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企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用的實(shí)證研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509606346
- 條形碼：9787509606346 ; 978-7-5096-0634-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用的實(shí)證研究 本書特色
本書是基于影響員工創(chuàng)新性使用企業(yè)信息系統(tǒng)的決定因素而展開(kāi)分析探討的原創(chuàng)性研究，從企業(yè)員工的角度，對(duì)影響其深層次使用信息系統(tǒng)的因素進(jìn)行研究，即圍繞企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施的特點(diǎn)，構(gòu)建了員工創(chuàng)新性使用信息系統(tǒng)的影響因素模型，并進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)而通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。
企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用的實(shí)證研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
“信息技術(shù)生產(chǎn)率悖論”提出后，信息技術(shù)投資與企業(yè)生產(chǎn)率之間的關(guān)系備受關(guān)注。諸多學(xué)者從企業(yè)、產(chǎn)業(yè)等多個(gè)層面開(kāi)展過(guò)研究，本書則另辟蹊徑，從企業(yè)員工的角度，對(duì)影響其深層次使用信息系統(tǒng)的因素進(jìn)行研究，即圍繞企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施的特點(diǎn)，構(gòu)建了員工創(chuàng)新性使用信息系統(tǒng)的影響因素模型，并進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)而通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工對(duì)系統(tǒng)的感知效用、滿意度、員工信息技術(shù)的創(chuàng)新能力對(duì)其創(chuàng)新性使用有直接影響，管理層透過(guò)員工對(duì)系統(tǒng)的感知效用間接影響員工的創(chuàng)新性使用。
本書是作者在其博士論文及相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上完成的，是基于影響員工創(chuàng)新性使用企業(yè)信息系統(tǒng)的決定因素而展開(kāi)分析探討的原創(chuàng)性研究。
作為實(shí)證研究，本書有助于管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域教學(xué)科研人員分析、解決企業(yè)信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用過(guò)程中的難題；對(duì)實(shí)施復(fù)雜信息系統(tǒng)(如erp)的企業(yè)，尤其具有實(shí)踐價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
作為學(xué)術(shù)著作，本書有助于管理類專業(yè)的研究生系統(tǒng)地運(yùn)用管理學(xué)研究方法，規(guī)范研究步驟，掌握研究技巧；對(duì)mba、emba、dba學(xué)生而言，則是撰寫學(xué)位論文的參考范式。
企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用的實(shí)證研究 目錄
chapter 1 introduction
1.1 motivation
1.2 research questions and objectives
1.3 significance ofthe study
1.4 organization ofthe study
chapter 2 literature review
2.1 related concepts
2.1.1 defining information systems
2.1.2 defining enterprise systems
2.1.3 defininginnovative use
2.2 review of individual technology acceptance research
2.2.1 theory ofreasoned action
2.2.2 theory ofplanned behavior
2.2.3 technology acceptance model
2.2.4 diffusion ofinnovation
2.2.5 limitations of prior studies
2.3 review of individual technology post-acceptance research
2.3.1 continued usage research
2.3.1.1 continuance: an extension of acceptance behavior
2.3.1.2 continuance: not an extension of acceptance behavior
2.3.2 sophisticated usage research
2.4 review of organizational adoption research
2.5 summary
chapter 3 theoretical foundations and research hypotheses
3.1 theoretical foundations
3.1.1 is continuance model
3.1.2 organizational diffusion and assimilation framework
3.1.2.1 rogers's innovation-decision process
3.1.2.2 cooper and zmud's assimilation framework
3.1.2.3 gallivan's organizational assimilation framework
3.2 research model
3.3 research hypotheses
3.4 summary of research hypotheses
chapter 4 research design and methodology
4.1 research design
4.2 information system selection
4.3 research site
4.4 sampling strategy
4.5 measures
4.6 data collection
4.6.1 questionnaire translation and back.translation
4.6.2 pilot study
4.6.3 field survey
chapter 5 data analysis and results
5.1 demographic characteristics of the sample
5.2 descriptive statistics
5.3 measurement model
5.3.1 construct reliability
5.3.2 unidimensionality
5.3.3 convergent validity
5.3.4 discriminant validity
5.4 structural model
