析第五章 員工招募甄選與錄用【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 員工招聘概述第二節(jié) 員工招募第三節(jié) 員工甄選第四節(jié) 員工錄用【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】寶潔公司的招聘第六章 員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)的組織與實施第三節(jié) 培訓(xùn)的主要技術(shù)方法第四節(jié) 人力資源開發(fā)【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】M公司培訓(xùn)的困惑第七章 職業(yè)生涯管【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論第三節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展通道第四節(jié) 員工自我職業(yè)生涯管理第五節(jié) 組織職業(yè)生涯管理【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】一位高級軟件工程師職業(yè)生涯發(fā)展的困惑第八章 績效考評與績效管【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 績效的基本內(nèi)涵第二節(jié) 績效考評和績效管理第三節(jié) 績效考評的方法第四節(jié) 戰(zhàn)略績效管理體系的構(gòu)建第五節(jié) 績效管理的實施過程第六節(jié) 周邊績效及其在考評中的應(yīng)用【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】GD公司的績效管理第九章 薪酬和福利管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 薪酬概論第二節(jié) 薪酬體系及其設(shè)計第三節(jié) 員工福利管理第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理者的年薪制第五節(jié) 長期激勵【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】IBM的薪酬管理第十章 國際人力資源管【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【關(guān)鍵概念】【引導(dǎo)案例】**節(jié) 國際人力資源管理概述第二節(jié) 跨文化人力資源管理第三節(jié) 國際人力資源管理實務(wù)【本章小結(jié)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例討論】多國部隊，當(dāng)?shù)毓俦鴧⒖嘉墨I(xiàn)
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人力資源管理概論 節(jié)選
《人力資源管理概論》內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論；戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計；員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。每一章前面都一個較短的引導(dǎo)案例，每章后面都有一個較長的案例，附有案例問題，個別章節(jié)中還穿插有相關(guān)的閱讀材料。《人力資源管理概論》適合作為高等院校管理專業(yè)、MBA及培訓(xùn)部門的教學(xué)用書。
人力資源管理概論 作者簡介
陳勝軍，山東成武人。中國人民大學(xué)人力資源管理博士。北京工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士。浙江大學(xué)學(xué)士。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。現(xiàn)為對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院教師．碩士研究生導(dǎo)師。主要給MBA，研究生．本科生講授《人力資源管理》．《績效與薪酬管理》、《員工招聘》、《員工培訓(xùn)與開發(fā)》等課程。
陳勝軍博士在首鋼總公司人事部，華為技術(shù)有限公司人力資源部工作多年，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗。為中國化工集團(tuán)、河南安陽鋼鐵公司等幾十家企業(yè)進(jìn)行過人力資源管理咨詢。主持過北廣傳媒、中國銀行廣東分行等多家企業(yè)的人員招聘與選拔工作。任北京世紀(jì)京泰．北京賢峰融智等多家企業(yè)的高級管理顧問。陳勝軍博士出版有專著《周邊績效理論與實踐》。在《中國人力資源開發(fā)》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《企業(yè)管理3》、《華東經(jīng)濟(jì)管理》，《科學(xué)時報》、《證券日報》等核心雜志和報紙上發(fā)表專業(yè)論文幾十篇。
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