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轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師)

包郵 轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師)

作者：宋宏　著
出版社：安徽大學(xué)出版社出版時(shí)間：2008-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 310
中 圖 價(jià):¥13.5(3.5折) 定價(jià)  ¥39.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師) 版權(quán)信息

轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師) 本書(shū)特色

本書(shū)匯集了近年來(lái)我對(duì)話(huà)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)大家以及在實(shí)業(yè)界體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的企業(yè)家的訪(fǎng)談錄，意在通過(guò)他們深邃睿智的思想、條分縷析的解讀、鞭辟入里的透析、感同身受的體認(rèn)和推進(jìn)轉(zhuǎn)型的對(duì)策，將當(dāng)代中國(guó)轉(zhuǎn)型中*前沿的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化等宏觀問(wèn)題和企業(yè)、個(gè)人的微觀生涯展現(xiàn)出來(lái)，揭示讓我們熱血沸騰的“沸點(diǎn)”與令我們冷靜思考的“冰點(diǎn)”的各種現(xiàn)象；將發(fā)展規(guī)律與前行路徑尋覓出來(lái)，給出正確理性的應(yīng)對(duì)之策，使我們得到有益的啟迪。本書(shū)涉及了多門(mén)學(xué)科的前沿問(wèn)題，表述力求通俗易懂，或許有助于學(xué)術(shù)研究者從中發(fā)現(xiàn)課題和思路，適宜于大學(xué)生的學(xué)習(xí)參考，也可為政府官員、企業(yè)家和其他讀者體認(rèn)轉(zhuǎn)型中國(guó)的現(xiàn)實(shí)與規(guī)律提供幫助。

轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)匯集數(shù)十位國(guó)內(nèi)外著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)高端大家以及在實(shí)業(yè)界體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的企業(yè)家的訪(fǎng)談錄，意在通過(guò)他們的深邃睿智的思想、條分縷析的解讀、鞭辟入里的透析、感同身受的體認(rèn)和推進(jìn)車(chē)轉(zhuǎn)型的對(duì)策，將當(dāng)代中國(guó)轉(zhuǎn)型中*前沿的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化等宏觀問(wèn)題和企業(yè)、個(gè)人的微觀生涯展現(xiàn)出來(lái)。揭示讓我們熱血沸騰的“沸點(diǎn)”與令我們冷靜思考的“冰點(diǎn)”的各種現(xiàn)象；尋覓發(fā)展規(guī)律與前行路徑，給出正確理性的應(yīng)對(duì)之策，使我們得到有益而豐富的啟示。

轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師) 目錄

自序
企業(yè)文化建設(shè)的多維視角透析
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧教授訪(fǎng)談錄
“黃金發(fā)展”與“矛盾凸顯”交織時(shí)期的中國(guó)改革
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家常修澤研究員訪(fǎng)談錄
順乎潮流而特立獨(dú)行的中國(guó)發(fā)展模式
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家常修澤教授訪(fǎng)談錄
新一輪增長(zhǎng)中的宏觀調(diào)控與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展改革
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家常修澤研究員訪(fǎng)談錄
新型工業(yè)化：中國(guó)工業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與模式
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家呂政教授訪(fǎng)談錄
推進(jìn)“中部崛起”的思路與對(duì)策
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱訪(fǎng)談錄
國(guó)有企業(yè)改革的*終發(fā)展方向
　——經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰教授訪(fǎng)談錄
中部工業(yè)化如何聚集資本
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰教授訪(fǎng)談錄
人力資本激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰教授訪(fǎng)談錄
“召喚管理”趨勢(shì)與提高“管理覺(jué)悟”
　——博鰲亞洲論壇秘書(shū)長(zhǎng)龍永圖訪(fǎng)談錄
區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略：產(chǎn)業(yè)、體制、形象及其他
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家鐘朋榮研究員訪(fǎng)談錄
“中部崛起”的發(fā)展戰(zhàn)略選擇
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼博士訪(fǎng)談錄
我們應(yīng)該如何研究馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家顧海良教授訪(fǎng)談錄
“十一五”時(shí)期：國(guó)際環(huán)境與發(fā)展階段
　——經(jīng)濟(jì)學(xué)家王一鳴研究員訪(fǎng)談錄
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)升溫與深化體制改革
　——經(jīng)濟(jì)學(xué)家韓俊研究員訪(fǎng)談錄
“三農(nóng)”現(xiàn)代化：“十一五”將會(huì)走多遠(yuǎn)
　——經(jīng)濟(jì)學(xué)家韓俊研究員訪(fǎng)談錄
社會(huì)主義和諧社會(huì)是什么樣的社會(huì)
　——著名社會(huì)學(xué)家陸學(xué)藝教授訪(fǎng)談錄
建設(shè)和諧社會(huì)的五個(gè)著力點(diǎn)
　——著名社會(huì)學(xué)家鄧偉志教授訪(fǎng)談錄
社會(huì)保障理想模式：國(guó)家、市場(chǎng)、公民社會(huì)三方互動(dòng)
　——社會(huì)學(xué)家謝壽光教授訪(fǎng)談錄
完善社會(huì)保障與和諧社會(huì)建設(shè)
　——政治學(xué)家龔維斌教授訪(fǎng)談錄
縣域改革：加強(qiáng)制度創(chuàng)新和制度化建設(shè)
　——公共管理學(xué)家趙樹(shù)凱研究員訪(fǎng)談錄
中國(guó)經(jīng)濟(jì)：探尋“輸入型軟著陸”的可能性
　——摩根士丹尼大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家王慶訪(fǎng)談錄
　……
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轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師) 節(jié)選

