包郵公共部門人力資源開發(fā)與管理(第二版)(21世紀公共管理系列教材;“十一五”國家級規(guī)劃教材)

作者：孫柏瑛，祁光華編著

出版社：中國人民大學出版社出版時間：2009-03-01

所屬叢書： 21世紀公共管理系列教材

開本： 16開 頁數(shù)： 374

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作者簡介

公共部門人力資源開發(fā)與管理(第二版)(21世紀公共管理系列教材;“十一五”國家級規(guī)劃教材) 版權信息

ISBN：9787300103846
條形碼：9787300103846 ; 978-7-300-10384-6
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
政治軍事
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政治
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公共管理

公共部門人力資源開發(fā)與管理(第二版)(21世紀公共管理系列教材;“十一五”國家級規(guī)劃教材) 內(nèi)容簡介

本教材的第二版即是當今公共部門人力資源開發(fā)與管理知識演進的綜合體現(xiàn)，近年來，隨著公共部門改革的提速，政府的開放性和透明性不斷增強，公共部門人力資源管理從理念思維到技術工具都在快速更新。為了滿足讀者對公共部門人力資源管理新知識、新技能、新方法的需要，教材修訂的內(nèi)容動態(tài)地反映了知識體系中新的變化，期待能夠給讀者帶來更有價值的管理知識。

公共部門人力資源開發(fā)與管理(第二版)(21世紀公共管理系列教材;“十一五”國家級規(guī)劃教材) 目錄

第1篇公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章導論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
1.3 公共部門人力資源管理的目標
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
1.5 本書的結構安排
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第2章公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國家公務員制度的緣起與理論基礎
2.2 國家公務員制度的特征與運行機制
2.3 國家公務員制度的發(fā)展與面對的挑戰(zhàn)
2.4 中國公務員制度的改革與完善
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第3章變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第4章公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門與公職人員的法律關系
4.3 公職人員的憲法權利與相關的法律問題
4.4 公職人員權利、義務的法律規(guī)定
4.5 公共部門人力資源管理機構的法律責任
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第2篇公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
5.1 戰(zhàn)略管理的基本理論
5.2 人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境評價
5.3 人力資源戰(zhàn)略的制定
5.4 人力資源戰(zhàn)略的實施與評價
本章小結
關鍵術語
復習思考題
第6章公共部門的工作分析與職位評價
第7章公共部門的職位管理與人員分類管理
第8章公共部門人員招募與甄選
第3篇公共部門人力資源的激勵與開發(fā)
第9章公共部門員工績效考核
第10章公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
第11章公共部門人力資源的培訓與開發(fā)
第12章公共部門人力資源的薪酬設計與管理
第13章公共部門人力資源管理中的福利與保險
第4篇公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
第14章公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢

展開全部

公共部門人力資源開發(fā)與管理(第二版)(21世紀公共管理系列教材;“十一五”國家級規(guī)劃教材) 作者簡介

孫柏瑛，女，1963年11月生。北京大學政府管理學院管理學博士，現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院行政管理學系副教授。主要研究領域有地方治理、公共組織變革和公共部門人力資源管理。在國家核心期刊發(fā)表學術論文20多篇，著有《公共部門人力資源開發(fā)與管理》。主持國家社會科學基金項目“關于公民參與社區(qū)決策的思考與建議”，并參與“危機狀態(tài)下的政府管理”、“中國。政府形象戰(zhàn)略”等國家重大課題的研究和寫作。

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