小勝憑智，大贏靠德——胖敗背后的思索
　“陳餡門”絆倒老字號：產品就是人品，騙人者終是騙己
　狂飆猛進的蒙牛：小勝憑智，大贏靠德
　李嘉誠的常青基業：富而好行其德
利聚以時，德聚以世——企業“德文化”是基業常青的根本
　利潤是企業生存之本，道德是基業常青之根
　塑造企業“德文化”，為企業注入不竭動力
　重德并不是輕利，而是為了創利
　德聚人心：得人心者得天下
德先于才，才從于德——先立德后立身，成就常青職業
　企業擇人標準：德才兼備，以德為先
　企業用人規則：四類員工的不同用法
　德行是能力的緊箍咒和催化劑
　謀事在能力，成事在做人
　主動為公司創利就是*大的品德
德是一種智慧，更是一種能力——體悟德的三種境界
　**種境界：德以助人，幫助別人是一種快樂
　第二種境界：德以助己，對公司負責就是對自己負責
　第三種境界：德的*大能力是匯聚資源
有德必有得——品德不代表入不敷出
　好品德鑄就好企業
　品德決定產品：把握企業生命線
　德不孤，必有鄰：好人品帶來好人緣
　品德是*好的個人品牌
　簡單生活，快樂工作
德不修，人不立——會診職場五類“缺德”員工
　吳起式員工：追逐名利，不擇手段
　呂布式員工：常懷二心，見異思遷
　龐涓式員工：心胸狹窄，詆賢毀能
　“楊不管”式員工：事不關己，高高掛起
　“范跑跑”式員工：無德無恥，散播妄語
太上立德，其次立功，再次立言——人品決定職業高度
　特蕾莎修女：懷大愛心，做小事情
　孟二冬：教師的全部工作就是為人師表
　裘法祖：要做好醫生，先要做好人
　袁隆平：為了讓更多人吃飽飯
　牛根生：以德立命，厚德興業
　譚千秋：大愛無聲，大德無形
萬事德為先，做事先做人——員工職場**的七種傳統美德
　……
以德率業，做好在職的每一天——新時期員工職業道德榮辱觀
在工作的修道坊中碈砥礪德行——磨礪職業素養的“六不”原則
老實做人，踏實做事——以德為訓的“四忌四宜”
進德企業，打造個人品牌——修煉職業品德的十項提升方案