企業(yè)文化建設(shè)的多維視角透析
　——著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧教授訪(fǎng)談錄
　　一、公平與效率：經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的*難問(wèn)題
宋宏：我們知道，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。您在演講中首先提出的是公平與效率觀念，您為什么把這一點(diǎn)放在企業(yè)價(jià)值觀的**位，我們又如何理解這個(gè)問(wèn)題呢？
厲以寧：在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中，*難的問(wèn)題是公平與效率的問(wèn)題。這一問(wèn)題又是企業(yè)文化建設(shè)所須涵蓋的重要問(wèn)題。搞企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該對(duì)公平與效率問(wèn)題加以理解。
經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)對(duì)公平有三種解釋。**種解釋是：平均分配是公平。比如，一個(gè)城市嚴(yán)重缺水，必須平均定量供應(yīng)；發(fā)洪水時(shí)，救災(zāi)食物必須平均分發(fā)，每個(gè)人都是一樣的。這就是特定條件下平均分配是公平。第二種解釋是：機(jī)會(huì)均等是公平。比如大學(xué)招生考試，機(jī)會(huì)對(duì)所有參加考試的人是均等的，差別是競(jìng)賽的結(jié)果。但由于備人家庭經(jīng)濟(jì)、文化條件不同，實(shí)際的出發(fā)點(diǎn)是不一樣的，備人付出的努力實(shí)際上不可能一樣，所以機(jī)會(huì)均等的公平有其局限性。第三種解釋是：收入分配的合理差距是公平。這個(gè)問(wèn)題大家都好理解，但難就難在什么才是“合理差距”，只能模糊解釋?zhuān)瑢?shí)際做法都是根據(jù)歷史形成的比例（它總有一定的系數(shù)）作一些調(diào)整而已。上述三種解釋都是對(duì)的，而且是并存的，但都有局限性。除以上三種解釋外，還有對(duì)公平的第四種解釋?zhuān)垂絹?lái)自認(rèn)同。每個(gè)人都生活在一個(gè)群體中，屬于群體中的一分子。當(dāng)群體中的成員對(duì)群體是認(rèn)同的，公平感就產(chǎn)生了。以一個(gè)家庭為例，一家有三個(gè)孩子，因?yàn)榧揖抽_(kāi)始不好，**個(gè)孩子讀到中學(xué)就要出來(lái)掙錢(qián)；以后家境好轉(zhuǎn)，第二個(gè)孩子就上大學(xué)了；第三個(gè)孩子更是出國(guó)留學(xué)了。只要孩子們對(duì)家庭是認(rèn)同的，對(duì)父母當(dāng)年的處境是諒解的，那么誰(shuí)也不會(huì)認(rèn)為自己受到了不公平待遇。由此可見(jiàn)，公平來(lái)自認(rèn)同。要絕對(duì)分清什么是公平，是不可能的，但有了認(rèn)同感，公平感就會(huì)產(chǎn)生。因此，企業(yè)文化*重要的是培育職工的認(rèn)同感，由此企業(yè)才有凝聚力。
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轉(zhuǎn)型中國(guó)(沸點(diǎn)與冰點(diǎn):對(duì)話(huà)經(jīng)濟(jì)大師) 作者簡(jiǎn)介

宋宏，畢業(yè)于安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，現(xiàn)任《安徽日?qǐng)?bào)》理論部主任，高級(jí)編輯，并擔(dān)任安徽省政府特約咨詢(xún)員，安徽大學(xué)兼職教授，中國(guó)科技大學(xué)、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職研究員，安徽省社科聯(lián)委員。為“安徽省社會(huì)科學(xué)中青年專(zhuān)家”，“安徽省首屆優(yōu)秀理論工作者”，安徽省社會(huì)科學(xué)、文化、新聞、出版“拔尖人才”，安徽省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家，多家大企業(yè)高級(jí)顧問(wèn)。
20余年來(lái)在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究領(lǐng)域孜孜求索。在國(guó)家級(jí)及省部級(jí)學(xué)術(shù)雜志發(fā)表經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)論文近百篇，出版著作14部（含合著）；參加并完成多項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)社科課題；曾兩次獲全國(guó)“五個(gè)一工程獎(jiǎng)”，省社科優(yōu)秀成果專(zhuān)著類(lèi)二、三等獎(jiǎng)，以及多項(xiàng)全國(guó)性和省部級(jí)理論作品獎(jiǎng)。

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