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人力資源管理 版權信息
- ISBN：730002520X
- 條形碼：9787300025209 ; 978-7-300-02520-9
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書與其他同類教科書*大的區別之處在于，它始以“人高于一切”的價值觀為基本理念，創新性地圍繞以下兩個主題展開全書：（1）人力資源管理是每一位管理者的職責，而不僅僅是人力資源管理部門的事，凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。（2）贏得雇員的獻身精神是成功的人力資源管理的基石，而企業中每個人力資源管理的實踐環節，都非常有助于雇員獻身精神的培養。本書的主要內容為：雇員招募與配置；人員培訓與開發；工資報酬；勞資關系；雇員保障與工作安全。另外，本書還對計算機在人力資源管理中的應用、人力資源管理國際化問題、中小企業的人力資源管理等問題，進行了廣泛而深入的討論。 為了強調本書的實用性，書中每一章都以實例為依據編寫了相應的案例，而且還用一個完整的大案例貫穿各章、統領全書，從而使讀者能夠對企業人力資源管理的全貌有一個完整的了解。本書具有觀點獨到新穎、資料豐富翔實、舉例貼切可信的特點，適用于管理各專業學生、MBA及企業管理人員的培訓與自學。
人力資源管理 目錄
1章 人事/人力資源管理導論：思想體系與本書計劃
2章 公平就業機會與法律
I篇 雇員招募與配置]
3章 工作分析
4章 人員計劃與招募
5章 雇員測試與甄選
6章 面試與全面甄選計劃的建立
II篇 培訓與開發
7章 上崗引導與培訓
8章 管理人員開發
9章 質量管理與生產率管理
10章 工作績效評價
11章 職業管理
III篇 工資報酬
12章 工資方案的制定
13章 績效工資與獎金
14章 福利與服務
IV篇 勞資關系
15章 勞資關系基礎
16章 集體談判
V篇 雇員保障與工作安全
17章 有保證的公平對待
18章 雇員安全與健康
19章 人力資源管理中的戰略問題
2章 公平就業機會與法律
I篇 雇員招募與配置]
3章 工作分析
4章 人員計劃與招募
5章 雇員測試與甄選
6章 面試與全面甄選計劃的建立
II篇 培訓與開發
7章 上崗引導與培訓
8章 管理人員開發
9章 質量管理與生產率管理
10章 工作績效評價
11章 職業管理
III篇 工資報酬
12章 工資方案的制定
13章 績效工資與獎金
14章 福利與服務
IV篇 勞資關系
15章 勞資關系基礎
16章 集體談判
V篇 雇員保障與工作安全
17章 有保證的公平對待
18章 雇員安全與健康
19章 人力資源管理中的戰略問題
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