chapter 6 discussions and conclusion
6.1 discussions
6.1.1 perceived usefulness
6.1.2 satisfaction
6.1.3 personal innovativeness with it
6.1.4 computer self-efficacy
6.1.5 management support
6.2 strengths
6.3 limitations
6.4 implications for research and practice
6.4.1 implications for research
6.4.2 implications for practice
6.5 contribution
6.5.1 post-acceptance research
6.5.2 mandatory usage research
6.6 conclusion
appendix
references
1.1 motivation
1.2 research questions and objectives
1.3 significance ofthe study
1.4 organization ofthe study
chapter 2 literature review
2.1 related concepts
2.1.1 defining information systems
2.1.2 defining enterprise systems
2.1.3 defininginnovative use
2.2 review of individual technology acceptance research
2.2.1 theory ofreasoned action
2.2.2 theory ofplanned behavior
2.2.3 technology acceptance model
2.2.4 diffusion ofinnovation
2.2.5 limitations of prior studies
2.3 review of individual technology post-acceptance research
2.3.1 continued usage research
2.3.1.1 continuance: an extension of acceptance behavior
2.3.1.2 continuance: not an extension of acceptance behavior
2.3.2 sophisticated usage research
2.4 review of organizational adoption research
2.5 summary
chapter 3 theoretical foundations and research hypotheses
3.1 theoretical foundations
3.1.1 is continuance model
3.1.2 organizational diffusion and assimilation framework
3.1.2.1 rogers's innovation-decision process
3.1.2.2 cooper and zmud's assimilation framework
3.1.2.3 gallivan's organizational assimilation framework
3.2 research model
3.3 research hypotheses
3.4 summary of research hypotheses
chapter 4 research design and methodology
4.1 research design
4.2 information system selection
4.3 research site
4.4 sampling strategy
4.5 measures
4.6 data collection
4.6.1 questionnaire translation and back.translation
4.6.2 pilot study
4.6.3 field survey
chapter 5 data analysis and results
5.1 demographic characteristics of the sample
5.2 descriptive statistics
5.3 measurement model
5.3.1 construct reliability
5.3.2 unidimensionality
5.3.3 convergent validity
5.3.4 discriminant validity
5.4 structural model
chapter 6 discussions and conclusion
6.1 discussions
6.1.1 perceived usefulness
6.1.2 satisfaction
6.1.3 personal innovativeness with it
6.1.4 computer self-efficacy
6.1.5 management support
6.2 strengths
6.3 limitations
6.4 implications for research and practice
6.4.1 implications for research
6.4.2 implications for practice
6.5 contribution
6.5.1 post-acceptance research
6.5.2 mandatory usage research
6.6 conclusion
appendix
references
展開(kāi)全部
企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用的實(shí)證研究 作者簡(jiǎn)介
王瑋，山東淄博人，管理學(xué)博士，現(xiàn)為汕頭大學(xué)商學(xué)院教授，研究方向?yàn)殡娮由虅?wù)、知識(shí)管理、信息技術(shù)的采納和組織實(shí)施。美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，國(guó)際信息系統(tǒng)學(xué)會(huì)會(huì)員。先后獲得中山大學(xué)信息學(xué)專業(yè)學(xué)士、碩士學(xué)位，香港理工大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。曾在中山大學(xué)信息科技學(xué)院擔(dān)任講師、副教授，在香港理工大學(xué)管理及市場(chǎng)學(xué)系從事研究工作。1999～2000年，在美國(guó)伊利諾伊大學(xué)香檳分校做訪問(wèn)學(xué)者。研究論文多次被Academy Of Management Conference、International Conference on Information Systems（ICIS）、Americas Conference onInformation System （AMCfS）、Pacmc AsiaConference on Information System（PACfS）等國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議錄用并作為會(huì)議宣讀論文。研究論文獲得2005年亞太信息系統(tǒng)年會(huì)（PACIS）最佳論文提名獎(jiǎng)以及2006年國(guó)際信息系統(tǒng)年會(huì)（ICIS）HCI Track最佳論文獎(jiǎng)。現(xiàn)在已有近30篇論文在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表，多篇論文被SCI、SSCI收錄，出版專業(yè)教材兩部。
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