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包郵 人力資源管理通論

出版社:中國農業大學出版社出版時間:2009-08-01
開本: 16開 頁數: 338
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人力資源管理通論 版權信息

人力資源管理通論 本書特色

本書系統地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓與發展、勞動關系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內容進行介紹和對人力資源管理的現狀進行研究外,還收集了國內外學科理論與方法方面的*新動態,試圖為讀者提供更新、更寬的視野。

人力資源管理通論 內容簡介

簡介   本書系統地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓與發展、勞動關系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內容進行介紹和對人力資源管理的現狀進行研究外,還收集了國內外學科理論與方法方面的*新動態,試圖為讀者提供更新、更寬的視野。

人力資源管理通論 目錄

**章 人力資源概述**節 人力資源的含義與結構一、人力資源的含義二、人力資源的相關概念三、人力資源的結構第二節 人力資源的特性一、能動性二、時效性三、再生性四、社會性五、消費性第三節 人力資源的作用一、人力資源是社會財富形成的關鍵要素二、人力資源是經濟增長的主要力量三、人力資源是企業保持競爭優勢的決定因素第四節 我國人力資源的現狀一、人力資源總量龐大二、人力資源質量較低第二章 人力資源管理概述**節 人力資源管理的含義與職能一、人力資源管理的含義二、人力資源管理的職能及其相互關系第二節 人力資源管理的目標與功能一、人力資源管理的目標二、人力資源管理的功能第三節 人力資源管理的由來和發展一、人力資源管理的由來二、人力資源管理的發展第四節 人力資源管理的基本原理一、系統優化原理二、彈性冗余原理三、互補增值原理四、激勵強化原理五、能級匹配原理六、反饋控制原理七、穩定性與適應性相結合的原理第三章 人力資源管理環境**節 人力資源管理環境概述一、人力資源管理環境的含義二、人力資源管理環境的特點三、企業所處環境的變化對人力資源管理的新要求第二節 人力資源管理環境分析的基本方法一、SWOT分析法二、PEST宏觀環境分析法三、波特的競爭環境五因素分析法第三節 人力資源管理外部環境一、政治環境二、法律環境三、經濟環境四、勞動力市場環境五、科學技術環境六、社會文化環境七、競爭者八、顧客九、企業社會責任第四節 人力資源管理內部環境四、非正式組織五、企業文化六、企業現有人力資源狀況七、工會第四章 人力資源管理主要理論**節 人性假設理論一、“經濟人”假設二、“社會人”假設三、“自我實現人”假設四、“復雜人”假設五、“決策人”假設六、“文化人”假設第三節 人力資本理論一、人力資本思想的歷史起源二、人力資本的內涵與類型三、人力資本理論的形成與發展四、人力資本理論的主要觀點第四節 人本管理理論一、人本主義二、人本管理的含義三、人本管理思想的演變第五章 工作分析**節 工作分析概述一、工作分析的含義與內容二、工作分析的作用三、工作分析的原則第二節 工作分析的基本程序與方法一、工作分析的基本程序二、工作分析的方法第三節 工作說明書一、工作說明書二、崗位規范三、崗位規范與工作說明書的區別四、工作說明書的起草和修改第四節 工作再設計一、工作擴大化二、工作豐富化第六章 人力資源規劃**節 人力資源規劃概述一、人力資源規劃的含義二、人力資源規劃的內容三、人力資源規劃的作用第二節 人力資源規劃的基本程序一、人力資源規劃的基礎工作二、人力資源規劃的基本步驟第三節 人力資源供求的預測與平衡一、人力資源需求預測二、人力資源供給預測三、人力資源供求平衡第四節 企業勞動定額定員管理一、企業勞動定額定員的含義二、企業勞動定額定員的作用三、企業定員的基本方法第七章 人員招聘**節 招聘概述一、招聘的含義二、招聘的作用三、招聘的原則第二節 招聘的基本程序一、招聘準備二、實施階段三、招聘評估第三節 招聘的來源一、內部招聘二、外部招聘第四節 招聘篩選方法
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人力資源管理通論 節選

《人力資源管理通論》系統地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓與發展、勞動關系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內容進行介紹和對人力資源管理的現狀進行研究外,還收集了國內外學科理論與方法方面的*新動態,試圖為讀者提供更新、更寬的視野。

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