緒論
一、問(wèn)題的提出
二、研究意義
三、研究的思路和方法
四、創(chuàng)新點(diǎn)和有待深入探討的內(nèi)容
**章　經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制決定因素的相關(guān)理論
**節(jié)　代理理論
第二節(jié)　管理激勵(lì)理論
第三節(jié)　治理機(jī)制理論
第二章　經(jīng)理報(bào)酬的內(nèi)容與決定
　**節(jié)　報(bào)酬機(jī)制的構(gòu)成
　第二節(jié)　經(jīng)理報(bào)酬的有效性分析
　第三節(jié)　經(jīng)理報(bào)酬的設(shè)定與調(diào)整
　第四節(jié)　不同報(bào)酬機(jī)制的差異與效率分析
第三章　經(jīng)理權(quán)力理論
　**節(jié)　經(jīng)理權(quán)力的理論基礎(chǔ)
　第二節(jié)　經(jīng)理權(quán)力理論
　第三節(jié)　反對(duì)聲音
　第四節(jié)　對(duì)經(jīng)理權(quán)力的再認(rèn)識(shí)
第四章　報(bào)酬機(jī)制動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型中的權(quán)力變遷
　**節(jié)　組織的生命周期理論與總裁管理生命五季節(jié)　模型
　第二節(jié)　組織變遷中的權(quán)力類型
　第三節(jié)　報(bào)酬機(jī)制演進(jìn)模型中的權(quán)力變遷
　第四節(jié)　組織生命周期、經(jīng)理生命周期和報(bào)酬機(jī)制變化：
第五章　經(jīng)理報(bào)酬權(quán)力效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)分析
　**節(jié)　兩職合一與經(jīng)理報(bào)酬
　第二節(jié)　經(jīng)理特質(zhì)與報(bào)酬
　第三節(jié)　經(jīng)理任期、年齡對(duì)經(jīng)理報(bào)酬的影響
　第四節(jié)　經(jīng)理財(cái)務(wù)控制與報(bào)酬
　第五節(jié)　董事會(huì)特征與經(jīng)理報(bào)酬
第六章　高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)理權(quán)力與報(bào)酬機(jī)制
　**節(jié)　基于人力資本與非人力資本的制度變遷模型
　第二節(jié)　人力資本與非人力資本的談判力分析
　第三節(jié)　高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展階段與控制權(quán)變化
　第四節(jié)　案例研究：用友軟件的經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制演變
第七章　 國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理權(quán)力與報(bào)酬機(jī)制
　**節(jié)　國(guó)有資本退出與制度變遷
　第二節(jié)　控制權(quán)收益與經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制變化
　第三節(jié)　樂(lè)山電力案例研究
　第四節(jié)　小結(jié)
第八章　經(jīng)理權(quán)力效應(yīng)的實(shí)證研究
　**節(jié)　我國(guó)上市公司經(jīng)理報(bào)酬決定機(jī)制的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
　第二節(jié)　經(jīng)理權(quán)力的變量選取、模型設(shè)計(jì)與樣本篩選
　第三節(jié)　經(jīng)理權(quán)力效應(yīng)的實(shí)證研究
第九章　經(jīng)理權(quán)力與報(bào)酬關(guān)系的討論
　**節(jié)　相關(guān)性分析結(jié)果
　第二節(jié)　深入討論及*終回歸方程
第十章　經(jīng)理權(quán)力效應(yīng)的進(jìn)一步討論
　**節(jié)　關(guān)于“隱藏”的討論
　第二節(jié)　關(guān)于“權(quán)力”的討論
　第三節(jié)　關(guān)于“權(quán)力約束”的討論
第十一章　格拉索操縱報(bào)酬事件分析
　**節(jié)　經(jīng)常性收入：呈快速上升的趨勢(shì)
　第二節(jié)　其他收入
　第三節(jié)　尾聲
第十二章　建議與對(duì)策
參考文獻(xiàn)
后記